0
Hình ảnh chỉ mang tính minh họa

Kết quả điều tra của Đoàn thể nhân dân cho biết cứ 3 nhân viên công ty thì có một nhân viên đã từng bị bắt nạt trong công ty.

Theo 'Gabjin 119' vào ngày 9, kết quả điều ra về tình hình bắt nạt tại nơi làm việc đối với 1000 nhân viên công ty trên 19 tuổi trên toàn quốc được tiến hành từ ngày 2 đến ngày 11 tháng 12 cho thấy, số nhân viên trả lời 'đã từng bị bắt nạt tại nơi làm việc trong vòng 1 năm qua' là 35.9%, tăng 5.4% điểm so với quý 1 năm ngoái (30.5%).

Cụ thể , so với nhân viên chính thức(32.3%) thì nhân viên không chính thức (41.3%) có tỷ lệ bắt nạt cao hơn, tương tự so với nhân viên văn phòng (32.4%) thì nhân viên không làm văn phòng(39.4%) chiếm tỷ lệ cao hơn. Trong số những hình thức bắt nạt thì chửi bới, xúc phạm danh dự chiếm nhiều nhất với 23.5%, tiếp đó 'đưa ra chỉ thị bất công' chiếm 19.6%, bạo lực lời nói và hành động chiếm 19.1%.

Cách phản ứng đối với việc bị bắt nạt tại nơi làm việc chủ yếu là 'nhẫn nhịn hoặc làm như không biết', chiếm 51.3%. Có 23.7% chọn 'nghỉ việc'. 30.1% chọn 'một mình hoặc cùng với đồng nghiệp phản kháng', 12.8% chọn 'báo cáo lên công ty hoặc liên đoàn lao động', 5.0% chọn 'báo lên cơ quan có thẩm quyền'.

Tỷ lệ ứng đáp cho rằng mức độ bắt nạt tại nơi làm việc quá nghiêm trọng là 54.0%, cao hơn so với quý 1 (46.6%). Tỷ lệ trả lời nói rằng đã từng phân vân về việc làm hại bản thân và tự tử bởi vì bị bắt nạt tại nơi làm việc là 22.8% (quý 1 15.7%).

Seol So Young