Bộ trưởng Lao động Hàn Quốc: “Việc nới lỏng quy định lao động tại Đặc khu siêu bán dẫn vẫn đang trong giai đoạn thảo luận”

06/08/2026 09:17Dịch sang：trangamy319@gmail.com
facebook twitter link Font big Font small print
Bộ trưởng Việc làm và Lao động Hàn Quốc Kim Young-hoon phát biểu trong buổi báo cáo công tác của các bộ, ngành do Tổng thống Lee Jae-myung chủ trì, diễn ra tại Nhà khách Yeongbin thuộc Nhà Xanh vào ngày 4. / Yonhap News

Bộ trưởng Việc làm và Lao động Hàn Quốc Kim Young-hoon ngày 5 cho biết, liên quan đến việc xem xét nới lỏng các quy định lao động tại Đặc khu siêu bán dẫn khu vực Honam, hiện chính phủ vẫn chưa đưa ra quyết định chính thức và các bên vẫn đang trong quá trình thảo luận để hoàn thiện phương án.

Phát biểu tại buổi gặp gỡ báo chí tổ chức ở Khu phức hợp Chính phủ Sejong, ông Kim cho biết: “Hai liên đoàn lao động lớn đã đề xuất được gặp Tổng thống và tiến hành đối thoại xã hội. Với tư cách là bộ trưởng phụ trách lĩnh vực lao động, tôi sẽ tích cực trao đổi với phía người lao động.”

Trước đó, theo tài liệu mà Bộ Lao động báo cáo Quốc hội về định hướng xây dựng Luật Đặc khu Mega, dự thảo được cho là bao gồm nhiều nội dung nới lỏng quy định lao động như:

Áp dụng cơ chế “White Collar Exemption”, cho phép các nhà quản lý và nhân sự nghiên cứu – phát triển (R&D) có thu nhập cao không bị áp dụng giới hạn 52 giờ làm việc mỗi tuần. Kéo dài thời gian sử dụng lao động hợp đồng có thời hạn từ 2 năm lên 4 năm. Mở rộng các ngành nghề được phép sử dụng lao động phái cử.

Tuy nhiên, Bộ trưởng Kim cho rằng các cuộc tranh luận về Đặc khu Mega hiện đang quá tập trung vào vấn đề ngoại lệ của chế độ làm việc 52 giờ/tuần.

Ông nói: “Khi thảo luận về Luật đặc biệt ngành bán dẫn, nhiều người từng cho rằng nếu không có ngoại lệ đối với quy định 52 giờ thì luật sẽ mất ý nghĩa. Nhưng thực tế, ngay cả khi chưa có ngoại lệ này, các doanh nghiệp bán dẫn vẫn đang đạt lợi nhuận rất lớn. Nếu coi vấn đề 52 giờ như biểu tượng của mọi tranh luận thì sẽ rất khó có được một cuộc thảo luận lành mạnh”.

Ông cũng nhấn mạnh rằng ngay trong khuôn khổ pháp luật hiện hành, các doanh nghiệp vẫn có thể linh hoạt điều chỉnh thời gian làm việc đối với lĩnh vực nghiên cứu – phát triển.

Theo ông Kim, chế độ gia hạn thời gian làm thêm trong trường hợp đặc biệt hiện cho phép áp dụng tối đa 6 tháng, và trên thực tế có thể kéo dài tới 1 năm. Tuy nhiên, số doanh nghiệp đăng ký áp dụng chỉ khoảng 4 trường hợp, trong đó SK hynix cũng chưa từng nộp đơn xin áp dụng cơ chế này.

Dù vậy, Bộ trưởng Kim không phủ nhận nhu cầu tăng tính linh hoạt về thời gian làm việc trong hoạt động nghiên cứu.

Ông cho biết: “Việc đề xuất cho phép linh hoạt hơn trong quá trình nghiên cứu là hoàn toàn có thể được thảo luận. Tuy nhiên, các cuộc trao đổi cần dựa trên thực tế về cách các quy định hiện hành đang vận hành.”

Đối với đề xuất kéo dài thời hạn sử dụng lao động hợp đồng và mở rộng phạm vi ngành nghề được phép sử dụng lao động phái cử, ông Kim nhận định đây là đề xuất mà phía doanh nghiệp đã đưa ra từ lâu, nhưng trước tiên cần tiến hành khảo sát thực tế.

Hiện Viện Nghiên cứu Lao động Hàn Quốc đang nghiên cứu cách thức Luật Lao động hợp đồng có thời hạn và chế độ thời giờ làm việc đang được áp dụng trên thực tế.

Ông Kim cho biết: “Không thể xóa bỏ hoàn toàn sự khác biệt về quan điểm giữa người lao động và doanh nghiệp, nhưng nếu dựa trên các dữ liệu thực tế thì chúng ta có thể tìm được giải pháp hợp lý. Với vai trò của mình, tôi sẽ là người thúc đẩy đối thoại và dẫn dắt các cuộc thảo luận theo hướng hợp lý”.

Liên quan đến cuộc gặp với lãnh đạo hai liên đoàn lao động lớn, Bộ trưởng cho biết lịch làm việc sẽ được sắp xếp trong thời gian tới.

Đối với đề xuất của Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc (KCTU) về việc thành lập một cơ chế đối thoại xã hội riêng, thay vì thông qua Ủy ban Kinh tế - Xã hội - Lao động, ông Kim đánh giá: “Dù phía công đoàn đưa ra một số điều kiện, nhưng việc họ thể hiện mong muốn tham gia đối thoại xã hội là điều đáng ghi nhận”.


Theo Kim Nam-hyung
ⓒASIATODAY, nghiêm cấm sao chép và phân phối lại trái phép