0
Ảnh=Samsung Electronics

Ngày 16, được biết Samsung Electronics đã nộp đơn lên Tòa án quận Suwon yêu cầu “cấm hành vi đình công trái pháp luật”. Động thái này được cho là nhằm ngăn chặn trước các hành vi bị pháp luật cấm như chiếm đóng dây chuyền sản xuất hoặc cơ sở trọng yếu của doanh nghiệp, cũng như việc ép buộc tham gia đình công bằng đe dọa.

Hiện công ty và công đoàn đang xảy ra mâu thuẫn liên quan đến nguồn tài chính và cơ chế thưởng. Khi công đoàn thông báo sẽ tiến hành đình công từ ngày 21/5, tình hình đã leo thang thành tranh chấp pháp lý.

Samsung Electronics đề xuất, để đạt được thỏa thuận tiền lương, nếu công ty đứng đầu trong nước thì sẽ sử dụng trên 10% lợi nhuận kinh doanh làm nguồn thưởng, đồng thời đảm bảo mức thưởng cho bộ phận bán dẫn cao hơn đối thủ. Theo đó, mức thưởng trung bình cho nhân viên bộ phận bộ nhớ có thể lên tới 540 triệu won.

Trong khi đó, công đoàn yêu cầu nâng tỷ lệ này lên 15%, đồng thời sau cuộc biểu tình tại Pyeongtaek ngày 23, đã lên kế hoạch đình công vào tháng 5.

Phía công đoàn còn cho rằng sẽ mở rộng việc chiếm đóng toàn bộ cơ sở làm việc, và nếu đình công kéo dài 18 ngày thì việc sao lưu và khôi phục sẽ mất hơn một tháng.

Samsung Electronics được cho là muốn chủ động ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật. Theo Luật Công đoàn, các hành vi bị cấm bao gồm: cản trở hoạt động bình thường của cơ sở bảo vệ an toàn (Điều 42 khoản 2), ngừng các công việc nhằm ngăn hư hỏng thiết bị hoặc biến chất nguyên liệu, sản phẩm (Điều 38 khoản 2), chiếm đóng các cơ sở trọng yếu như dây chuyền sản xuất (Điều 42 khoản 1), và ép buộc tham gia đình công bằng đe dọa (Điều 38 khoản 1).

Trước đó, Samsung Electronics từng trải qua một cuộc đình công lớn vào tháng 5/2024. Nếu cuộc đình công lần này xảy ra trong bối cảnh ngành bán dẫn đang tiến tới đỉnh chu kỳ, thiệt hại dự kiến sẽ còn lớn hơn.

Ảnh hưởng không chỉ dừng lại ở Samsung Electronics mà còn có thể lan sang các đối tác. Công ty hiện có 1.061 đối tác cấp 1 và 693 đối tác cấp 2 và 3.

Theo Ahn So-yeon