0
Hình ảnh được tạo bởi AI

Dù các công ty chứng khoán Hàn Quốc ghi nhận kết quả kinh doanh cao kỷ lục nhờ thị trường chứng khoán khởi sắc trong năm ngoái, việc nhân viên nam sử dụng chế độ nghỉ chăm con vẫn là một lựa chọn không dễ dàng. Trong ba năm gần đây, tỷ lệ nam giới nghỉ chăm con tại các công ty chứng khoán lớn hầu hết chỉ ở mức 0% hoặc một chữ số, trong khi tỷ lệ của nữ giới phần lớn vượt 70%, cho thấy sự chênh lệch rõ rệt.

Mặc dù Chính phủ Hàn Quốc liên tục triển khai các chính sách khuyến khích nam giới tham gia chăm sóc con cái, như mở rộng chế độ nghỉ khi vợ sinh con, ngành chứng khoán cho rằng đặc thù kinh doanh dựa trên khách hàng và cơ chế lương thưởng theo thành tích vẫn là rào cản lớn đối với việc nghỉ chăm con dài hạn.

Theo dữ liệu từ Hệ thống công bố thông tin điện tử của Cơ quan Giám sát Tài chính Hàn Quốc (DART), phân tích báo cáo thường niên của 10 công ty chứng khoán lớn cho thấy trong năm ngoái, KB Securities, NH Investment & Securities, Korea Investment & Securities và Kiwoom Securities đều ghi nhận tỷ lệ nhân viên nam nghỉ chăm con ở mức 0%.

Các công ty còn lại cũng chỉ đạt tỷ lệ một chữ số, gồm Daishin Securities (8%), Shinhan Investment & Securities (7,08%), Mirae Asset Securities (6%), Hana Securities (5,3%), Meritz Securities (2,9%) và Samsung Securities (2,17%). Như vậy, có tới 8 trong số 10 công ty chứng khoán lớn có tỷ lệ nam giới nghỉ chăm con dưới 10%.

Xu hướng này gần như không thay đổi trong ba năm qua. Korea Investment & Securities ghi nhận tỷ lệ 0% liên tiếp từ năm 2023 đến năm ngoái. KB Securities giảm từ 6% năm 2023 xuống còn 0% trong hai năm tiếp theo. Kiwoom Securities cũng giảm từ 5,13% và 5,41% xuống còn 0% vào năm ngoái. Trong khi đó, Mirae Asset Securities giảm từ 11% xuống 6%, còn Meritz Securities giảm từ 4,3% xuống 2,9%. Nhìn chung, tỷ lệ nam giới nghỉ chăm con gần như không có chuyển biến đáng kể.

Ngược lại, chế độ nghỉ chăm con của nữ giới đã được áp dụng khá phổ biến. Năm ngoái, Kiwoom Securities đạt tỷ lệ sử dụng 100%, Samsung Securities và Daishin Securities lần lượt đạt 95%, NH Investment & Securities đạt 81,8%, Korea Investment & Securities đạt 77,1%, còn KB Securities và Mirae Asset Securities đều đạt 75%. Ngoại trừ Meritz Securities với tỷ lệ 40%, hầu hết các công ty đều có tỷ lệ trên 70%.

Trong khi nghỉ chăm con dài hạn vẫn chưa phổ biến, chế độ nghỉ khi vợ sinh con lại đang được sử dụng ngày càng nhiều. Tại KB Securities, số nhân viên nam nghỉ khi vợ sinh tăng từ 33 người năm 2024 lên 50 người vào năm ngoái. Con số này tại Meritz Securities tăng từ 15 lên 38 người, còn Daishin Securities tăng từ 21 lên 28 người.

Theo giới trong ngành, các kỳ nghỉ ngắn kéo dài khoảng 2–3 tuần đang dần trở nên phổ biến, nhưng việc nghỉ chăm con dài hạn khoảng một năm vẫn khó được áp dụng vì áp lực từ khoảng trống công việc.

Nguyên nhân chủ yếu đến từ đặc thù hoạt động của ngành chứng khoán. Với các vị trí như chuyên viên quản lý tài sản cá nhân (PB) hay ngân hàng đầu tư (IB), mối quan hệ với khách hàng và kết quả giao dịch ảnh hưởng trực tiếp đến thành tích cũng như thu nhập của mỗi cá nhân. Nếu nghỉ dài ngày, khách hàng hoặc các thương vụ đang phụ trách có thể được chuyển sang nhân viên khác, trong khi sau khi quay trở lại làm việc, người lao động phải mất nhiều thời gian để xây dựng lại mạng lưới khách hàng.

Đặc biệt, trong giai đoạn thị trường sôi động như năm ngoái, khi giá trị giao dịch tăng mạnh và các công ty chứng khoán đạt lợi nhuận kỷ lục, áp lực này càng lớn hơn. Cơ hội kinh doanh càng nhiều thì chi phí cơ hội của việc nghỉ việc trong thời gian dài cũng càng cao.

Một đại diện trong ngành cho biết: "Không phải công ty tạo áp lực hay ngăn cản nhân viên nghỉ chăm con. Tuy nhiên, với nhân viên kinh doanh, nếu vắng mặt trong thời gian dài thì có thể bị ảnh hưởng đến tiền thưởng và các khoản khuyến khích. Khi thị trường chứng khoán diễn biến thuận lợi, cơ hội đạt thành tích cũng nhiều hơn, nên có không ít trường hợp rút ngắn thời gian nghỉ hoặc quay lại làm việc sớm hơn dự kiến."

Theo Park Joo-yeon