0
./Yonhap

Công đoàn và ban lãnh đạo Kakao đã đạt được thỏa thuận về tiền lương năm nay, khép lại cuộc xung đột kéo dài nhiều tháng. Bất đồng về tỷ lệ tăng lương và hệ thống chế độ đãi ngộ từng dẫn đến cuộc đình công đầu tiên kể từ khi công ty thành lập, nhưng hai bên cuối cùng đã tìm được tiếng nói chung với việc thống nhất nguồn ngân sách tăng tổng lương 6,3% và chi trả khoản khuyến khích đặc biệt 3 triệu won.

Theo Kakao ngày 7, sau cuộc bỏ phiếu của các thành viên công đoàn, ban lãnh đạo và công đoàn đã đạt thỏa thuận về tiền lương năm 2026. Thỏa thuận lần này bao gồm việc áp dụng mức 6,3% đối với nguồn ngân sách tăng tổng lương và chi trả khoản khuyến khích đặc biệt 3 triệu won. Nguồn ngân sách dành cho “Stage Up” được áp dụng riêng, không tính vào nguồn ngân sách tăng lương.

Quá trình đàm phán tiền lương năm nay đã trải qua nhiều khó khăn. Do hai bên không thể thu hẹp bất đồng về tăng lương và chế độ thưởng theo thành tích, tháng 5, công đoàn và ban lãnh đạo đã bước vào quá trình hòa giải tại Ủy ban Quan hệ Lao động tỉnh Gyeonggi nhưng không đạt được thỏa thuận. Sau khi giành được quyền tiến hành tranh chấp lao động, ngày 10/6, công đoàn đã tiến hành đình công một phần, lần đầu tiên kể từ khi Kakao thành lập. Năm pháp nhân, trong đó có Kakao Pay và Kakao Enterprise, đã cùng tham gia hành động.

Ngày 29 cùng tháng, các thành viên công đoàn cũng tổ chức “Ngày đăng xuất” (Logout Day), trong đó họ sử dụng ngày nghỉ phép và không đăng nhập vào hệ thống làm việc. Sau đó, hai bên nối lại đàm phán, xây dựng thỏa thuận tạm thời và thỏa thuận này đã được thông qua trong cuộc bỏ phiếu của các thành viên công đoàn diễn ra cùng ngày.

Phía Kakao cho biết: “Chúng tôi sẽ nghiêm túc thực hiện thỏa thuận đạt được thông qua cuộc đàm phán lần này, đồng thời cùng nỗ lực tạo dựng môi trường làm việc bền vững, giúp các thành viên có thể tập trung hơn vào công việc để hướng tới tăng trưởng bền vững”.

Phía công đoàn cũng cho biết trong ngày hôm nay: “Cuộc bỏ phiếu của các thành viên về thỏa thuận tạm thời đã kết thúc và được thông qua với kết quả cuối cùng”. Tuy nhiên, công đoàn giải thích rằng quá trình đàm phán tiền lương sẽ chính thức kết thúc sau khi hoàn tất các thủ tục như lễ ký kết, đồng thời cho biết lịch ký kết hiện vẫn chưa được ấn định.

Theo Kim Young-jin