0
Hình ảnh chỉ mang tính minh họa

Người lao động Hàn Quốc sắp tới sẽ có thể sử dụng ngày nghỉ phép năm theo giờ thay vì chỉ theo ngày như hiện nay. Ngoài ra, người làm việc 4 tiếng trong ngày cũng có thể tan làm ngay mà không cần nghỉ giải lao 30 phút.

Theo Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc ngày 8, Quốc hội nước này hôm trước đã thông qua 4 dự luật thuộc thẩm quyền của bộ, gồm Luật Tiêu chuẩn lao động, Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài, Luật ổn định việc làm và Luật thúc đẩy doanh nghiệp xã hội.

Điểm chính của Luật Tiêu chuẩn lao động sửa đổi là mở rộng quyền lựa chọn của người lao động trong việc sử dụng thời gian nghỉ phép và nghỉ giải lao. Trước đây, luật quy định nghỉ phép năm chỉ được tính theo ngày, khiến nhiều người phải dùng cả một ngày nghỉ chỉ để đi khám bệnh hoặc tham dự sự kiện ngắn ở trường của con.

Theo quy định mới, người lao động sẽ có thể chia nhỏ ngày nghỉ phép năm thành đơn vị theo giờ trong phạm vi số ngày và thời gian do nghị định của tổng thống quy định. Luật cũng cấm người sử dụng lao động có hành vi đối xử bất lợi với nhân viên xin hoặc sử dụng nghỉ phép năm như cắt lương hay gây bất lợi trong đánh giá nhân sự.

Quy định về thời gian nghỉ giải lao cũng được điều chỉnh một phần. Theo luật hiện hành, người lao động làm việc 4 tiếng vẫn phải nghỉ giải lao hợp pháp 30 phút trước khi tan làm. Tuy nhiên, trong thời gian tới, nếu người lao động yêu cầu thì có thể chọn tan làm ngay mà không cần nghỉ giải lao.

Luật Tiêu chuẩn lao động sửa đổi phản ánh nội dung thỏa thuận đạt được ngày 30/12 năm ngoái giữa giới lao động, doanh nghiệp và chính phủ trong “Nhóm thúc đẩy lộ trình rút ngắn thời gian lao động thực tế”. Quy định về chia nhỏ nghỉ phép năm sẽ có hiệu lực sau 1 năm kể từ ngày công bố, còn quy định liên quan đến thời gian nghỉ giải lao sẽ được áp dụng sau 6 tháng.

Ngoài ra, cơ sở pháp lý nhằm cải thiện môi trường sống cho lao động nước ngoài cũng được 마련. Việc cung cấp các công trình tạm trái phép như nhà kính vinyl làm nơi ở cho lao động nước ngoài sẽ bị cấm. Luật cũng cho phép Bộ trưởng Lao động hỗ trợ hành chính và tài chính cho các chương trình của chính quyền địa phương liên quan đến cải thiện chỗ ở, tư vấn và giáo dục cho lao động nước ngoài.

Việc quản lý tin tuyển dụng cũng sẽ được siết chặt hơn thông qua sửa đổi Luật ổn định việc làm. Các đơn vị cung cấp thông tin việc làm như cổng tuyển dụng trực tuyến sẽ phải hiển thị trên tin tuyển dụng nếu doanh nghiệp tuyển dụng nằm trong danh sách công khai số vụ tai nạn lao động theo Luật An toàn và Sức khỏe lao động. Những quảng cáo tuyển dụng việc làm ở nước ngoài không rõ danh tính nhà tuyển dụng hoặc địa điểm làm việc sẽ không được đăng tải.

Các đơn vị cung cấp thông tin việc làm cũng phải giám sát xem thông tin doanh nghiệp hay thông tin tuyển dụng có bị phóng đại hoặc sai sự thật hay không. Chính phủ có thể yêu cầu chỉnh sửa, tạm dừng đăng tải hoặc xóa bỏ các tin tuyển dụng giả mạo.

Đối với doanh nghiệp xã hội, luật mới cho phép thành lập hiệp hội trên cơ sở tự nguyện sau khi được Bộ trưởng Lao động phê duyệt. Đồng thời cũng chuẩn bị cơ sở pháp lý để triển khai các hoạt động tương trợ. Nghĩa vụ nộp báo cáo hoạt động của doanh nghiệp xã hội được giảm từ 2 lần/năm xuống còn 1 lần/năm.

Bộ trưởng Lao động Kim Young-hoon cho biết: “Các luật vừa được Quốc hội thông qua nhằm giải quyết những bất tiện và khó khăn mà người lao động và người tìm việc đang gặp phải tại nơi làm việc”. Ông nói thêm rằng chính phủ sẽ tiếp tục nỗ lực để xây dựng môi trường làm việc nơi công việc và cuộc sống cùng tồn tại hài hòa, đồng thời luôn lắng nghe tiếng nói từ thực tế.

Phóng viên Kim Nam-hyung