Chủ tịch Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc Yang Kyung-soo đang trả lời phỏng vấn với Yonhapnews tại Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc được tổ chức vào ngày 25 tháng 9 năm ngoái./ Yonhap

Chủ tịch Yang Kyung-soo của Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc cho rằng, việc công đoàn phản đối kế hoạch đưa robot hình người “Atlas” của Tập đoàn Hyundai Motor vào sản xuất không phải nhằm cản trở sự phát triển công nghệ, mà là cần có quá trình thảo luận và cân nhắc đầy đủ.

Phát biểu tại buổi họp báo đầu năm ngày 5, ông Yang cho biết Atlas đã gây cú sốc lớn đối với nhiều người lao động, đồng thời việc đưa trí tuệ nhân tạo (AI) và robot hình người vào sử dụng sẽ không chỉ diễn ra trong ngành sản xuất mà còn lan rộng sang nhiều lĩnh vực khác. Theo ông, điều này làm gia tăng nguy cơ việc làm bị đe dọa trong thời gian ngắn.

Ông nhấn mạnh rằng việc đạt được sự đồng thuận với công đoàn trước những thay đổi tại nơi làm việc là điều hiển nhiên, đồng thời khẳng định Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc và Công đoàn Hyundai Motor không có ý định ngăn cản hay kìm hãm sự phát triển của AI hay công nghệ.

Ông nói thêm rằng dù là đưa robot hay tự động hóa vào sản xuất, các bước triển khai cần được tiến hành trên cơ sở đã thảo luận kỹ lưỡng và đạt được sự đồng thuận về việc những thay đổi đó sẽ tác động như thế nào đến lao động và đâu là các phương án thay thế. Theo ông, cần song song thảo luận về cách tạo ra một vòng tuần hoàn tích cực cho lao động.

Atlas là sản phẩm của công ty robot Boston Dynamics, đơn vị trực thuộc Tập đoàn Hyundai Motor, được công bố vào đầu tháng trước. Robot này có khả năng đi lại như con người và thực hiện các công việc sản xuất bằng các khớp nối linh hoạt.

Công đoàn Hyundai Motor đang phản đối gay gắt việc đưa robot vào dây chuyền sản xuất, tuyên bố rằng sẽ không chấp nhận dù chỉ một robot nếu không có sự đồng thuận.

Không chỉ riêng trường hợp của Hyundai Motor, khi robot và AI bắt đầu chiếm lĩnh nhiều vị trí tại các công trường và nhà máy, tranh cãi về việc thay thế lao động ngày càng trở nên gay gắt.

Chủ tịch Yang cũng đề xuất cần áp dụng cơ chế “đánh giá tác động lao động”. Tương tự như đánh giá tác động môi trường trước khi triển khai một dự án, ông cho rằng cần xem xét trước những ảnh hưởng đối với lao động.

Ông cảnh báo rằng ngay cả một chính sách lao động cũng có thể tác động đến việc làm, và về lâu dài còn ảnh hưởng đến toàn bộ hệ sinh thái công nghiệp. Nếu không đánh giá tổng thể và thiết kế chính sách một cách toàn diện, chất lượng việc làm của người lao động có thể suy giảm nhanh chóng.

Trong khi đó, Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc cho biết sẽ tập trung đấu tranh yêu cầu bãi bỏ nghị định hướng dẫn thi hành và các chỉ thị hành chính liên quan đến việc sửa đổi Luật Công đoàn, còn gọi là “Luật phong bì vàng”, cho đến trước ngày 10 tháng tới khi luật này chính thức có hiệu lực.

Khi luật 'Phong bì vàng' có hiệu lực, các công đoàn của nhà thầu phụ sẽ có thể trực tiếp thương lượng với doanh nghiệp chính. Nghị định hướng dẫn quy định việc áp dụng cơ chế phân tách đơn vị thương lượng trong khuôn khổ thủ tục thống nhất cửa sổ thương lượng, trong khi chỉ thị hành chính lấy “mức độ kiểm soát mang tính cấu trúc” làm tiêu chí xác định phạm vi trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc phản đối các quy định này với lý do nghị định hướng dẫn sẽ tước bỏ quyền thương lượng của các công đoàn nhà thầu phụ, còn chỉ thị hành chính thì hạn chế trách nhiệm của doanh nghiệp chính.

Chủ tịch Yang cho rằng nếu đơn vị thương lượng với doanh nghiệp chính bị tách rời, quyền thương lượng của người lao động khó có thể được bảo đảm đầy đủ. Ông cho biết Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc sẽ gửi công văn yêu cầu thương lượng với doanh nghiệp chính vào khoảng giữa đến cuối tháng 2.

Phù hợp với thời điểm Luật Công đoàn có hiệu lực, Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc dự kiến tổ chức “Lễ tuyên bố đấu tranh của Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc” vào ngày 10 tháng 3, và trong tháng 4 sẽ tổ chức các cuộc mít-tinh theo ngành nghề, lĩnh vực và chủ đề nhằm giành quyền thương lượng với doanh nghiệp chính.

Ngày Quốc tế Lao động 1 tháng 5 được xác định là thời điểm chuyển sang giai đoạn đấu tranh mạnh mẽ hơn, và đến tháng 7, Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc có kế hoạch tiến hành tổng đình công với mục tiêu “năm đầu tiên giành được thương lượng với doanh nghiệp chính” và “đột phá trong thương lượng liên doanh nghiệp”. 

Về khả năng tham gia đối thoại xã hội trong khuôn khổ Ủy ban Kinh tế – Xã hội – Lao động, Chủ tịch Yang đã bác bỏ. Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc không tham gia đối thoại xã hội do chính phủ chủ trì kể từ tháng 2 năm 1999.

Ông cho rằng cơ cấu của ủy ban này đã biến thành một công cụ nhằm thúc đẩy và thực thi các chính sách của chính phủ, thay vì phản ánh lập trường của người lao động, và nhấn mạnh rằng Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc luôn nhất quán với quan điểm không thể tham gia cơ chế này.