0 Choi Seung-ho, Chủ tịch Công đoàn siêu doanh nghiệp Samsung./ Yonhap

Công đoàn siêu doanh nghiệp của Samsung Electronics ngày 1/7 đã đề xuất thành lập một “Hội đồng tham vấn ba bên giữa Chính phủ – doanh nghiệp – công đoàn” liên quan đến kế hoạch đầu tư trong nước mà Samsung vừa công bố, bao gồm dự án xây dựng cứ điểm sản xuất chất bán dẫn tại khu vực Honam. Trên danh nghĩa, công đoàn nhấn mạnh mục tiêu hợp tác để dự án được triển khai thành công, nhưng trên thực tế, động thái này được xem là lời cảnh báo cứng rắn rằng Samsung phải tham vấn với công đoàn trong toàn bộ quá trình thực hiện dự án.

Trong tuyên bố mang tên “Lập trường của công đoàn siêu doanh nghiệp về Mega Project”, công đoàn cho biết: “Điều cần thiết lúc này không phải là sự vội vàng mà là quá trình chuẩn bị kỹ lưỡng”. Công đoàn nhận định: “Trong bối cảnh các đối thủ cạnh tranh đang tăng tốc mạnh mẽ nhờ sự hỗ trợ toàn diện từ chính phủ, chúng ta vừa phải bảo vệ những lĩnh vực đang dẫn đầu, vừa phải nhanh chóng bắt kịp ở những lĩnh vực còn tụt hậu”, đồng thời nhấn mạnh cần chuẩn bị đầy đủ để không bị bỏ lại phía sau trong cuộc cạnh tranh.

Công đoàn cũng cho rằng: “Để duy trì năng lực cạnh tranh, cần có tinh thần 'thiên kim mãi cốt' (sẵn sàng trả giá lớn để chiêu mộ nhân tài)”, đồng thời kêu gọi đầu tư mạnh mẽ nhằm thu hút nhân lực và công nghệ cốt lõi, cùng với sự hỗ trợ từ cả Chính phủ và doanh nghiệp.

Theo đánh giá của nhiều chuyên gia, việc công đoàn có thể đưa ra yêu cầu này là nhờ Luật 'Phong bì vàng'. Luật này mở rộng phạm vi tranh chấp lao động sang cả các quyết định trong hoạt động quản trị doanh nghiệp. Theo đó, nếu các quyết định đầu tư như xây dựng nhà máy mới, chuyển địa điểm sản xuất hoặc tái bố trí dây chuyền có ảnh hưởng trực tiếp đến điều kiện làm việc của người lao động thì đều có thể trở thành đối tượng thương lượng.

Trước đây, việc xây dựng cơ sở sản xuất mới hay triển khai kế hoạch đầu tư được xem là quyết định thuần túy thuộc quyền quản lý của doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong thời gian tới, nếu công đoàn cho rằng những quyết định này ảnh hưởng đến việc làm, điều chuyển nhân sự hoặc hình thức làm việc, họ có thể yêu cầu đàm phán, thậm chí phát động đình công.

Giới doanh nghiệp nhận định điều này sẽ tạo thêm một yếu tố bất định đối với các kế hoạch đầu tư trong nước của Samsung. Không chỉ các vấn đề về điện năng hay nguồn nước, việc đàm phán với công đoàn cũng có thể trở thành biến số quan trọng.

Một đại diện trong giới doanh nghiệp cho biết: “Trong quá trình thương lượng về mức thưởng theo tỷ lệ %, Chính phủ và ban lãnh đạo Samsung đã gặp không ít khó khăn khi đàm phán với công đoàn siêu doanh nghiệp. Kịch bản tương tự hoàn toàn có thể lặp lại. Công đoàn cũng có thể tận dụng vấn đề này làm đòn bẩy để đưa ra thêm các yêu cầu khác, chẳng hạn trong đàm phán tiền lương năm tới”.