Hàn Quốc: Cánh cửa tuyển dụng trước dịp cuối năm đang dần thu hẹp

30/12/2025 15:04Dịch sang：trangamy319@gmail.com
facebook twitter link Font big Font small print
./Yonhapnews

Điều kiện tuyển dụng của các doanh nghiệp tại Hàn Quốc đang thu hẹp nhanh chóng trước dịp cuối năm và đầu năm mới. Từ quý 4 năm nay đến quý 1 năm tới, quy mô tuyển dụng mà các doanh nghiệp lên kế hoạch giảm hơn 60.000 người so với cùng kỳ năm trước, cho thấy thị trường việc làm đang trải qua “đóng băng” kéo dài.

Theo “Kết quả Khảo sát lực lượng lao động theo ngành nghề nửa cuối năm 2025” do Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc công bố ngày 30, số lượng nhân sự dự kiến tuyển dụng của các doanh nghiệp có từ 1 lao động trở lên trong quý 4 năm nay đến quý 1 năm sau là 467.000 người. Con số này giảm 64.000 người (12,1%) so với cùng kỳ năm trước.

Việc thu hẹp kế hoạch tuyển dụng xuất phát từ nhu cầu nhân lực giảm. Tính đến ngày 1/10, số lao động còn thiếu mà các doanh nghiệp đánh giá là cần thiết để vận hành bình thường là 449.000 người, giảm 78.000 người (14,8%) so với cùng kỳ năm trước. Tỷ lệ thiếu nhân lực cũng giảm 0,4 điểm phần trăm, còn 2,4%. Bộ Lao động cho rằng việc giảm số nhân lực cần tuyển gấp dẫn tới việc các doanh nghiệp giảm kế hoạch tuyển dụng.

Xét theo quy mô doanh nghiệp, xu hướng có sự khác biệt. Số lượng tuyển dụng của các doanh nghiệp dưới 300 người là 410.000, giảm 69.000 người (14,4%) so với năm trước, trong khi các doanh nghiệp trên 300 người là 57.000, tăng 5.000 người (9,2%). Tỷ lệ thiếu nhân lực ở các doanh nghiệp trên 300 người là 1,5%, thấp hơn so với 2,5% của doanh nghiệp dưới 300 người.

Xét theo ngành, kế hoạch tuyển dụng giảm ở các ngành sản xuất, vận tải – kho bãi, xây dựng, bán buôn – bán lẻ. Trong đó, kế hoạch tuyển dụng của ngành sản xuất giảm 15.000 người so với năm trước. Ngược lại, một số ngành như quản lý cơ sở kinh doanh, dịch vụ hỗ trợ và cho thuê, tài chính – bảo hiểm lại tăng kế hoạch tuyển dụng.

Các chỉ số tuyển dụng thực tế cũng cho thấy xu hướng chậm lại. Tính đến quý 3 năm nay, số vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp là 1.206.000, giảm 90.000 so với cùng kỳ năm trước, số người được tuyển là 1.105.000, giảm 68.000 người. Tuy nhiên, ở các doanh nghiệp trên 300 người, cả số vị trí tuyển dụng và tuyển thực tế đều tăng, cho thấy khoảng cách về điều kiện tuyển dụng giữa doanh nghiệp lớn và vừa – nhỏ vẫn tiếp tục.

Một quan chức Bộ Lao động nhận định: “Với việc số lao động cần tuyển giảm, điều kiện tuyển dụng chung đang bị thu hẹp. Đặc biệt, xu hướng giảm tuyển dụng rõ rệt tập trung ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ”.

Kim Nam-hyung

bài viết liên quan

ⓒASIATODAY, nghiêm cấm sao chép và phân phối lại trái phép