Số người nghỉ thai sản tại Hàn Quốc đạt mức cao nhất từ trước đến nay

Tỷ lệ người sử dụng chế độ nghỉ thai sản trong năm nay đã đạt mức cao kỷ lục. Nhờ cải thiện chính sách và sự thay đổi trong nhận thức xã hội, việc nghỉ thai sản đang nhanh chóng lan rộng, trong đó hơn 1/3 người nghỉ là cha. Chính phủ cũng có kế hoạch mở rộng hỗ trợ ngân sách để giảm gánh nặng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Theo Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc ngày 28, số người nhận trợ cấp nghỉ thai sản từ tháng 1 đến tháng 9 năm nay đạt 141.909 người, tăng 37,0% so với cùng kỳ năm ngoái (103.596 người). Con số này đã vượt qua tổng số người thụ hưởng trong cả năm ngoái (132.535 người). Việc tăng mức trợ cấp, kéo dài thời gian nghỉ và cải thiện cách chi trả đã bắt đầu mang lại hiệu quả rõ rệt.

Tỷ lệ cha tham gia nghỉ thai sản cũng tăng đáng kể. Số nam giới nhận trợ cấp nghỉ thai sản là 52.279 người, chiếm 36,8% tổng số. Các chính sách như chế độ "cả cha và mẹ cùng nghỉ thai sản", tăng trợ cấp, kéo dài thời gian nghỉ đã góp phần thúc đẩy xu hướng này. Ngoài ra, chính sách khuyến khích — nếu cả hai cha mẹ nghỉ từ 3 tháng trở lên, trợ cấp hàng tháng tăng dần từ 2,5 triệu won lên tối đa 4,5 triệu won — cũng nhận được phản hồi tích cực.

Tỷ lệ người lao động trong doanh nghiệp vừa và nhỏ sử dụng chế độ nghỉ thai sản cũng tăng. Trong 9 tháng đầu năm, 82.620 người thuộc các doanh nghiệp ưu tiên hỗ trợ đã nhận trợ cấp, chiếm 58,2% tổng số. Đặc biệt, 46.700 người làm việc tại doanh nghiệp dưới 100 nhân viên, cho thấy văn hóa chia sẻ việc chăm con đang lan tỏa mạnh mẽ ngay cả ở những nơi làm việc quy mô nhỏ.

Chính phủ sẽ tăng cường hỗ trợ cho doanh nghiệp vừa và nhỏ từ năm tới. Một chính sách mới gọi là “chế độ đi làm lúc 10 giờ cho cha mẹ có con nhỏ” sẽ được áp dụng, theo đó người lao động có con nhỏ được phép giảm 1 giờ làm mỗi ngày mà không bị giảm lương; doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ 300.000 won mỗi tháng. Mức trần trợ cấp cho chế độ giảm giờ làm trong thời kỳ nuôi con cũng sẽ tăng từ 2,2 triệu won lên 2,5 triệu won.

Bên cạnh đó, khoản hỗ trợ tuyển dụng nhân viên thay thế sẽ tăng lên 1,4 triệu won/tháng cho doanh nghiệp dưới 30 người và 1,3 triệu won/tháng cho doanh nghiệp trên 30 người, đồng thời bỏ cơ chế chi trả sau mà chuyển sang chi trả ngay toàn bộ. Trợ cấp hỗ trợ công việc cho đồng nghiệp của người nghỉ thai sản cũng sẽ được nâng lên 600.000 won/tháng (doanh nghiệp dưới 30 người) và 400.000 won/tháng (doanh nghiệp trên 30 người).

Để ngăn tình trạng doanh nghiệp nhỏ không biết hoặc không sử dụng chính sách, Bộ Việc làm và Lao động sẽ triển khai dự án “Mạng lưới cân bằng công việc - cuộc sống”, trực tiếp đến các khu công nghiệp để tư vấn và tổ chức hội thảo. Đồng thời, chính phủ sẽ đẩy mạnh tuyên truyền và liên kết với các chương trình hỗ trợ hiện có nhằm mở rộng phạm vi tiếp cận.

Seol So-young