0
Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động Kim Young-hoon đang phát biểu tại cuộc họp các bộ trưởng liên quan đến việc thi hành Luật Công đoàn sửa đổi, được tổ chức sáng ngày 4 tại Tòa nhà Chính phủ ở Jongno-gu, Seoul. /Phóng viên Park Sung-il

Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc Kim Young-hoon đã nhấn mạnh niềm tin và đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động trước thềm thi hành Luật Công đoàn sửa đổi (Luật “Phong bì vàng”). Ông Kim cho biết: “Không có lĩnh vực nào mà tài sản niềm tin lại quan trọng như quan hệ lao động”, đồng thời nói thêm “Hãy ưu tiên đối thoại và thương lượng thay vì làm gia tăng bất tín và đối đầu”.

Tại “Cuộc họp các bộ trưởng liên quan đến Luật Công đoàn sửa đổi” diễn ra ngày 4 tại Tòa nhà Chính phủ, ông Kim phát biểu: “Luật Công đoàn sửa đổi đã thể chế hóa đối thoại để có thể tiến hành thương lượng cùng có lợi về các điều kiện lao động thực tế được quyết định trong cấu trúc nhà thầu chính – thầu phụ”, và đưa ra quan điểm như trên.

Tuy nhiên, ông cũng đề cập đến lo ngại về sự nhầm lẫn tại hiện trường trong quá trình triển khai chế độ mới. Ông Kim nói: “Đúng là có lo ngại rằng sự khác biệt trong cách hiểu về thủ tục và phạm vi thương lượng có thể gây ra nhầm lẫn tại hiện trường”, đồng thời cho biết “Cũng có những ý kiến cho rằng quyền thương lượng của công đoàn thầu phụ có thể bị suy yếu, cũng như lo ngại rằng phạm vi thương lượng bị mở rộng quá mức có thể làm gia tăng tranh chấp”.

Chính phủ đã kiểm tra tình hình chuẩn bị thi hành Luật Công đoàn sửa đổi và thảo luận các biện pháp ứng phó tại cuộc họp ngày hôm đó. Cuộc họp có sự tham dự của 11 bộ ngành liên quan như Bộ Lao động, Bộ Hành chính và An toàn, Bộ Công nghiệp, Bộ Phúc lợi.

Chính phủ quyết định thông qua các tổ hỗ trợ chuyên trách tại địa phương để nhanh chóng truyền đạt tới hiện trường các hướng dẫn về thủ tục và cách diễn giải thương lượng giữa nhà thầu chính – thầu phụ, đồng thời tăng cường hướng dẫn tại hiện trường để việc thương lượng được tiến hành suôn sẻ trong trường hợp Ủy ban Lao động công nhận tư cách người sử dụng lao động. Ngoài ra, dựa trên tư vấn của các chuyên gia như Ủy ban hỗ trợ đánh giá thương lượng tập thể, chính phủ sẽ hỗ trợ diễn giải pháp lý chính thức và thông qua tư vấn chuyên gia để xây dựng mô hình thương lượng cùng có lợi, từ đó mở rộng các trường hợp mẫu mực lấy khu vực công làm trung tâm.

Bộ trưởng Kim cho biết: “Khu vực công là lĩnh vực mà chính phủ cần đóng vai trò thực chất”, “Chúng tôi sẽ nắm bắt kỹ lưỡng yêu cầu tại hiện trường, hỗ trợ quan hệ lao động ổn định và đi đầu trong việc tạo ra mô hình cùng có lợi mẫu mực để lan tỏa sang khu vực tư nhân”.

Kim Nam-hyung