Samsung SDS lấy ý kiến nhân viên về kế hoạch xóa thưởng tiền mặt, thay bằng cổ phiếu

26/06/2026 10:30Dịch sang：trangamy319@gmail.com
facebook twitter link Font big Font small print

Samsung SDS được xác nhận đang tiến hành lấy ý kiến biểu quyết của toàn thể nhân viên về phương án cải tổ hệ thống lương thưởng, trong đó sẽ bãi bỏ hoàn toàn tiền thưởng bằng tiền mặt và thay thế bằng việc chi trả 100% dưới hình thức cổ phiếu.

Sau phán quyết của Tòa án Tối cao Hàn Quốc hồi tháng 1 năm nay, công nhận tiền thưởng thành tích của Samsung Electronics là một phần tiền lương, làn sóng cải tổ cơ chế trả thưởng đang lan sang các công ty thành viên trong tập đoàn.

Theo nhiều nguồn tin trong ngành ngày 26, Samsung SDS gần đây đã tổ chức cuộc bỏ phiếu đối với toàn bộ nhân viên về đề xuất bãi bỏ chế độ thưởng tiền mặt hiện hành và chuyển sang chi trả thưởng một lần mỗi năm bằng cổ phiếu của chính công ty.

Cuộc bỏ phiếu dự kiến sẽ kết thúc vào ngày 29 tháng này.

Nguyên nhân của kế hoạch cải tổ bắt nguồn từ phán quyết của Tòa án Tối cao hồi tháng 1. Khi xét xử vụ kiện đòi trợ cấp thôi việc do các cựu nhân viên Samsung Electronics khởi kiện, tòa án đã xác định khoản tiền thưởng theo mục tiêu (PI) của Samsung Electronics là tiền lương được trả để đổi lấy sức lao động và phải được tính vào cơ sở xác định trợ cấp thôi việc.

Giới phân tích cho rằng việc Samsung SDS chuyển tiền thưởng bằng tiền mặt sang thưởng bằng cổ phiếu cũng nhằm hạn chế những rủi ro pháp lý phát sinh từ phán quyết này.

Tuy nhiên, phương án cải tổ cũng đang gây nhiều tranh cãi khi tiêu chí tính thưởng được cho là sẽ phụ thuộc đáng kể vào các chỉ số bên ngoài, thay vì chỉ phản ánh nỗ lực của người lao động.

Cụ thể, ngoài tốc độ tăng trưởng lợi nhuận hoạt động trước thuế, mức thưởng còn được tính dựa trên tỷ lệ tăng giá cổ phiếu của công ty và chỉ số ngành dịch vụ CNTT trên sàn KOSPI.

Điều này đồng nghĩa với việc quy mô tiền thưởng có thể bị ảnh hưởng bởi biến động của giá cổ phiếu hoặc diễn biến của toàn ngành, chứ không chỉ dựa trên thành tích làm việc của từng cá nhân.

Trong khi đó, trước hàng loạt thắc mắc của nhân viên trên cổng thông tin nội bộ về kế hoạch cải tổ, phía Samsung SDS được cho là đã trả lời rằng công ty sẽ không áp dụng bắt buộc nếu không nhận được sự đồng thuận của trên 50% người lao động.
ⓒASIATODAY, nghiêm cấm sao chép và phân phối lại trái phép