Cuộc đàm phán tiền lương tại Samsung Electronics một lần nữa rơi vào tình trạng bế tắc khi công đoàn tuyên bố dừng thương lượng. Dù công ty đã đưa ra đề xuất “thưởng đặc biệt” thực tế vượt trần tiền thưởng và một gói đãi ngộ ở mức hàng đầu ngành, công đoàn vẫn kiên quyết yêu cầu thay đổi vĩnh viễn cơ chế tiền thưởng. Phía công ty cho rằng do đặc thù chu kỳ của ngành bán dẫn, nếu cố định cơ chế thưởng sẽ gây khó khăn trong việc quản lý rủi ro khi thị trường suy thoái, đồng thời cũng phát sinh vấn đề công bằng với các bộ phận khác như khối DX, nên khó có thể chấp nhận toàn bộ yêu cầu của công đoàn.

Theo giới ngành ngày 30, công đoàn Samsung Electronics đã tuyên bố dừng đàm phán trong quá trình thương lượng tập trung về tiền lương năm 2026, với yêu cầu thể chế hóa phương thức phân bổ nguồn tiền thưởng theo hiệu quả kinh doanh. Trước đó, công ty đề xuất nếu bộ phận bán dẫn (DS) đạt vị trí số 1 trong nước, sẽ sử dụng trên 10% lợi nhuận hoạt động làm nguồn chi trả thưởng, đồng thời chi thêm “thưởng đặc biệt” vượt mức trần 50% lương năm. Điều này đồng nghĩa với việc vẫn giữ hệ thống hiện tại nhưng mở rộng trần thưởng trong trường hợp thành tích xuất sắc.

Tuy nhiên, công đoàn giữ lập trường rằng cần thể chế hóa việc “trích 10% lợi nhuận hoạt động” làm nguồn thưởng, đồng thời phân bổ theo từng bộ phận và đơn vị kinh doanh. Phía công ty cho biết nếu áp dụng cách này, tiền thưởng của một số bộ phận có thể giảm mạnh nên đã đề xuất thảo luận theo từng giai đoạn, nhưng không được chấp nhận. Thực tế, nếu áp dụng theo kết quả kinh doanh gần đây, tỷ lệ thưởng của một số bộ phận đang thua lỗ có thể giảm đáng kể.

Đề xuất lần này không chỉ bao gồm tăng lương mà còn mở rộng phúc lợi. Công ty đã đưa ra gói tăng lương cao hơn nhiều so với tỷ lệ lạm phát, kèm theo hỗ trợ tài chính mua nhà, mở rộng hỗ trợ sinh con và các chính sách bao phủ toàn bộ vòng đời nhân viên. Tuy nhiên, do đàm phán bị dừng, khả năng triển khai các chính sách này cũng trở nên không chắc chắn.

Giới kinh doanh lo ngại rằng trong bối cảnh cạnh tranh ngành bán dẫn ngày càng gay gắt, nếu đàm phán kéo dài sẽ làm gia tăng bất ổn. Đặc biệt, khi cuộc cạnh tranh đầu tư toàn cầu xoay quanh chip AI đang tăng tốc, việc cố định nguồn tiền thưởng có thể hạn chế năng lực đầu tư trong tương lai.

Lee Ji-son