0
Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động Kim Young-hoon đang phát biểu tại cuộc tọa đàm chính sách được tổ chức tại Hiệp hội Doanh nghiệp tầm trung Hàn Quốc ở Mapo-gu, Seoul ngày 7/8./Bộ Việc làm và Lao động

Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động Kim Young-hoon đã đề nghị các doanh nghiệp tầm trung mở rộng tuyển dụng thanh niên, đồng thời cam kết hỗ trợ chính sách nhằm tạo môi trường để doanh nghiệp có thể đầu tư vào nhân lực.

Bộ Việc làm và Lao động cho biết ngày 7/8, Bộ trưởng Kim đã đến thăm Hiệp hội Doanh nghiệp tầm trung Hàn Quốc tại Mapo-gu, Seoul và tổ chức cuộc tọa đàm chính sách với sự tham dự của Chủ tịch Hiệp hội Choi Jin-sik cùng 7 đại diện doanh nghiệp tầm trung. Đây là năm thứ hai liên tiếp ông đến thăm hiệp hội, sau khi trở thành Bộ trưởng Lao động đầu tiên đến đây vào tháng 9 năm ngoái.

Bộ trưởng Kim nói: “Các doanh nghiệp tầm trung là trụ cột vững chắc của nền kinh tế, đồng thời là lực lượng nòng cốt cho tăng trưởng của Hàn Quốc, chịu trách nhiệm về nền kinh tế địa phương và những việc làm chất lượng cao”. Ông nói thêm: “Tôi xin cảm ơn những nỗ lực của các doanh nhân thuộc các doanh nghiệp tầm trung, những người đang bảo vệ các cơ sở sản xuất để đảm bảo ‘nấc thang tăng trưởng’ nối tiếp từ doanh nghiệp vừa và nhỏ - doanh nghiệp tầm trung - doanh nghiệp lớn được duy trì vững chắc”.

Bộ trưởng Kim kêu gọi các doanh nghiệp tầm trung tăng tuyển dụng thanh niên. Ông nói: “Doanh nghiệp tầm trung có tỷ lệ tuyển dụng thanh niên cao và cũng là loại hình việc làm được giới trẻ ưa chuộng. Vì vậy, tôi mong các doanh nghiệp tích cực tham gia các chương trình hỗ trợ của chính phủ và mở rộng tuyển dụng để chính sách việc làm cho thanh niên có thể được cảm nhận rõ rệt tại thực tế”.

Bộ Việc làm và Lao động có kế hoạch triển khai “K-Youth Guarantee (Chương trình hỗ trợ việc làm đầu tiên cho thanh niên)”, một chương trình được thiết kế riêng từ hệ thống Hỗ trợ Việc làm Quốc gia dành cho thanh niên lần đầu tìm việc, đồng thời tăng trợ cấp thúc đẩy tìm việc từ mức 600.000 won/tháng hiện nay lên 650.000 won vào năm tới. Bộ cũng đang thúc đẩy chương trình tạm gọi là “Playground”, hỗ trợ tư vấn chuyên môn và các hoạt động cộng đồng cùng trang lứa cho những thanh niên vẫn chưa tìm được việc sau khi hoàn thành đào tạo nghề.

Bộ trưởng Kim đưa ra các chiến lược trọng tâm của chính sách việc làm và lao động trong nửa cuối năm, gồm xây dựng nơi làm việc an toàn và đảm bảo người lao động được trả công xứng đáng, mở rộng việc làm cùng có lợi giữa các thế hệ dành cho thanh niên và người trung niên - cao tuổi, đồng thời thực hiện chuyển đổi công nghiệp quy mô lớn nhằm thu hẹp khoảng cách và cùng nhau tạo bước tiến.

Tại cuộc họp, đại diện các doanh nghiệp tầm trung trong những ngành công nghiệp chủ lực như phụ tùng ô tô, công nghệ thông tin và truyền thông, thiết bị máy móc và gia công kim loại đã đưa ra những khó khăn thực tế cũng như kiến nghị chính sách liên quan đến tình trạng thiếu nhân lực, an toàn công nghiệp, linh hoạt thời gian làm việc và kéo dài tuổi nghỉ hưu.

Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tầm trung Choi Jin-sik cho biết: “Thông qua đổi mới mô hình chính sách việc làm và lao động phù hợp với môi trường công nghiệp đã thay đổi, chúng ta cần xây dựng nền tảng tăng trưởng bền vững, nơi sự phát triển của doanh nghiệp và niềm tự hào trong lao động tạo thành một vòng tuần hoàn tích cực”. Ông nói thêm: “Cộng đồng doanh nghiệp tầm trung cũng sẽ phối hợp chặt chẽ với chính phủ với tư cách là đối tác chủ chốt trong chính sách việc làm và lao động”.

Bộ trưởng Kim nói: “Câu trả lời cho chính sách luôn nằm ở thực tế” và nhấn mạnh: “Chính phủ cũng sẽ không tiếc các nỗ lực hỗ trợ về chính sách để tạo ra môi trường nơi doanh nghiệp có thể đầu tư vào con người”.

Theo Kim Nam-hyung