0
Các thành viên của Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc (KCTU) kêu gọi áp dụng mức lương tối thiểu đối với lao động giao khoán tại buổi họp báo phản đối quyết định về mức lương tối thiểu áp dụng năm 2027, diễn ra ngày 27 trước trụ sở Văn phòng Lao động và Việc làm Seoul ở quận Jung, Seoul. / Yonhap News

Sau khi đề xuất áp dụng mức lương tối thiểu riêng cho lao động giao khoán như tài xế giao hàng, tài xế lái xe thuê và giáo viên dạy học tại nhà không được thông qua, phía công đoàn Hàn Quốc đã yêu cầu xem xét lại quyết định này. Họ cho rằng lao động đặc thù và lao động trên các nền tảng số vẫn đang nằm ngoài phạm vi bảo vệ của chính sách lương tối thiểu, trong khi thu nhập thực tế của nhiều tài xế giao hàng chỉ tương đương khoảng 7.000 won/giờ.

Ngày 27, Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc (KCTU) đã tổ chức họp báo trước trụ sở Văn phòng Lao động và Việc làm Seoul tại quận Jung (Seoul), đồng thời nộp đơn khiếu nại lên Bộ Việc làm và Lao động về phương án lương tối thiểu áp dụng từ năm 2027.

Theo quyết định đã được thông qua, mức lương tối thiểu của năm tới sẽ là 10.700 won/giờ, tăng 380 won (3,7%) so với năm nay. Mức lương quy đổi theo tháng là 2.236.300 won.

Tuy nhiên, KCTU cho rằng vấn đề quan trọng không nằm ở mức tăng lương, mà ở việc Ủy ban Lương tối thiểu đã bác bỏ đề xuất áp dụng lương tối thiểu riêng cho lao động giao khoán. Đây là nhóm lao động được trả công theo kết quả công việc hoặc số lượng công việc hoàn thành thay vì số giờ làm việc, bao gồm tài xế giao hàng, nhân viên giao hàng, tài xế lái xe thuê và giáo viên dạy học tại nhà.

Năm nay là lần đầu tiên Bộ trưởng Việc làm và Lao động chính thức đưa nội dung xem xét áp dụng riêng đối với lao động giao khoán vào hồ sơ yêu cầu thảo luận về lương tối thiểu. Tuy nhiên, đề xuất này đã bị bác bỏ với kết quả 11 phiếu thuận, 15 phiếu chống và 1 phiếu không hợp lệ.

KCTU cho rằng báo cáo nghiên cứu do chính Bộ Việc làm và Lao động đặt hàng đã xác nhận nhóm lao động giao hàng, lái xe thuê và giáo viên dạy học tại nhà có sự phụ thuộc đáng kể vào đơn vị sử dụng lao động. Dù vậy, Ủy ban Lương tối thiểu vẫn bác bỏ đề xuất mà chưa xem xét đầy đủ.

Công đoàn cũng viện dẫn một phán quyết gần đây của Tòa án Cấp cao Seoul, trong đó xác định tài xế giao hàng bị nền tảng số kiểm soát việc phân công công việc và tiền công thông qua thuật toán là người lao động theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, làm cơ sở để yêu cầu xem xét lại.

Theo khảo sát của Liên đoàn Tài xế Giao hàng đối với 137 tài xế giao hàng trong nửa đầu năm nay, thu nhập thực tế sau khi trừ các chi phí chỉ còn 7.400 won/giờ. Có tới 92% số người được hỏi cho biết thu nhập của họ đã giảm so với năm trước.

Khảo sát của Công đoàn Tài xế Lái xe thuê toàn quốc cũng cho thấy thu nhập ròng bình quân chỉ đạt 7.314 won/giờ, thấp hơn mức lương tối thiểu của năm tới. Đối với giáo viên dạy học tại nhà, 95% người tham gia khảo sát cho biết họ chịu sự quản lý và chỉ đạo công việc từ doanh nghiệp, đồng thời 100% xác nhận phải thực hiện các công việc không được trả lương như họp, quảng bá và nhập dữ liệu lên hệ thống.

Phó Chủ tịch KCTU Lee Mi-sun nhấn mạnh: "Việc bảo đảm lương tối thiểu cho lao động giao khoán không thể tiếp tục bị trì hoãn. Cần sớm xây dựng cơ chế bảo đảm lương tối thiểu cho lao động đặc thù và lao động trên các nền tảng số."

Cùng ngày, Liên đoàn Doanh nghiệp nhỏ và Tiểu thương Hàn Quốc cũng nộp đơn phản đối riêng, cho rằng việc tăng lương tối thiểu trong năm tới đã vượt quá khả năng chi trả của các doanh nghiệp nhỏ.

Tổ chức này cho biết, một cơ sở kinh doanh sử dụng 4 lao động sẽ phải gánh thêm hơn 10 triệu won chi phí mỗi năm, bao gồm cả phần đóng bảo hiểm xã hội. Vì vậy, họ đề nghị xem xét lại quyết định và áp dụng mức lương tối thiểu khác nhau theo từng ngành nghề.

Theo Luật Lương tối thiểu Hàn Quốc, nếu Bộ trưởng Việc làm và Lao động cho rằng đơn khiếu nại có cơ sở, bộ trưởng có thể yêu cầu Ủy ban Lương tối thiểu xem xét lại quyết định. Tuy nhiên, kể từ khi chế độ lương tối thiểu được áp dụng vào năm 1988, chưa từng có trường hợp nào được đưa ra xem xét lại trên thực tế.

Bộ Việc làm và Lao động sẽ xem xét các đơn khiếu nại trước khi chính thức xác nhận và công bố mức lương tối thiểu của năm tới chậm nhất vào ngày 5 tháng sau.