0
Ủy ban Tiền lương tối thiểu Hàn Quốc đã tổ chức phiên họp toàn thể lần thứ 7 vào ngày 18 và tiến hành bỏ phiếu về việc có áp dụng mức lương tối thiểu theo từng ngành nghề đối với năm 2027 hay không. Kết quả, ủy ban quyết định tiếp tục áp dụng một mức lương tối thiểu thống nhất cho tất cả các ngành nghề trong năm 2027. /Ảnh=  Đoàn phóng viên chung của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc.

Ủy ban Tiền lương tối thiểu Hàn Quốc đã quyết định sẽ không áp dụng mức lương tối thiểu khác nhau theo từng ngành nghề trong năm tới.

Ngày 18, Ủy ban Tiền lương tối thiểu đã tổ chức phiên họp toàn thể lần thứ 7 tại Khu phức hợp Chính phủ ở thành phố Sejong và tiến hành bỏ phiếu về việc có áp dụng mức lương tối thiểu theo từng ngành đối với năm tới hay không. Kết quả, đề xuất đã bị bác bỏ với 11 phiếu thuận, 14 phiếu chống và 1 phiếu không hợp lệ.

Theo đó, hệ thống một mức lương tối thiểu thống nhất cho tất cả các ngành, được duy trì từ năm 1989, sẽ tiếp tục được áp dụng trong năm tới. Giới chủ cho rằng nên bắt đầu áp dụng mức lương tối thiểu riêng đối với các ngành có nhiều doanh nghiệp nhỏ như lưu trú, ăn uống, đặc biệt là nhà hàng. Tuy nhiên, đề xuất này không nhận được sự ủng hộ của phía người lao động và đa số các ủy viên công ích.

Ngay từ phần phát biểu mở đầu cuộc họp, đại diện giới chủ và người lao động đã đối đầu gay gắt về vấn đề áp dụng lương tối thiểu theo ngành.

Phía giới chủ nhấn mạnh sự cần thiết của việc phân biệt mức lương tối thiểu theo từng ngành dựa trên khả năng chấp nhận của doanh nghiệp. Theo họ, trong bối cảnh lương tối thiểu tăng nhanh nhưng không phản ánh điều kiện của từng ngành, sẽ có nhiều doanh nghiệp không thể tuân thủ quy định, khiến khoảng trống trong việc thực thi chính sách lương tối thiểu ngày càng lớn.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Giới chủ Hàn Quốc Ryu Ki-jung cho biết: "Các ủy viên đại diện giới chủ cho rằng không thể tiếp tục trì hoãn việc áp dụng cơ chế này. Đã đến lúc cần triển khai từng bước phù hợp với thực tế".

Trưởng ban Chính sách nhân lực của Liên đoàn Doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc, ông Yang Ok-seok cũng nói: "Tỷ lệ người lao động nhận mức lương thấp hơn lương tối thiểu đặc biệt cao trong các ngành như lưu trú và ăn uống. Các chủ doanh nghiệp nhỏ trong những lĩnh vực này đang ở trong tình thế dù muốn tuân thủ pháp luật cũng không thể thực hiện được".

Trong khi đó, phía người lao động phản đối mạnh mẽ vì cho rằng việc áp dụng mức lương tối thiểu theo ngành thực chất sẽ dẫn đến cắt giảm lương tối thiểu. Họ lo ngại nếu áp dụng mức lương thấp hơn cho một số ngành, những ngành đó sẽ bị gắn mác là công việc lương thấp, khiến người lao động yếu thế buộc phải chấp nhận mức thu nhập thấp hơn.

Ông Ryu Ki-seop, Tổng Thư ký Liên đoàn Công đoàn Hàn Quốc, phát biểu: "Mỗi khi vấn đề áp dụng lương tối thiểu theo ngành được đưa ra thảo luận, người lao động lại phải chứng kiến cuộc đối đầu giữa những người yếu thế với nhau, điều này khiến chúng tôi vô cùng thất vọng".

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Hàn Quốc bà Lee Mi-sun cũng cho rằng "Dù được diễn đạt theo cách nào thì bản chất vẫn là đóng băng hoặc cắt giảm lương tối thiểu. Không có cơ sở nào chứng minh rằng lương tối thiểu là nguyên nhân lớn nhất gây khó khăn cho hoạt động kinh doanh".

Sau khi khép lại tranh luận về việc áp dụng lương tối thiểu theo ngành, Ủy ban Tiền lương tối thiểu dự kiến sẽ chính thức bước vào quá trình thảo luận về mức lương tối thiểu của năm tới.

Trước đó, phía người lao động đã đề xuất mức lương tối thiểu 12.000 won/giờ, tăng 16,3% so với năm nay. Trong khi đó, giới chủ được dự đoán sẽ đề nghị giữ nguyên mức hiện tại hoặc chỉ tăng ở mức thấp, với lý do giảm gánh nặng cho các tiểu thương và doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Theo Kim Nam-hyung