![]() |
Ảnh: Yonhap |
Theo tin tức mà Asiatoday tổng hợp vào ngày 30, Chính phủ hiện đang xúc tiến việc mở rộng tỷ lệ nghỉ chăm con thông qua một đối sách giải quyết vấn đề tỷ lệ sinh thấp. Với mục tiêu đến năm 2027, tỷ lệ sử dụng nghỉ chăm sóc con cái dành cho nam giới ở cả doanh nghiệp tư nhân và nhà nước là 50%. Đến năm 2030 sẽ tăng lên 70%.
Theo đó, bắt đầu từ năm nay đã thi hành △Tăng giới hạn tiền lương nghỉ chăm con và hủy bỏ cách thức chi trả sau △Sử dụng hệ thống đăng ký tổng hợp cho nghỉ thai sản, nghỉ chăm con △Thiết lập tiền hỗ trợ khi tuyển dụng nhân lực thay thế nghỉ chăm con △Chi trả tiền hỗ trợ cho các đồng nghiệp đảm nhận phần việc của người sử dụng nghỉ chăm con.
Đặc biệt, nhằm thúc đẩy việc nghỉ thai sản tại các công ty vừa và nhỏ-nơi có khoảng 90% người lao động làm việc, bắt đầu từ năm nay Chính phủ sẽ chi trả số tiền hỗ trợ nhân lực thay thế tối đa lên đến 18,4 triệu won/năm khi tuyển dụng nhân lực thay thế nghỉ thai sản. Mặc dù tính đến thời điểm năm ngoái chỉ chi trả tiền hỗ trợ nhân lực thay thế khi nghỉ thai sản, và giảm giờ làm việc trong thời gian chăm con thì đến năm nay sẽ chi trả cho cả trường hợp nghỉ chăm con.
Tuy nhiên, quy mô tiền hỗ trợ chỉ ở mức tối đa 1.53 triệu won/tháng, ít hơn 500.000 won so với tiền lương cơ bản (2,09 triệu won/209 giờ làm việc). Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, một phần là vì doanh nghiệp phải tự mình chịu chi phí đó, một phần là vì khả năng cao các nhân lực thay thế nhận mức lương thấp hơn mức lương cơ bản, cho nên nhiều nghi vấn về hiệu quả thiết thực được đặt ra.
Vì vậy, đã có ý kiến đưa ra rằng cần phải mở rộng tiền hỗ trợ nhân lực thay thế để thúc đẩy hóa việc nghỉ chăm con. Giáo sư Khoa Xã hội và Phúc lợi trường Đại học Kyonggi Chu Eun Seon nói rằng "Số tiền hỗ trợ của Chính phủ không đủ mức lương tối thiểu. Phải tăng tiền hỗ trợ thì các doanh nghiệp vừa và nhỏ mới sử dụng nhân lực thay thế", "Đối với những người đăng ký làm nhân lực thay thế cũng phải được đảm bảo mức lương phù hợp trong tình hình việc tuyển dụng không được đảm bảo".
Ngoài ra cũng có ý kiến nói rằng để việc nghỉ chăm con được trở nên thuận lợi hơn, Chính phủ cần sử dụng hệ thống 'Ngân hàng nhân lực thay thế' cho các doanh nghiệp tư nhân, và trực tiếp đứng ra vận hành. Giáo sư Khoa Phúc lợi và Xã hội trường Đại học Incheon Song Da Young cho biết "Chính phủ vận hành ngân hàng ngân lực thay thế, và phải trực tiếp quản lý nhân lực thay thế do nghỉ thai sản", "Không phải là bàng quan để tự các doanh nghiệp tự tìm lấy nhân lực thay thế, mà Chính phủ phải quản lý người có nhu cầu và người cung cấp".
Lee Jun Young