1

Liên đoàn Công đoàn Kim loại chi nhánh tỉnh Gyeongnam đã chính thức bước vào thủ tục hòa giải tranh chấp lao động với Hanwha Ocean sau khi yêu cầu công ty mẹ trực tiếp tham gia đàm phán. Mặc dù Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương đã đưa ra phán quyết theo hướng công nhận Hanwha Ocean là người sử dụng lao động của phía nhà thầu chính, các cuộc thương lượng vẫn không đạt tiến triển, khiến mâu thuẫn giữa hai bên leo thang thành tranh chấp lao động.

Ngày 22, Chi nhánh Công đoàn Lao động Kim loại toàn quốc khu vực Geoje–Tongyeong–Goseong và Công đoàn Welliv cho biết đã nộp đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động lên Ủy ban Quan hệ Lao động tỉnh Gyeongnam đối với Hanwha Ocean.

Welliv là doanh nghiệp đối tác phụ trách các dịch vụ như suất ăn tập thể, xe đưa đón nhân viên và quản lý cơ sở vật chất tại các nhà máy của Hanwha Ocean.

Sau khi Luật "Phong bì vàng" có hiệu lực, Công đoàn Welliv đã yêu cầu Hanwha Ocean trực tiếp tham gia thương lượng. Tuy nhiên, Hanwha Ocean cho rằng cần xem xét về mặt pháp lý liệu những lao động của các doanh nghiệp đối tác không trực tiếp liên quan đến hoạt động sản xuất chính của công ty có thuộc đối tượng phải đàm phán với công ty mẹ hay không.

Công ty cũng lo ngại rằng nếu phạm vi đàm phán với công ty mẹ được mở rộng sang toàn bộ lao động của các doanh nghiệp đối tác, gánh nặng về chi phí nhân công và quản lý lao động sẽ tăng đáng kể.

Trước đó, ngày 15, Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương đã đưa ra phán quyết theo hướng công nhận Hanwha Ocean là người sử dụng lao động trong quan hệ với các lao động này. Tuy nhiên, sau phán quyết, các cuộc thương lượng giữa hai bên vẫn không có tiến triển, khiến công đoàn quyết định nộp đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp.

Trong cuộc họp báo tổ chức trước trụ sở Ủy ban Quan hệ Lao động tỉnh Gyeongnam cùng ngày, Công đoàn Welliv tuyên bố: "Ngày 15 vừa qua, Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương đã công nhận Hanwha Ocean là người sử dụng lao động."

Công đoàn cho rằng cơ quan nhà nước đã xác định Hanwha Ocean là bên sử dụng lao động và có trách nhiệm thương lượng, bởi công ty có ảnh hưởng thực chất đến tiền lương, điều kiện làm việc, việc làm và môi trường lao động của các nhân viên Welliv.

Công đoàn cũng cho biết trước đó, ngày 16/4, Ủy ban Quan hệ Lao động tỉnh Gyeongnam đã chấp nhận đơn yêu cầu sửa đổi thông báo xác nhận công đoàn có quyền yêu cầu thương lượng của Welliv. Tuy nhiên, phía công ty không những không tham gia mà còn không gửi bất kỳ văn bản phản hồi nào đối với 10 lần yêu cầu đàm phán tập thể.

Về phía Hanwha Ocean, công ty cho biết sẽ xác định lập trường sau khi nhận được quyết định chính thức của Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương và hoàn tất quá trình xem xét pháp lý.

Một nguồn tin trong ngành nhận định: "Thông thường phải mất khoảng một tháng để quyết định của Ủy ban Quan hệ Lao động được chuyển đến doanh nghiệp. Nhiều khả năng Hanwha Ocean sẽ khởi kiện hành chính nhằm hủy bỏ phán quyết này".

Theo Kim Yoo-ra