![]() |
Theo tài liệu 'Điều tra tuyển dụng theo từng khu vực-tình hình tuyển dụng của phụ nữ đã kết hôn đầu năm 2024' do Cục thống kê công bố vào ngày 19, tính đến tháng 4 đầu năm nay, phụ nữ đã kết hôn ở độ tuổi 15~54 là 5.053.000 người, trong đó số phụ nữ kết hôn sống cùng con cái dưới 18 tuổi tìm được việc làm là 2.668.000 người.
Số 'working mom' mặc dù đã giảm 58.000 người so với 1 năm trước, tuy nhiên tỷ lệ tuyển dụng thống kê được là 62.4%, tăng 2.4% điểm. Đây là chỉ số cao nhất kể từ khi tiến hành thống kê liên quan từ năm 2016. Năm 2020 ghi nhận 55.5%, giảm 1.5% điểm so với năm trước, thì các năm sau đó có xu hướng tăng, cụ thể năm 2021 là 56.2%, năm 2022 là 57.8%, năm 2023 là 60.0%. Càng nhiều tuổi thì tỷ lệ tuyển dụng càng cao. Tỷ lệ tuyển dụng từ 50~54 tuổi cao nhất với 68.6%, tiếp đó 45~49 tuổi với 66.7%, 40~44 tuổi với 62.2%, 35~39 tuổi với 60.2%, 30~34 tuổi với 56.3%. Có nghĩa là khi con cái ngày càng lớn, thì so với việc chăm con nhiều phụ nữ quyết định trở lại làm việc.
Số 'working mom' ngày càng tăng, trong số những phụ nữ kết hôn từ độ tuổi 15~54 thì số phụ nữ bị gián đoạn kinh nghiệm làm việc là 1215.000 người, giảm 133.000 người so với 1 năm trước. Tỷ lệ phụ nữ gián đoạn việc làm là 15.9%, giảm 1.1% điểm. Xét về độ tuổi, độ tuổi từ 35~39 cao nhất với 24.7%, độ tuổi 50~54 thấp nhất với 7.4%. Xét về lý do gián đoạn việc làm, thì chăm con là lý do lớn nhất(41.1%), tiếp đó kết hôn(24.9%), mang thai sinh đẻ (24.4%), chăm sóc gia đình (4.8%), giáo dục con cái (4.7%). Thời gian gián đoạn việc làm trên 10 năm nhiều nhất với 41.2%, dưới 10 năm 22.8%, dưới 1 năm 12.6%.
Liên quan đến lý do phụ nữ kết hôn tham gia vào hoạt động kinh tế, Trưởng cục Thống kê Tuyển dụng Cục Thống kê Song Jun Haeng giải thích rằng "Xu hướng độ tuổi kết hôn và sinh con đầu lòng ngày càng tăng, có ảnh hưởng làm tăng tỷ lệ tham gia các hoạt động kinh tế của phụ nữ đã kết hôn, những hỗ trợ về mặt chính sách của chính phủ như nuôi dưỡng con cái có vẻ cũng tác động một phần".
Lee Ji Hoon