Hàn Quốc thiếu hụt trầm trọng ứng viên đăng ký vị trí bác sĩ chuyên khoa, cần nhanh chóng xây dựng các đối sách phù hợp

20/01/2025 17:01Dịch sang:trangamy319@gmail.com
facebook twitter link Font big Font small print

Ảnh: Yonhap

Dù 5 bệnh viện lớn gia hạn thời gian tuyển dụng bác sĩ chuyên khoa, nhưng số lượng ứng viên vẫn dừng ở mức 1 con số. Mặc dù Chính phủ đã áp dụng các quy định đặc biệt như giảm bớt quy định hạn chế quay trở lại làm việc, hoãn nghĩa vụ quân sự để tuyển dụng bổ sung bác sĩ chuyên khoa, tuy nhiên hiệu quả vẫn chưa rõ ràng. Có ý kiến chỉ ra rằng ngoài các phương án mang tính tạm thời để giải quyết nạn thất nghiệp tại các cơ sở y tế, bệnh viện, cần chuẩn bị các đối sách mang tính cơ cấu.

Theo giới luật vào ngày 20, kết quả tuyển dụng bác sĩ nội trú tại 221 bệnh viện đào tạo bác sĩ nội trú vào nửa đầu năm đã xác nhận được tằng số lượng ứng tuyển bác sĩ chuyên khoa tại 5 bệnh viện lớn chỉ dừng lại ở mức 10 người/bệnh viện.


Cường độ làm việc quá sức, mất niềm tin vào chính sách của Chính phủ được cho là những nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên. Đặc biệt, tranh cãi mở rộng tuyển sinh đại học y khoa được cho là nguyên nhân lớn nhất gây nên sự bất mãn cho các đội ngũ y tế trẻ, và đẩy nhanh tình trạng nghỉ việc. Số lượng bác sĩ nội trú và thực tập nghỉ việc vì phản đối kế hoạch tăng số lượng tuyển sinh đại học y khoa của Chính phủ trong năm vừa qua ghi nhận khoảng 12,187 người. Cường độ công việc quá sức do ứng phó với bệnh truyền nhiễm sau đại dịch covid19 làm gia tăng thêm stress và kiệt sức cho các bác sĩ chuyên khoa. Theo đó, số trường hợp trốn tránh khóa bác sĩ chuyên khoa hoặc thay đổi lộ trình học thành nhân viên nghiên cứu, du học nước ngoài đang ngày càng tăng lên.


Kể cả khi áp dụng các chính sách đặc biệt dành cho những bác sĩ chuyên khoa quay trở lại làm việc, thì giới y tế vẫn không mấy mặn mà. Hiệp hội bác sĩ chuyên khoa Hàn Quốc đã chỉ trích rằng Chính phủ đang làm ngơ trước những yêu cầu của giới y tế và chỉ đang phụ thuộc vào các quy định đặc biệt. Giới y tế chủ trương rằng nếu không cải thiện môi trường làm việc cho bác sĩ chuyên khoa, tăng cường các ưu đãi, và khôi phục lại tín nhiệm của chính phủ thì sẽ rất khó giải quyết vấn đề. Đối với điều này, các chuyên gia nhấn mạnh rằng để giải quyết vấn đề thiếu bác sĩ chuyên khoa, thì cải thiện môi trường làm việc và đối đãi phải được đặt lên hàng đầu. Việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định hạn chế làm việc 80 giờ/tuần, và xây dựng hệ thống đảm bảo lương thưởng công bằng khi làm việc quá giờ là điều kiện cơ bản. Cùng với điều này, có ý kiến cũng chỉ ra rằng phải tăng cường các ưu đãi về mặt phúc lợi và hỗ trợ nơi ở để các bác sĩ chuyên khoa có thể làm việc trong môi trường ổn định.


Việc giải quyết bất đồng giữa Chính phủ và giới y tế cũng là một bài toán quan trọng. Cần tái xem xét và dừng kế hoạch mở rộng tuyển sinh đại học y khoa, tính cần thiết trong việc chuẩn bị chính sách phản ánh ý kiến của đội ngũ y tế cũng đang nổi cộm. Một bác sĩ chuyên khoa đã nghỉ việc chỉ ra rằng "Nếu đến cả các quy định đặc biệt cho bác sĩ chuyên khoa cũng không có, thì hệ thống y tế quốc gia sẽ bị phá hủy, vì vậy chẳng phải là nên làm như thế sao", "Việc cải thiện tình hình hiện tại mà không chấp nhận các yêu cầu mà giới y tế đưa ra quả thật rất khó khăn".


Một quan chức của bệnh viện đại học cũng nói rằng "Chính phủ và giới y tế không chỉ nên dừng lại trong các đối sách mang tính ngắn hạn, mà phải xây dựng môi trường mà đội ngũ y tế có thể tự hào và làm việc", "Rất cần các đối sách đảm bảo tín nhiệm và tính an toàn để các nhân tài đã rời khỏi hiện trường có thể quay trở lại làm việc".


Kim Min Hwan