0
./Yonhapnews

Chính phủ Hàn Quốc đã ra tay mạnh mẽ nhằm chấm dứt vòng luẩn quẩn của tình trạng chậm trả lương kéo dài. Mục tiêu là nâng cao hiệu quả xử lý hình sự, đồng thời áp dụng các biện pháp như chế tài tài chính, cấm xuất cảnh và bồi thường thiệt hại có tính trừng phạt, để xóa bỏ tận gốc thói quen cố hữu về việc chậm lương.

Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc(MOL) ngày 23 thông báo rằng đạo luật sửa đổi Luật Tiêu chuẩn Lao động, nhằm chấm dứt tình trạng chậm trả lương thường xuyên, sẽ chính thức có hiệu lực.

Theo quy định mới, nếu một chủ doanh nghiệp bị xác định là người chậm trả lương thường xuyên, tức là nợ lương từ 3 tháng trở lên hoặc từ 5 lần trở lên với tổng số tiền vượt quá 30 triệu won, thì thông tin vi phạm sẽ được chia sẻ với các cơ quan tín dụng. Do đó, họ sẽ bị hạn chế trong giao dịch tài chính như vay vốn, lãi suất và không được tham gia vào các chương trình hỗ trợ hoặc trợ cấp của chính phủ hay chính quyền địa phương.

Đối với những chủ doanh nghiệp đã bị kết án có tội từ hai lần trở lên do chậm trả lương và có tên trong danh sách công khai, họ sẽ bị cấm xuất cảnh cho đến khi thanh toán toàn bộ tiền lương còn nợ. Ngoài ra, nếu trong thời gian bị công khai tên (3 năm) mà tiếp tục xảy ra vi phạm, họ sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự bất kể ý muốn của nạn nhân, tức là không được áp dụng điều khoản “không khởi tố theo ý chí của nạn nhân”.

Hệ thống bảo vệ quyền lợi cho người lao động bị nợ lương cũng được củng cố. Mức lãi suất chậm trả 20% mỗi năm, vốn chỉ áp dụng cho người đã nghỉ việc, nay được mở rộng cho cả người đang làm việc. Trong trường hợp có hành vi cố ý rõ ràng hoặc chậm trả kéo dài trên 3 tháng, người lao động có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại mang tính trừng phạt lên đến gấp 3 lần qua tòa án.

Cùng ngày, Bộ Việc làm và Lao động đã tổ chức Tổ công tác liên bộ (TF) với sự tham gia của Bộ Tư pháp, Bộ Công nghiệp, Bộ Đất đai – Giao thông, Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ, cùng Cơ quan Mua sắm công. Cuộc họp nhằm rà soát tiến độ thực hiện các biện pháp chấm dứt nạn chậm trả lương được công bố hồi tháng 9. Đặc biệt, các bên đã thảo luận việc mở rộng chế độ thanh toán lương phân tách và chế độ thanh toán trực tiếp bởi bên đặt hàng để ngăn ngừa tình trạng nợ lương trong hệ thống thầu phụ nhiều tầng. Họ cũng xem xét việc mở rộng sử dụng hệ thống thanh toán điện tử trong khu vực tư nhân và các phương án hỗ trợ thanh toán nhanh thông qua mở rộng tín dụng cho chủ doanh nghiệp.

Vụ trưởng Chính sách Lao động của Bộ Việc làm và Lao động Lee Hyun-ok cho biết: “Chính phủ có quyết tâm mạnh mẽ trong việc giảm thiểu tình trạng chậm trả lương và đang triển khai các biện pháp toàn diện. Vì hệ thống này được áp dụng sau một năm chuẩn bị, các doanh nghiệp cần nắm vững nội dung chính của quy định để tránh lặp lại vi phạm”.

Seol So-young