1

Mặt trận cạnh tranh “vượt trội về công nghệ” trong ngành bán dẫn đang chuyển sang cuộc chiến giành giật nhân tài. Trong bối cảnh Samsung Electronics phải bảo vệ đội ngũ nhân sự chủ chốt để duy trì vị trí dẫn đầu thị trường, các đối thủ toàn cầu như Micron và SanDisk cũng đang đổ xô tìm kiếm nhân lực thiết kế bộ nhớ băng thông cao (HBM) và NAND tại Hàn Quốc. Ai có thể bảo đảm được bao nhiêu nhân tài chủ chốt, những người quyết định khoảng cách công nghệ, đang trở thành yếu tố then chốt quyết định thắng bại trên thị trường bộ nhớ thế hệ tiếp theo.

Samsung Electronics đang ứng phó bằng cách mở rộng các khoản “thưởng theo thành tích” và “thưởng bằng cổ phiếu”. Trong nửa đầu năm nay, dù số lượng nhân viên giảm nhẹ so với cùng kỳ năm trước, tổng tiền lương và chi phí tiền lương ghi nhận trên sổ sách kế toán đều tăng. Ngoài ra, công ty còn dự kiến thưởng thêm cổ phiếu gắn với kết quả kinh doanh năm nay của Bộ phận Giải pháp Thiết bị (DS), phụ trách mảng bán dẫn, qua đó cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài được dự báo sẽ tiếp tục gây áp lực làm tăng chi phí nhân sự của Samsung.

Theo ngành công nghiệp ngày 13, hãng sản xuất NAND flash của Mỹ SanDisk gần đây liên tiếp tuyển dụng nhân sự R&D chủ chốt tại Seoul, trong các lĩnh vực như kiến trúc hệ thống NAND, thiết kế lõi và firmware SSD. Trước đó, hãng bộ nhớ Mỹ Micron cũng đã tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm về thiết kế HBM với điều kiện làm việc tại Seoul, cho thấy nỗ lực bảo đảm nhân tài bán dẫn tại Hàn Quốc.

Cùng với việc đầu tư vào các trung tâm dữ liệu AI mở rộng, nhu cầu không chỉ đối với HBM mà cả NAND hiệu năng cao và SSD doanh nghiệp cũng đang gia tăng, khiến cuộc cạnh tranh nhân tài giữa các hãng bộ nhớ toàn cầu ngày càng gay gắt. Đặc biệt, Hàn Quốc tập trung đông đảo nhân lực chuyên môn về thiết kế và quy trình D-RAM, NAND, chủ yếu tại Samsung Electronics và SK hynix, nên được xem là thị trường giàu tiềm năng để các doanh nghiệp nước ngoài bảo đảm nhân sự R&D chủ chốt.

Khi cuộc cạnh tranh nhân tài trở nên gay gắt, giá trị của các kỹ sư bán dẫn trên toàn cầu cũng đang tăng lên. Micron đã đưa ra mức thưởng đột phá cho nhân viên tại Đài Loan, với khoản thưởng tối đa tương đương 68 tháng lương dựa trên “thành tích tài khóa 2026”. Tổng thu nhập bình quân của các kỹ sư mới tại địa phương cũng được cho là khoảng 3,4 triệu Đài tệ, tương đương khoảng 145 triệu won.

Samsung Electronics cũng đang nâng mức đãi ngộ nhằm giữ chân nhân sự chủ chốt. Theo báo cáo bán niên của Samsung Electronics, số nhân viên tại trụ sở trong nửa đầu năm nay là 129.200 người, giảm khoảng 300 người so với 129.524 người cùng kỳ năm trước. Trong khi đó, tổng tiền lương nhân viên tăng khoảng 6,8%, từ 7.501,3 tỷ won lên khoảng 8.012,1 tỷ won trong cùng kỳ.

