0
Các nghị sĩ của Đảng Dân chủ./Yonhapnews

Đảng Dân chủ Tự do Hàn Quốc đã bắt đầu tiến hành công tác vận động dư luận nhằm thực hiện từng bước việc kéo dài tuổi nghỉ hưu lên 65 tuổi, một trong những cam kết tranh cử của Tổng thống Lee Jae-myung.

Đảng Dân chủ khẳng định sẽ thúc đẩy lập pháp liên quan trong năm nay.

Ngày 3, tại phiên họp đầu tiên của “Ủy ban đặc biệt về kéo dài tuổi nghỉ hưu vì sự phục hồi và tăng trưởng”, Trưởng khối nghị sĩ Kim Byung-kee tuyên bố: “Việc kéo dài tuổi nghỉ hưu là giải pháp tích cực nhằm bù đắp khoảng trống thu nhập của người cao tuổi, ổn định tài chính quỹ hưu trí và tận dụng nguồn nhân lực có kinh nghiệm”. Đảng Dân chủ dự kiến sẽ đưa ra lập pháp kéo dài tuổi nghỉ hưu hiện nay từ 60 lên 65 tuổi trong năm nay.

Ông Kim Byung-kee nhấn mạnh: “Từ năm ngoái, chúng ta đã bước vào xã hội siêu già hóa với tỷ lệ dân số 65 tuổi trở lên vượt 20%. Những vấn đề dự báo đang dần trở nên rõ ràng: thiếu hụt lao động, bất ổn quỹ hưu trí. Tuy nhiên, cần cân nhắc kỹ lưỡng khả năng ảnh hưởng tới việc làm của thanh niên và gánh nặng doanh nghiệp. Nếu chỉ nhìn vấn đề từ góc độ muốn hay không muốn kéo dài tuổi nghỉ hưu, chắc chắn sẽ thất bại”.

Chủ tịch Ủy ban đặc biệt So Byung-hoon cho rằng: “Việc thảo luận về kéo dài tuổi nghỉ hưu là nhiệm vụ tổng hợp, cần tạo sự đồng thuận hợp lý về công bằng giữa các thế hệ. Các kỳ vọng và lo ngại đan xen, xung đột lợi ích là không thể tránh khỏi. Chúng tôi sẽ tìm giải pháp phù hợp với quan điểm của người dân”.

Thư ký Ủy ban đặc biệt, nghị sĩ Kim Joo-young cho biết: “Chính phủ Lee Jae-myung đã báo cáo với Ủy ban lập kế hoạch quốc gia rằng sẽ triển khai kế hoạch kéo dài tuổi nghỉ hưu từng bước đến 65 tuổi. Theo đó, Ủy ban đặc biệt sẽ tiếp tục thảo luận với tốc độ nhanh và cùng cân nhắc để việc lập pháp trong năm nay được thực hiện suôn sẻ.”

Tuy nhiên, quan điểm giữa người lao động và doanh nghiệp về việc kéo dài tuổi nghỉ hưu vẫn đang song song và chưa thống nhất. Phía doanh nghiệp lo ngại lợi ích từ việc kéo dài tuổi nghỉ hưu chủ yếu tập trung vào nhân viên chính thức tại các tập đoàn có công đoàn, làm gia tăng bất bình đẳng với lao động phi chính thức, đồng thời có thể gây hạn chế việc làm cho thanh niên và làm sâu sắc thêm xung đột giữa các thế hệ.

Ngày hôm đó, Phó Chủ tịch Hiệp hội Chủ doanh nghiệp Hàn Quốc (KEF) Lee Dong-geun cho biết: “Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên đã tăng cao trong 5 tháng liên tiếp. Doanh nghiệp thấy việc kéo dài tuổi nghỉ hưu là cần thiết, nhưng vấn đề này liên quan tới việc làm của thế hệ tương lai, không chỉ thu nhập hay bảo đảm việc làm cho người cao tuổi, nên cần tiếp cận thận trọng”.

Ngược lại, Tổng thư ký Liên đoàn Lao động Hàn Quốc (KCTU) Ryu Ki-seop nhấn mạnh: “Vẫn chưa xác định rõ phần nào cần được phát triển. Ủy ban đặc biệt không nên làm thất vọng người dân và người lao động đang chờ đợi hệ thống mới với tốc độ nhanh”. Phó Chủ tịch KCTU Han Sung-kyu cũng khẳng định: “Việc thể chế hóa và luật hóa vấn đề kéo dài tuổi nghỉ hưu không phải là lựa chọn mà là điều bắt buộc”.

Lee Han-sol, Kim Sa-rang