Hàn Quốc bãi bỏ giới hạn trả lương làm thêm tối đa 4 giờ/ngày đối với công chức

21/07/2026 15:46Dịch sang：trangamy319@gmail.com
facebook twitter link Font big Font small print
Ông Kim Seong-hoon, Thứ trưởng Bộ Quản lý Nhân sự, phát biểu tại buổi họp báo liên ngành ở Tổ hợp Chính phủ Sejong vào ngày 21, giới thiệu phương án cải thiện quy định về giới hạn thời gian làm thêm trong khuôn khổ sửa đổi "Quy định về phụ cấp công chức". / Bộ Quản lý Nhân sự Hàn Quốc

Chính phủ Hàn Quốc sẽ bãi bỏ quy định chỉ được tính tối đa 4 giờ làm thêm mỗi ngày khi chi trả tiền làm ngoài giờ cho công chức. Đồng thời, mức trần 100 giờ làm thêm mỗi tháng áp dụng với công chức phụ trách các nhiệm vụ khẩn cấp như ứng phó tình hình Trung Đông cũng sẽ được xóa bỏ.

Ngày 21, Bộ Quản lý Nhân sự (Ministry of Personnel Management) và Bộ Nội vụ và An toàn Hàn Quốc thông báo sẽ lấy ý kiến đối với dự thảo sửa đổi Quy định về phụ cấp công chức và Quy định về phụ cấp công chức địa phương.

Hiện nay, công chức thông thường chỉ được tính tiền làm thêm tối đa 4 giờ/ngày và 57 giờ/tháng. Ngay cả khi làm việc quá 4 giờ trong một ngày do khối lượng công việc lớn, phần thời gian vượt quá cũng không được thanh toán.

Theo dự thảo mới, giới hạn 4 giờ/ngày sẽ được bãi bỏ, cho phép tính tiền theo toàn bộ thời gian làm thêm thực tế. Tuy nhiên, để tránh tình trạng làm việc kéo dài trở thành bình thường và bảo đảm quyền nghỉ ngơi, giới hạn 57 giờ/tháng vẫn được giữ nguyên.

Ví dụ, nếu công chức làm việc từ 18 giờ đến 24 giờ, theo quy định hiện hành, 1 giờ đầu tiên ngay sau khi kết thúc giờ làm chính thức sẽ không được tính là làm thêm. Vì vậy chỉ có 5 giờ được công nhận, nhưng do giới hạn 4 giờ/ngày nên trước đây chỉ được trả tiền cho 4 giờ. Sau khi sửa đổi, cả 5 giờ đều sẽ được thanh toán.

Theo Bộ Quản lý Nhân sự, trong năm ngoái, thời gian làm thêm trung bình của công chức chỉ khoảng 22 giờ/tháng. Do đó, dù có những ngày làm quá 4 giờ, phần lớn công chức vẫn sẽ nằm trong giới hạn 57 giờ/tháng và được thanh toán đầy đủ. Sau khi chính sách có hiệu lực, nếu xuất hiện nhiều trường hợp vượt quá giới hạn tháng, Chính phủ sẽ xem xét điều chỉnh thêm.

Đối với công chức phụ trách các nhiệm vụ khẩn cấp như ứng phó tình hình Trung Đông, quy định về làm thêm cũng được nới lỏng. Hiện nay, dù đã được bộ trưởng phê duyệt trước, thời gian làm thêm chỉ được công nhận tối đa 8 giờ/ngày và 100 giờ/tháng. Trong tương lai, mọi giờ làm thực tế sẽ được công nhận mà không áp dụng mức trần riêng.

Theo khảo sát gần đây của Chính phủ, khoảng 30 cán bộ thuộc Bộ Công nghiệp, Thương mại và Năng lượng phụ trách công tác ứng phó đã làm thêm hơn 130 giờ/tháng. Một số nhân sự của Bộ Tài chính và Kinh tế cũng ghi nhận khoảng 110 giờ làm thêm mỗi tháng.

Thẩm quyền phê duyệt ngoại lệ đối với các nhiệm vụ khẩn cấp cũng sẽ được phân cấp. Thay vì phải do người đứng đầu cơ quan quyết định, quyền phê duyệt sẽ được giao cho lãnh đạo cấp cục hoặc vụ. Các trường hợp áp dụng như thiên tai, ngoại giao hay thương mại sẽ được quyết định riêng tùy theo từng tình huống.

Ngoài ra, Chính phủ sẽ bổ sung phụ cấp bù làm thêm giờ dành cho công chức cấp 4 trực tiếp thực hiện công việc chuyên môn nhưng không giữ chức vụ trưởng phòng. Hiện nay, nhóm công chức này không được hưởng tiền làm thêm vì đã nhận phụ cấp quản lý. Sau khi sửa đổi, những công chức cấp 4 được bộ trưởng chỉ định trước sẽ được trả tiền cho phần thời gian làm thêm vượt quá 25 giờ/tháng.

Song song với việc mở rộng phạm vi chi trả, Chính phủ cũng sẽ siết chặt xử lý hành vi gian lận tiền làm thêm giờ.

Theo quy định hiện hành, chỉ khi gian lận từ hai lần trở lên mới bắt buộc xem xét kỷ luật. Sau khi sửa đổi, chỉ cần một lần gian lận với số tiền từ 500.000 won trở lên cũng sẽ bị đưa ra xử lý kỷ luật.

Mức tiền làm căn cứ áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn cũng sẽ được giảm từ 1 triệu won xuống còn 500.000 won. Đồng thời, hành vi gian lận tiền làm thêm sẽ được bổ sung vào danh mục xem xét trách nhiệm của người quản lý để làm rõ trách nhiệm của trưởng đơn vị.

Hệ thống quản lý nhân sự điện tử cũng sẽ được nâng cấp, cho phép công chức xác nhận định kỳ rằng mình đang thực sự làm việc ngoài giờ, đồng thời người quản lý phải kiểm tra và xác nhận thông tin này. Chức năng quản lý tổng số giờ làm thêm theo từng cơ quan và phòng ban hiện áp dụng với công chức trung ương cũng sẽ được mở rộng sang hệ thống của công chức địa phương.

Ông Choi Dong-seok, Bộ trưởng Bộ Quản lý Nhân sự, nhấn mạnh "Mục đích của việc sửa đổi không phải là khuyến khích làm việc trong thời gian dài, mà là bảo đảm những giờ làm thêm không thể tránh khỏi được trả công xứng đáng. Cùng với việc điều chỉnh chế độ bồi dưỡng sát thực tế hơn, chúng tôi cũng sẽ tăng cường kiểm soát và xử lý nghiêm các trường hợp gian lận".


Theo Kim Nam-hyung
ⓒASIATODAY, nghiêm cấm sao chép và phân phối lại trái phép