Tăng tiền lương nghỉ chăm con từ năm sau tối đa lên đến 2.5 triệu won, vợ chồng sẽ nhận được tổng 59.2 triệu won

17/12/2024 14:18Dịch sang:trangamy319@gmail.com
facebook twitter link Font big Font small print

Hình ảnh chỉ mang tính minh họa./

Bắt đầu từ năm sau có thể nhận tiền lương nghỉ chăm con mỗi tháng tối đa lên đến 2.5 triệu won. Trong trường hợp cả vợ chồng sử dụng nghỉ chăm con trong vòng 1 năm, có thể nhận hỗ trợ tối đa lên đến 59.2 triệu won. Ngoài ra, còn có thể đăng ký nghỉ thai sản và nghỉ chăm con cùng lúc.

Tại cuộc họp thượng các được tổ chức ở Nhà xanh Chính phủ ở Seoul vào sáng ngày 17, Chính phủ đã thẩm định, quyết định 3 Nghị định Tổng thống thuộc thẩm quyền Bộ Việc làm và Lao động, chẳng hạn như Đề án sửa đổi một phần 'Nghị định thi hành Luật bảo hiểm việc làm', nhằm cải thiện hệ thống và các biện pháp sau này trong đối sách tỷ lệ sinh thấp được công bố vào ngày 19 tháng 6 vừa qua.


Theo như việc sửa đổi Nghị định thi hành Luật bảo hiểm việc làm, thì tiền lương nghỉ chăm con tăng lên đáng kể. Hiện tiền lương nghỉ chăm con mỗi tháng là 1.5 triệu won, trong đó 25% sẽ được chi trả sau 6 tháng quay trở lại làm việc. Tuy nhiên, bắt đầu từ năm sau, sẽ hỗ trợ tối đa 2.5 triệu won mỗi tháng, sẽ được chi trả toàn bộ trong thời gian nghỉ chăm con, chứ không phải là chi trả sau.


Với quyết định tăng tiền lương nghỉ chăm con lần này, trong trường hợp người lao động sử dụng 12 tháng nghỉ chăm con, thì số tiền nhận được sẽ tăng từ 18 triệu won lên 23.1 triệu won. Những cặp vợ chồng sử dụng 'Chế độ nghỉ chăm con cùng bố mẹ (trẻ dưới 18 tháng tuổi)' khi nghỉ chăm con trong vòng 1 năm, số tiền nhận được cho mỗi người là 29.6 triệu won, tổng cả hai vợ chồng là 59.2 triệu won.


Ngoài ra, Chính phủ cũng mở rộng chính sách hỗ trợ để giảm áp lực cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Từ năm sau, không chỉ riêng nghỉ thai sản, giảm thời gian làm việc trong quá trình chăm con, Chính phủ còn hỗ trợ tiền hỗ trợ chi phí thuê nhân lực thay thế vị trí trống của lao động nghỉ thai sản, tiền hỗ trợ chia sẻ công việc của lao động nghỉ thai sản. Khi các chủ doanh nghiệp của các doanh nghiệp vừa và nhỏ cho phép người lao động sử dụng nghỉ chăm con trong vòng 1 năm và tuyển dụng nhân lực thay thế, thì Chính phủ sẽ hỗ trợ tối đa 14.4 triệu won (tháng 1.2 triệu won). Một số địa phương còn bổ sung hỗ trợ tối đa 2 triệu won/năm đối với các lao động được tuyển dụng vào vị trí của lao động nghỉ thai sản.


Theo sửa đổi Nghị định thi hành Luật bình đẳng tuyển dụng nam nữ, khi đăng ký nghỉ thai sản (bao gồm cả nghỉ thai sản của người bạn đời) thì có thể đăng ký nghỉ chăm con cùng. Ngoài ra, còn cải thiện việc khi người lao động nộp đơn nghỉ thai sản, thì chủ doanh nghiệp phải bày tỏ ý định cho phép bằng văn bản trong vòng 14 ngày, nếu không có 'bày tỏ ý định cho phép của chủ doanh nghiệp' thì người lao động vẫn có thể sử dụng nghỉ chăm con như đã đăng ký, điều này làm tăng thêm tính thiết thực cho luật.



Thông tin sửa đổi các nghị định liên quan./ Ảnh: Bộ Việc làm và Lao động

Kim Nam Hyung