Samsung Electronics đạt thỏa thuận sơ bộ với công đoàn, ngăn tổng đình công vào phút chót

Ban lãnh đạo và công đoàn Samsung Electronics đã tiếp tục đàm phán cho đến sát thời điểm tổng đình công, cuối cùng mỗi bên đã nhượng bộ một bước về vấn đề then chốt là "phân chia thưởng thành tích" để đạt được thỏa thuận cuối cùng. Trước đó, vòng hòa giải hậu kỳ lần thứ ba đã thất bại, nhưng trong cuộc thương lượng tự nguyện được tổ chức dưới sự chủ trì của Bộ trưởng Lao động Kim Young-hwan, hai bên đã đồng ý thể chế hóa khoản thưởng thành tích đặc biệt, tìm ra điểm dung hòa về tỷ lệ phân bổ, và từ năm sau sẽ áp dụng hình thức phạt giảm thưởng đối với các bộ phận thua lỗ. Tổng thống Lee Jae-myung cũng đã nhấn mạnh sự cần thiết phải tự giải quyết, và đây được xem là yếu tố giúp ngăn chặn bế tắc một cách劇 kịch tính.Điểm bất đồng lớn nhất cho đến phút chót là vấn đề phân chia thưởng thành tích. Phía công đoàn cho rằng cần phải chia thưởng với tỷ lệ cao cho toàn bộ bộ phận phụ trách kinh doanh bán dẫn là bộ phận Device Solutions (DS), kể cả các bộ phận đang thua lỗ. Trong khi đó, phía công ty kiên trì nguyên tắc phải thưởng nhiều hơn cho những bộ phận có thành tích cao hơn. Thỏa thuận sơ bộ đạt được một cách kịch tính khi cả hai nhượng bộ về thể chế hóa và tỷ lệ phân bổ. Theo thủ tục, thỏa thuận này cần được các thành viên công đoàn thông qua, và cuộc bỏ phiếu tán thành/phản đối sẽ diễn ra cho đến 10 giờ sáng ngày 27. Đình công cũng sẽ được tạm hoãn cho đến khi bỏ phiếu kết thúc.Ngày 20, ban lãnh đạo và công đoàn Samsung Electronics đã gặp nhau vào khoảng 4 giờ chiều tại Sở Lao động tỉnh Gyeonggi ở Suwon để bắt đầu thương lượng tự nguyện. Cuộc thương lượng do Bộ trưởng Lao động Kim Young-hwan chủ trì, với sự tham gia của Phó Chủ tịch kiêm Trưởng nhóm People Team bộ phận DS Yeo Myung-gu cùng đại diện công ty, và Chủ tịch Choi Seung-ho của Chi nhánh Samsung Electronics thuộc Công đoàn liên doanh nghiệp Samsung cùng đoàn đàm phán chung. Trước đó, vòng hòa giải hậu kỳ của Ủy ban Lao động Trung ương diễn ra từ ngày 18 đã thất bại, nhưng sau khi Tổng thống Lee Jae-myung và các bên tiếp tục nhấn mạnh sự cần thiết phải đối thoại trước khi đình công, chính phủ đã chủ động tạo lập lại bàn đàm phán.Hai bên đã đối thoại cho đến sát thời điểm đình công, rồi mỗi bên lùi một bước để đạt được thỏa thuận. Về vấn đề phân chia thưởng thành tích, hai bên đã nhất trí phân bổ nguồn thưởng kinh doanh đặc biệt của bộ phận DS theo tỷ lệ 40% cho toàn bộ phận và 60% cho từng đơn vị kinh doanh. Tuy nhiên, từ năm 2027, sẽ có điều khoản phạt giảm, chỉ chi trả 60% mức thưởng chung đối với các đơn vị kinh doanh thua lỗ.Trước đó, công đoàn chủ trương phải thể chế hóa nguồn thưởng bằng cách cố định theo tỷ lệ nhất định trên lợi nhuận kinh doanh, đồng thời đặt tỷ lệ phân bổ là 70% cho bộ phận và 30% cho đơn vị kinh doanh, nhằm tăng tỷ lệ nhận thưởng của bộ phận DS và chia thưởng cho cả bộ phận bán dẫn phi bộ nhớ đang thua lỗ.Phía công ty đã nhượng bộ về vấn đề thể chế hóa nhưng vẫn chưa thu hẹp được khoảng cách với công đoàn về phân bổ. Lý do là theo phương châm cơ bản của chính sách nhân sự công ty, thì phần thưởng phải được trao cho bộ phận có kết quả tốt. Nếu theo đề xuất của công đoàn, các đơn vị thua lỗ trong bộ phận DS vẫn nhận thưởng, trong khi các đơn vị thua lỗ của bộ phận Device Experience (DX), phụ trách kinh doanh gia dụng và di động lại không được nhận, điều này cũng vi phạm nguyên tắc công bằng.Tuy nhiên, sau khi hòa giải hậu kỳ đổ vỡ, dưới áp lực mạnh mẽ từ chính phủ về việc phải ngăn chặn đình công, hai bên đã quyết định nhượng bộ thêm một bước. Phó Chủ tịch Yeo nhấn mạnh rằng nguyên tắc đề cao thành tích vẫn được duy trì trong thỏa thuận sơ bộ. Ông nói: "Nguyên tắc cơ bản là ở đâu có thành tích thì ở đó có phần thưởng," và cho biết: "Dù đã đạt thỏa thuận sơ bộ với công đoàn, chúng tôi đã tìm ra phương án tối ưu thông qua đối thoại trong khi vẫn giữ nguyên tắc đó". Ông cũng cho biết thêm rằng "hệ thống thưởng đặc biệt đã được cụ thể hóa rất chi tiết."Theo thỏa thuận, bộ phận DS sẽ thiết lập khoản thưởng kinh doanh đặc biệt mới: từ năm 2026 đến 2028, nếu đạt lợi nhuận kinh doanh từ 20 nghìn tỷ won trở lên mỗi năm, sẽ chi trả khoản thưởng tương đương 10,5% kết quả kinh doanh do lao động và quản lý cùng xác định. Không có giới hạn trên nhưng thưởng được trả bằng cổ phiếu quỹ và cấm bán ngay lập tức. Ngoài ra, theo điều khoản hợp tác cùng phát triển, ngoài thưởng đặc biệt của bộ phận DS, bộ phận DX và nhóm kinh doanh CSS cũng sẽ được nhận cổ phiếu quỹ trị giá 6 triệu won.Bộ trưởng Lao động Kim Young-hwan đánh giá về thỏa thuận sơ bộ này: "Điều có ý nghĩa là hai bên đã dẫn dắt qua giai đoạn tăng trưởng đau đớn trong bối cảnh thay đổi lớn lao bằng con đường đối thoại". Bộ trưởng Kim nói thêm: "Trước hết là nhờ người dân đã dõi theo với bao lo lắng trong hoàn cảnh khó khăn này," và nhấn mạnh: "Tôi hy vọng thỏa thuận lần này sẽ được thực hiện tốt để Samsung Electronics, xứng danh là doanh nghiệp của quốc dân, lại một lần nữa tận tâm cống hiến và dẫn dắt Hàn Quốc trên cả hai mặt công nghệ lẫn quan hệ lao động".Theo Lee Ji-seon

▶Pháp luật · vụ án

▶Kinh tế

▶Xã hội

▶Chính trị