0
Chánh Văn phòng Nhà Xanh Kang Hoon-sik đang phát biểu tại buổi họp báo về thành quả trọng tâm và kế hoạch thúc đẩy chương trình “tăng cường năng lực công vụ” tại Nhà Xanh ngày 29. /Yonhap News

Ngày 28, Nhà Xanh cho biết sẽ thúc đẩy phương án cải cách nhân sự với trọng tâm là áp dụng “lộ trình thăng chức nhanh lên ngạch 5” và mở rộng đội ngũ công chức chuyên môn nhằm tăng cường năng lực khu vực công.

Chánh Văn phòng Nhà Xanh Kang Hoon-sik phát biểu tại buổi họp báo rằng: “Chúng tôi sẽ áp dụng cơ chế thăng chức nhanh lên ngạch 5 để giúp những nhân sự thực thi có năng lực nhanh chóng trưởng thành thành nhà quản lý”, đồng thời cho biết sẽ sớm tuyển chọn những nhân tài đã được chứng minh về thành tích và tiềm năng để bố trí vào các bộ phận chính sách trọng yếu.

Theo Nhà Xanh, chương trình fast-track sẽ bắt đầu với quy mô 100 người trong năm nay rồi từng bước mở rộng. Về dài hạn, chương trình này sẽ trở thành một trong những con đường chủ lực đào tạo cán bộ quản lý cùng với kỳ thi tuyển công chức ngạch 5.

Hệ thống công chức chuyên môn cũng sẽ được củng cố. Ông Kang cho biết: “Ở các lĩnh vực đòi hỏi trình độ chuyên sâu cao như trí tuệ nhân tạo (AI), thương mại quốc tế, giám sát lao động..., thay vì luân chuyển vị trí, công chức sẽ làm việc dài hạn trên 7 năm để tích lũy chuyên môn”.

Ngoài ra, chính phủ dự kiến chuyển đổi công chức hành chính thông thường sang ngạch chuyên môn để đảm bảo hơn 700 người trong năm nay và hơn 1.200 người đến năm 2028. Đồng thời, sẽ xây dựng “hệ thống nhân sự hai hướng”, cho phép sử dụng nhân lực trên phạm vi toàn chính phủ vượt qua rào cản giữa các bộ ngành.

Việc thu hút nhân tài từ khu vực tư nhân cũng sẽ được mở rộng. Ông Kang nói: “Chúng tôi sẽ nâng tỷ lệ vị trí mở cho bên ngoài ở cấp cục trưởng và trưởng phòng từ mức 7% hiện nay lên trên 12% vào năm 2030”, đồng thời cho biết sẽ hạ thấp rào cản gia nhập khu vực công của chuyên gia tư nhân thông qua việc xóa trần lương và nới lỏng hạn chế việc làm.

Tính linh hoạt trong vận hành tổ chức và nhân sự cũng sẽ được nâng cao. Chính phủ sẽ thúc đẩy giao lưu nhân sự giữa địa phương và trung ương, giữa các bộ ngành, đồng thời thí điểm mô hình điều động nhân sự theo dự án để hỗ trợ các dự án lớn mang tính khu vực. Mục tiêu là sử dụng linh hoạt nguồn nhân lực ưu tú cả trong và ngoài chính phủ.

Song song với đó là cải cách hệ thống đào tạo. Chính phủ sẽ áp dụng chương trình học tập hợp tác với chuyên gia dành cho quan chức cấp cao nhằm nâng cao năng lực ứng phó chính sách. Ông Kang cho biết: “Chúng tôi sẽ hệ thống hóa đào tạo theo từng giai đoạn sự nghiệp công chức, áp dụng tài khoản học tập tự chủ và ‘Ngày học tập’”, đồng thời hỗ trợ nâng cao năng lực thực tiễn như sử dụng AI tạo sinh hay lấy chứng chỉ nghề nghiệp.

Việc quản lý mạng lưới nhân lực quốc tế cũng sẽ được tăng cường. Ông Kang nhấn mạnh: “Chúng tôi sẽ tích hợp quản lý thông tin mạng lưới toàn cầu hiện đang phân tán ở chính phủ và các cơ quan công để phục vụ lợi ích quốc gia và an toàn của người dân”.

Ông cũng khẳng định: “Chúng tôi sẽ nhanh chóng sửa đổi các quy định liên quan để triển khai chính sách ngay lập tức”, đồng thời nhấn mạnh gói cải cách lần này sẽ trở thành bước ngoặt nâng cao năng lực toàn bộ bộ máy công vụ.