SK hynix cải tổ mạnh quy trình tuyển dụng, tập trung tìm kiếm nhân tài có “cơ bắp tư duy” trong kỷ nguyên AI

30/07/2026 10:12Dịch sang：trangamy319@gmail.com
facebook twitter link Font big Font small print
Poster giới thiệu tuyển dụng nhân viên kỹ thuật văn phòng mới của SK hynix trong nửa cuối năm 2026. / SK hynix

SK hynix sẽ cải tổ đáng kể quy trình tuyển dụng nhằm lựa chọn nhân tài phù hợp với thời đại trí tuệ nhân tạo (AI). Công ty cho biết sẽ không chỉ tập trung vào bằng cấp hay hồ sơ thành tích mà sẽ chú trọng đến “cơ bắp tư duy” – năng lực suy nghĩ căn bản và khả năng giải quyết vấn đề.

Ngày 30, SK hynix thông báo sẽ tiếp nhận hồ sơ tuyển dụng nhân viên mới theo hình thức tuyển dụng thường xuyên từ ngày 20 đến 26/8. Các vị trí tuyển dụng gồm thiết kế, thiết bị, quy trình R&D, kỹ thuật sản xuất hàng loạt với địa điểm làm việc tại Icheon, Cheongju, Bundang và Seoul.

Sau khi công ty quyết định xóa bỏ hoàn toàn giới hạn về học vấn vào tháng 6, tất cả ứng viên đều có thể nộp hồ sơ mà không bị giới hạn về bằng cấp cũng như độ tuổi.

Điểm thay đổi quan trọng trong đợt tuyển dụng lần này là hình thức “phỏng vấn chuyên sâu kéo dài nửa ngày”, tập trung kiểm chứng năng lực thực tế của ứng viên. SK hynix cho biết phương thức này phù hợp với quan điểm về nguồn nhân lực trong thời đại AI mà Chủ tịch Tập đoàn SK Chey Tae-won nhiều lần nhấn mạnh, đó là “cơ bắp tư duy”.

Trước đó, Chủ tịch Chey Tae-won từng nói “Trong thời đại AI, những nhân tài có khả năng vượt qua nhiều lĩnh vực khác nhau, thiết kế hệ thống và xã hội mới nơi con người cùng tồn tại với AI sẽ trở nên quan trọng hơn. Khả năng tự đặt câu hỏi về bản chất của vấn đề và suy nghĩ độc lập (cơ bắp tư duy) là yếu tố rất quan trọng”.

SK hynix cho biết thay vì hình thức phỏng vấn truyền thống chỉ kéo dài khoảng 20-30 phút, công ty sẽ tổ chức các bài kiểm tra chuyên sâu và phỏng vấn trong suốt nửa ngày. Qua đó, doanh nghiệp sẽ đánh giá toàn diện không chỉ chuyên môn công việc, mà còn cả khả năng ứng dụng AI, nền tảng kiến thức nhân văn và tư duy logic của ứng viên.

Ở vòng hồ sơ, SK hynix cũng dự kiến chuyển sang phương thức đánh giá dựa trên năng lực.

Công ty sẽ loại bỏ các câu hỏi tự giới thiệu truyền thống và áp dụng mẫu hồ sơ mới, trong đó ứng viên trình bày về “năng lực ứng dụng AI” và “chuyên môn trong lĩnh vực bán dẫn”.

Mục tiêu của sự thay đổi này là thay vì đánh giá dựa trên thành tích hay hình thức hồ sơ, công ty muốn xác định ngay từ vòng đầu những ứng viên có tiềm năng linh hoạt ứng dụng AI trong công việc và giải quyết các vấn đề khó khăn trong thực tế.

SK hynix cũng sẽ tổ chức “Cuộc thi AI Hackathon” vào quý IV năm nay. Những thí sinh đạt thành tích xuất sắc trong cuộc thi sẽ được hưởng đặc quyền Fast Track, tức được miễn vòng xét duyệt hồ sơ và tiến thẳng vào vòng phỏng vấn.

Cuộc thi này là một sân chơi nơi người tham gia phải xây dựng phần mềm hoặc mô hình thuật toán để giải quyết các bài toán thực tế trong thời gian giới hạn. Các thí sinh sẽ trải qua thử thách sử dụng AI để xử lý những vấn đề phát sinh tại hiện trường sản xuất bán dẫn.

Một đại diện của SK hynix cho biết: “Chúng tôi đã cải tổ hệ thống tuyển dụng để có thể đánh giá kỹ lưỡng hơn khả năng giải quyết vấn đề căn bản và năng lực thực chiến của ứng viên, thay vì chỉ dựa vào bằng cấp và hồ sơ. Chúng tôi sẽ tích cực tuyển dụng và đào tạo những nhân tài AI có năng lực tư duy, qua đó tiếp tục duy trì vị thế dẫn đầu công nghệ trong thị trường bán dẫn AI toàn cầu”.


Theo Choi In-kyu
ⓒASIATODAY, nghiêm cấm sao chép và phân phối lại trái phép