0
./Yonhap

Bộ Nông nghiệp, Thực phẩm và Nông thôn Hàn Quốc sẽ triển khai chế độ khen thưởng đặc biệt dành cho các công chức đạt thành tích mà người dân có thể trực tiếp cảm nhận được. Bộ dự định áp dụng một cơ chế đãi ngộ mới trong khu vực công nhằm lan tỏa các trường hợp hành chính tích cực, chủ động tiếp cận người dân – đối tượng thụ hưởng chính sách.

Theo Bộ Nông nghiệp, Thực phẩm và Nông thôn ngày 2, “chế độ đề cử từ người dân” nhằm tìm kiếm các công chức tạo ra thành quả như nâng cao tiện ích cho người dân sẽ được chính thức triển khai. Người dân có thể tham gia bằng cách tải mẫu đơn đề cử trên trang web của bộ và gửi qua email.

Chế độ này được đưa vào như một phần trong các biện pháp của chính phủ nhằm nâng cao sức sống và năng lực của đội ngũ công chức. Cuối năm ngoái, tại cuộc họp Nội các ở Tổ hợp Chính phủ Sejong, Tổng thống Lee Jae-myung từng nhấn mạnh: “Chúng tôi sẽ có những phần thưởng đặc biệt dành cho sự cống hiến và thành tích của công chức”, đồng thời yêu cầu “nhanh chóng triển khai các biện pháp tiếp theo để có thể trao thưởng đột phá cho những công chức đạt thành tích xuất sắc”.

Bộ dự kiến lựa chọn những công chức đạt thành tích đặc biệt thông qua đề cử từ cấp trên, đồng nghiệp, bản thân và người dân; trao bằng khen của Bộ trưởng cùng tiền thưởng tối đa 30 triệu won. Nếu thành tích là kết quả của một đơn vị hợp tác, có thể khen thưởng tối đa 1 người có công chính và 1 người có công phụ, với mức thưởng phân bổ khác nhau tùy theo mức độ đóng góp.

Đối tượng và quy mô khen thưởng sẽ vượt trên mức thực hiện nhiệm vụ thông thường. Các lĩnh vực khen thưởng bao gồm: thúc đẩy lợi ích quốc gia và người dân, nâng cao hiệu quả và tính minh bạch hành chính, duy trì an toàn và trật tự công cộng.

Tiền thưởng sẽ được chi trả sau 4 bước thẩm định. Trước hết, tiến hành phỏng vấn và kiểm tra thực tế để xác minh sự thật, đồng thời kiểm tra xem có hành vi bị cấm như thổi phồng thành tích hay không. Sau đó, Ủy ban thẩm định thành tích và Hội đồng đánh giá của người dân sẽ tiến hành đánh giá về hiệu quả và mức độ cảm nhận. Đối tượng cuối cùng sẽ được lựa chọn thông qua thẩm định và quyết nghị của Ủy ban xét công trạng nội bộ. Các tiêu chí xét duyệt bao gồm mức độ lan tỏa, độ khó, mức độ đóng góp và hiệu quả.

Một quan chức của bộ cho biết: “Số lượng người được khen thưởng thông qua chế độ đề cử của người dân không được ấn định cố định”, đồng thời cho biết việc lựa chọn đối tượng khen thưởng đặc biệt sẽ được thực hiện theo quý.

Trước khi áp dụng chế độ đề cử từ người dân, bộ cũng đã xây dựng hệ thống khen thưởng cho các công chức đạt thành tích xuất sắc. Cuối năm ngoái, để tôn vinh và khen thưởng những “công chức gương mẫu” cống hiến cho người dân, bộ đã lắp đặt hộp thư khen ngợi tại Tổ hợp Chính phủ Sejong. Đây là biện pháp nhằm tìm kiếm các câu chuyện đẹp không chỉ về hành chính tích cực mà còn về việc thiện, hoạt động tình nguyện trong cả công việc và đời sống cá nhân.

Thông qua đó, người chiến thắng Giải “Câu chuyện đẹp – Khen ngợi” lần thứ nhất đã được chọn vào ngày 27 tháng trước, dựa trên đánh giá nội bộ (30%) và đánh giá của người dân (70%). Giải cao nhất thuộc về bà Jang Mi-jin, chuyên viên Phòng Chính sách Tài chính Nông nghiệp của bộ.

Năm ngoái, bà Jang đã cải tiến phương thức “đến trực tiếp” để tái vay vốn quản lý nông – chăn nuôi, xây dựng hệ thống thẩm định không tiếp xúc. Đối với các khoản vay nhỏ dưới 6 triệu won, bà đã cải cách để người dân có thể gia hạn thời hạn vay chỉ bằng một cuộc điện thoại. Đây được đánh giá là trường hợp phá bỏ thông lệ đã kéo dài hơn 50 năm kể từ năm 1970.

Bà Jang cho biết: “Vốn quản lý nông – chăn nuôi thường được nông dân sử dụng vào mùa cao điểm sản xuất”, đồng thời chia sẻ rằng có nhiều khó khăn thực tế khi họ phải đến ngân hàng và thực hiện thẩm định trực tiếp trong thời điểm bận rộn.

Bà nói thêm: “Tôi muốn lắng nghe tiếng nói từ thực tế liên quan đến tài chính nông nghiệp và từng bước cải thiện hệ thống”, nhấn mạnh mục tiêu giảm bớt bất tiện để nông dân có thể tập trung vào sản xuất nông nghiệp.

Cơ chế khen thưởng thành tích mới của Bộ Nông nghiệp, Thực phẩm và Nông thôn được kỳ vọng sẽ tạo động lực cho đội ngũ công chức và nâng cao động lực triển khai chính sách, hình thành vòng tuần hoàn tích cực. Thực tế, ông Jeong Seung-gyo, Trưởng phòng Phòng chống cúm gia cầm của bộ, người từng nhận bằng khen của Tổng thống nhờ thành tích phòng chống cúm gia cầm độc lực cao (AI) năm ngoái, dự kiến sẽ được thăng chức hai bậc vào ngày 3, lên vị trí Cục trưởng Cục Quản lý bệnh động vật thuộc Cơ quan Kiểm dịch Nông – Lâm – Thủy sản (nhóm công chức cấp cao hạng Na). Vị trí này được tuyển chọn thông qua hình thức công khai, và được đánh giá là ví dụ về chính sách nhân sự thực dụng của chính phủ hiện nay, dựa trên thành tích, sự phù hợp và chuyên môn.

Người phát ngôn của bộ, Jeon Han-young cho biết: “Thông qua việc áp dụng chế độ đề cử từ người dân, có thể tạo động lực để mọi nhân viên tin rằng chỉ cần nỗ lực ở vị trí của mình thì sẽ được ghi nhận thành tích”, đồng thời kỳ vọng điều này sẽ mang lại “làn gió mới” cho khu vực công.

Jeong Young-rok