![]() |
Ảnh: Yonhapnews |
Theo kết quả mà Xã hội lạm dung dân sự 119 ủy thác cho Nghiên cứu Toàn cầu (là cơ quan chuyên điều tra dư luận) tiến hành điều tra khảo sát về trải nghiệm bị quỵt lương đối với 1000 nhân viên đi làm trên 19 tuổi, từ ngày 2 đến ngày 10 tháng 9, thì có đến 39.4% người trả lời khảo sát nói rằng họ từng bị quỵt lương.
Trong số những người trả lời trên, có 41.9% quyết định chọn nghỉ việc (25.1%) hoặc giả vờ không biết (16.8%). Trong số các lý do, thì lo ngại sự thiệt thòi về nhân sự chiếm nhiều nhất với 38%, câu trả lời như 'Dù làm gì thì chắc kết quả vẫn không thể nhận lại được tiền lương' chiếm 27.8%.
Đối với câu hỏi về 'Lý do xảy ra tình trạng quỵt lương trong xã hội Hàn Quốc' thì câu trả lời 'Bởi vì các doanh nghiệp không thực sự bị xử phạt' chiếm đến 65.7%. Về phương án cải thiện tình trạng bị quỵt lương, thì 'Hủy bỏ tội miễn trừ xử phạt cho bị cáo trong trường hợp nạn nhân không yêu cầu xử phạt' chiếm 55.5%.
Xã hội lạm dụng dân sự 119 chỉ ra rằng mặc dù đề án sửa đổi Luật tiêu chuẩn lao dộng được thi hành vào năm sau quy định xử phạt các chủ doanh nghiệp liên tục không trả tiền lương, bất kể có hay không việc thỏa thuận với nạn nhân, tuy nhiên điều kiện áp dụng rất khắt khe như chủ doanh nghiệp phải từng có tiền án xử phạt trên 2 lần trong vòng 3 năm với tội quỵt lương.
Một quan chức đã nói rằng "Quỵt lương là hành vi phạm tội thuộc đối tượng xử phạt hình sự nghiêm khắc, với lý do là nạn nhân không yêu cầu xử phạt nên thực chết việc xử phạt không được tiến hành, nên tính nghiêm trọng bị che lấp", "Phải chuẩn bị các đề án giải quyết hành vi quỵt lương một cách có hiệu quả, thông qua việc cải thiện đề án sửa đổi".
Seul So Young