Tranh cãi tăng lương tối thiểu năm 2027 bùng nổ tại Hàn Quốc: Samsung trở thành “biểu tượng phân hóa thu nhập

26/05/2026 17:12Dịch sang：trangamy319@gmail.com
facebook twitter link Font big Font small print
Kwon Soon-won đang tham dự phiên họp toàn thể lần thứ 2 của Ủy ban Tiền lương tối thiểu, diễn ra tại tòa nhà Chính phủ Sejong vào ngày 26. / Yonhap News

Việc thảo luận của Ủy ban Tiền lương tối thiểu Hàn Quốc về mức lương tối thiểu cho năm tới đã chính thức bước vào giai đoạn nóng, trong bối cảnh tranh cãi liên quan đến thưởng hiệu suất của Samsung Electronics và vấn đề áp dụng lương tối thiểu cho lao động thuê khoán.

Phía công đoàn nhấn mạnh tranh cãi về thưởng của Samsung Electronics là biểu tượng cho sự phân cực trong thị trường lao động, qua đó khẳng định sự cần thiết phải tăng lương tối thiểu. Trong khi đó, phía doanh nghiệp cho rằng dù ngành bán dẫn đang thuận lợi, các doanh nghiệp nhỏ và hộ kinh doanh vẫn đang gặp khó khăn nghiêm trọng, vì vậy cần ưu tiên năng lực chi trả.

Ngày 26, Ủy ban Tiền lương tối thiểu đã tổ chức phiên họp toàn thể lần thứ 2 tại tòa nhà chính phủ ở Sejong. Tham dự cuộc họp có cả các thành viên đại diện người lao động do Korean Confederation of Trade Unions đề cử, những người trước đó đã rời cuộc họp lần thứ nhất để phản đối việc bầu Chủ tịch.

Phía công đoàn cho rằng tranh cãi về thưởng của Samsung là minh chứng cho sự bất bình đẳng trong thị trường lao động. Tổng thư ký Li Yu-gi-seop của Federation of Korean Trade Unions nói rằng: “Tranh cãi về thưởng tại Samsung không chỉ là vấn đề mức đãi ngộ, mà là sự chênh lệch thu nhập ngày càng lớn trong cùng một thị trường lao động”.

Ông cho rằng hệ thống “hiệu ứng lan tỏa” không còn hiệu quả với lao động không ổn định như lao động thầu phụ, lao động thuê khoán, và cách trực tiếp nhất để cải thiện thu nhập là thông qua mức lương tối thiểu.

Korean Confederation of Trade Unions cũng yêu cầu tăng mạnh lương tối thiểu và mở rộng phạm vi áp dụng. Phó chủ tịch Lee Mi-seon cho rằng trong khi thị trường chứng khoán tăng và lợi nhuận doanh nghiệp lớn cải thiện, nhiều lao động lương thấp vẫn đang phải đối mặt với cuộc sống khó khăn, thậm chí không đủ chi tiêu cơ bản.

Phía giới doanh nghiệp phản bác rằng tăng trưởng kinh tế không đồng đều giữa các ngành, đặc biệt các ngành nhạy cảm với lương tối thiểu vẫn đang gặp khó khăn.

Giám đốc điều hành Liên đoàn Chủ doanh nghiệp Hàn Quốc, ông Ryu Ki-jeong cho biết sản xuất công nghiệp tăng chủ yếu nhờ xuất khẩu bán dẫn, trong khi các ngành như lưu trú và nhà hàng lại giảm.

Đại diện doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng cho rằng phần lớn doanh nghiệp đang chịu áp lực lớn, với hơn 1 triệu cơ sở kinh doanh phải đóng cửa mỗi năm, và nhiều chủ cửa hàng phải làm việc 16 giờ/ngày nhưng thu nhập chỉ khoảng 2,5 triệu won.

Một vấn đề quan trọng khác là việc áp dụng lương tối thiểu cho lao động thuê khoán. Công đoàn cho rằng cần mở rộng phạm vi bảo vệ sang các lao động nền tảng như freelancer, tài xế công nghệ và lao động đặc thù.

Ngược lại, phía doanh nghiệp cho rằng mức lương tối thiểu hiện đã vượt 10.000 won/giờ và nếu tính cả phụ cấp giờ làm thêm và phụ cấp nghỉ hàng tuần, mức lương thực tế có thể vượt 12.000 won, do đó cần xem xét áp dụng phân biệt theo ngành để giảm áp lực cho các ngành yếu thế.


Theo Kim Nam-hyung

bài viết liên quan

ⓒASIATODAY, nghiêm cấm sao chép và phân phối lại trái phép