Mức tăng của “chi phí tiền lương” được ghi nhận trên sổ sách kế toán còn lớn hơn. Theo báo cáo tài chính riêng của Samsung Electronics, chi phí tiền lương trong nửa đầu năm nay đạt 25.765,9 tỷ won, tăng khoảng 3,1 lần so với 8.431,9 tỷ won cùng kỳ năm trước. Đây là con số được tính theo tiêu chuẩn khác với tiền lương thực tế chi trả cho nhân viên, đồng thời bao gồm các khoản đã được ghi nhận là chi phí trong kỳ như thưởng dài hạn và thưởng bằng cổ phiếu. Do đó, dù khó so sánh trực tiếp với số tiền mặt thực tế được chi trả, chi phí kế toán liên quan đến nhân sự cũng đang tăng nhanh do mở rộng các khoản thưởng theo thành tích và cổ phiếu.

Đặc biệt, Samsung Electronics đang mở rộng các khoản thưởng bằng cổ phiếu nhằm ngăn chặn tình trạng nhân sự xuất sắc hiện có rời công ty. Trong nửa đầu năm nay, công ty đã cam kết trao tổng cộng 1.777.305 cổ phiếu phổ thông cho nhân viên nhằm “giữ chân và tạo động lực cho nhân tài xuất sắc”. Giá trị hợp lý tại thời điểm cam kết là 370,568 tỷ won. Một phần đã được trao trong nửa đầu năm, phần còn lại dự kiến được trao đến năm 2028.

Trọng tâm chi phí đãi ngộ của Samsung Electronics đang chuyển từ “thu hút nhân tài” sang “bảo vệ nhân tài”. Các khoản thưởng này tập trung vào việc ngăn chặn nhân sự xuất sắc hiện có rời công ty và khuyến khích họ gắn bó lâu dài, thay vì chủ yếu nhằm tuyển dụng nhân lực mới. Trong bối cảnh các hãng bộ nhớ toàn cầu nhắm đến đội ngũ kỹ sư thiết kế chủ chốt tại Hàn Quốc, Samsung Electronics cũng đang bước vào cuộc cạnh tranh đãi ngộ để ngăn chặn tình trạng chảy máu nhân tài.

Các khoản thưởng bổ sung gắn với kết quả kinh doanh cũng được lên kế hoạch. Samsung Electronics sẽ trao cổ phiếu phổ thông bị hạn chế chuyển nhượng cho nhân viên thuộc Bộ phận DS trong năm nay, với giá trị tương ứng với một tỷ lệ nhất định của kết quả kinh doanh năm 2026. Các điều kiện cụ thể vẫn đang được thảo luận và khoản thưởng sẽ được trao sau khi kết quả kinh doanh cuối cùng của năm được xác định.

Trước đó, theo thỏa thuận giữa công ty và công đoàn, Samsung Electronics cũng đã trao khoản thưởng bằng cổ phiếu trị giá 332,7 tỷ won, tính theo giá trị hợp lý tại thời điểm cam kết, cho nhân viên thuộc Bộ phận DX và Đội Kinh doanh CSS. Khi mức đãi ngộ của Bộ phận DS tăng lên nhờ sự khởi sắc của thị trường bộ nhớ, yêu cầu thu hẹp khoảng cách đãi ngộ từ các bộ phận khác như DX cũng có thể gia tăng, trở thành một gánh nặng khác đối với Samsung Electronics. Công ty vừa phải giữ chân nhân sự bán dẫn chủ chốt trước các đối thủ bên ngoài, vừa phải cân nhắc tính công bằng về đãi ngộ giữa các bộ phận.

Công đoàn cũng đang thúc đẩy việc tách riêng đàm phán, phản ánh sự khác biệt về lợi ích giữa DS và DX. Trong bối cảnh Samsung Electronics phải vừa giữ chân nhân tài chủ chốt để ứng phó với cuộc cạnh tranh nhân lực toàn cầu, vừa quản lý khoảng cách đãi ngộ giữa các bộ phận, chi phí duy trì nhân tài của công ty được dự báo sẽ tiếp tục tăng.

Theo Lee Ji-seon