0
Hình ảnh chỉ mang tính minh họa

Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ tăng, số hộ gia đình cả vợ lẫn chồng đều đi làm gia tăng, và nam giới hưởng chế độ nghỉ chăm con nhiều hơn… những thập kỷ gần đây, cuộc sống của nam và nữ đã thay đổi đáng kể.

 

Bộ Bình đẳng Giới và Gia đình Hàn Quốc (MOGEF) nhân Tuần lễ Bình đẳng Giới lần thứ 30 đã công bố báo cáo “Cuộc sống của nam và nữ qua số liệu thống kê 2025”, phân tích 44 chỉ số trong 9 lĩnh vực gồm dân số và hộ gia đình, thị trường lao động, cân bằng công việc – cuộc sống, và ra quyết định.

 

Năm ngoái, tỷ lệ hộ gia đình cả vợ và chồng đều đi làm có con dưới 18 tuổi đạt 58,5%, tăng 11,3 điểm phần trăm so với năm 2015 (47,2%). Đặc biệt, đối với hộ gia đình có con dưới 6 tuổi, tỷ lệ này là 53,2%, tăng 15,1 điểm phần trăm cùng kỳ. Hộ gia đình một người cũng tăng lên 8,045 triệu hộ, chiếm 36,1% tổng số, tăng gấp 1,5 lần so với năm 2015. Trong đó, nam giới chủ yếu thuộc độ tuổi 30 (21,8%), nữ giới chủ yếu thuộc độ tuổi 60 (18,7%).

 

Tỷ lệ việc làm của phụ nữ trong độ tuổi 15–64 đạt 62,1%, tăng 6,4 điểm phần trăm so với năm 2015, mức tăng lớn hơn nam giới (76,8%, tăng 0,9 điểm phần trăm). Đặc biệt, tỷ lệ việc làm của phụ nữ đầu 30 tăng tới 13,9 điểm phần trăm. Tỷ lệ phụ nữ đã kết hôn nhưng gián đoạn sự nghiệp giảm xuống còn 15,9%, giảm 5,8 điểm phần trăm so với 10 năm trước. Tỷ lệ lao động thường xuyên của phụ nữ cũng tăng lên 55,1%, tăng 12 điểm phần trăm so với năm 2015 (43,1%).

 

Sự tham gia chăm sóc của nam giới cũng được mở rộng. Năm 2024, tổng số người hưởng trợ cấp nghỉ chăm con là 133.000 người, trong đó nam giới chiếm 42.000 người (31,6%), lần đầu tiên vượt 40.000 người. Số nam giới nhận trợ cấp giảm giờ làm trong thời gian chăm con cũng tăng lên 3.270 người, gấp 19,2 lần so với năm 2015; nữ giới cùng kỳ tăng gấp 12,4 lần.

 

Trong lĩnh vực ra quyết định, tỷ lệ phụ nữ cũng gia tăng. Năm 2024, phụ nữ chiếm 26,3% trong số công chức quốc gia từ cấp 4 trở lên, tăng 14,2 điểm phần trăm so với 2015; tỷ lệ phụ nữ từ cấp 5 trở lên trong công chức địa phương đạt 34,6%, tăng gấp khoảng 3 lần. Tỷ lệ quản lý nữ trong các cơ quan công cũng tăng đáng kể, đạt 25,4%.

 

Seol So Young