Triết lý quản lý lấy “nhân tài và công nghệ” làm trọng tâm mà Chủ tịch Samsung Electronics Lee Jae-yong luôn nhấn mạnh đang được thể hiện qua đợt tuyển dụng quy mô lớn trong nửa cuối năm. Samsung, trong bối cảnh đang mở rộng đầu tư trong nước, đẩy nhanh việc tạo việc làm cho giới trẻ, tập trung vào các lĩnh vực tăng trưởng tương lai như bán dẫn, công nghệ sinh học và trí tuệ nhân tạo (AI). Dựa trên kế hoạch tuyển mới 60.000 người trong 5 năm được công bố năm ngoái, Samsung đang đồng thời mở rộng đầu tư và tuyển dụng nhằm củng cố năng lực cạnh tranh cho các lĩnh vực kinh doanh tương lai.

Tại một sự kiện tổ chức ở Nhà Xanh hồi tháng 2, Chủ tịch Lee Jae-yong cho biết: “Kết quả kinh doanh đang được cải thiện đáng kể, nên năm nay chúng tôi có thêm dư địa để tuyển dụng nhiều hơn”. Sau khi công bố kế hoạch tuyển mới 60.000 người trong 5 năm vào tháng 11 năm ngoái, Samsung tiếp tục duy trì các đợt tuyển dụng quy mô lớn trong năm nay, qua đó hiện thực hóa định hướng mở rộng tuyển dụng. Tính trung bình, Samsung sẽ tuyển khoảng 12.000 người mỗi năm.

Theo Samsung ngày 7/9, 19 công ty thành viên và đơn vị liên quan như Samsung Electronics, Samsung C&T, Samsung Biologics, Samsung Bioepis và Samsung Life Insurance sẽ bắt đầu quy trình tuyển dụng nửa cuối năm từ ngày 8/9.

Ứng viên có thể nộp hồ sơ vào công ty mà mình mong muốn gia nhập thông qua trang web tuyển dụng của Samsung đến ngày 15/9. Quy trình tuyển dụng bắt đầu với đánh giá mức độ phù hợp với vị trí trong tháng 9, tiếp đó là Kỳ thi năng lực nghề nghiệp Samsung (GSAT) vào tháng 10, phỏng vấn vào tháng 11 và kiểm tra sức khỏe.

Ứng viên thuộc nhóm công việc phần mềm (SW) sẽ tham gia bài kiểm tra năng lực phần mềm theo hình thức thực hành thay cho GSAT. Đối với ứng viên thuộc nhóm thiết kế, Samsung không tổ chức GSAT mà tuyển chọn thông qua đánh giá hồ sơ năng lực thiết kế.

Hoạt động tuyển dụng dự kiến tiếp tục tập trung vào các lĩnh vực tăng trưởng tương lai như các mảng linh kiện chủ lực, đặc biệt là bán dẫn, cùng công nghệ sinh học và AI. Samsung đang tăng cường năng lực cạnh tranh cho các lĩnh vực kinh doanh tăng trưởng thông qua các khoản đầu tư quy mô lớn, đồng thời chú trọng thu hút nguồn nhân lực để hỗ trợ những khoản đầu tư này.

Năm nay đánh dấu năm thứ 70 kể từ khi Samsung bắt đầu tuyển dụng nhân viên mới theo hình thức tuyển dụng tập trung. Sau khi áp dụng hình thức tuyển dụng nhân viên mới đầu tiên tại Hàn Quốc vào năm 1957, Samsung hiện là tập đoàn duy nhất trong 4 tập đoàn lớn của Hàn Quốc vẫn duy trì chế độ tuyển dụng tập trung. Ngoại trừ những tình huống đặc biệt như khủng hoảng ngoại hối vào những năm 1990, Samsung vẫn duy trì tuyển dụng tập trung ngay cả trong cuộc khủng hoảng dầu mỏ những năm 1970 và khủng hoảng tài chính những năm 2000. Năm 1995, Samsung cũng loại bỏ yêu cầu về trình độ học vấn trong điều kiện ứng tuyển, từng bước xây dựng văn hóa “tuyển dụng mở”.

Chủ tịch Lee Jae-yong đã nhiều lần thể hiện quyết tâm mở rộng tuyển dụng. Sau khi nhậm chức Chủ tịch vào tháng 10/2022, ông cho biết: “Những giá trị được coi trọng nhất kể từ khi Samsung thành lập là nhân tài và công nghệ”, đồng thời nhấn mạnh rằng “Chúng ta phải tuyển dụng và đào tạo những nhân tài có khả năng thay đổi thế giới, không phân biệt giới tính hay quốc tịch”.

Tại cuộc gặp giữa các tổ chức kinh tế và doanh nhân ngày 19/8 năm ngoái, ông cũng cho biết: “Chúng tôi sẽ tiếp tục đầu tư để có thể liên tục tạo ra những việc làm chất lượng cao trong nước và nuôi dưỡng các ngành công nghiệp có giá trị gia tăng cao”.

Tháng 11 năm ngoái, Samsung công bố kế hoạch đầu tư tổng cộng 450.000 tỷ won tại Hàn Quốc trong 5 năm tới, bao gồm cả hoạt động nghiên cứu và phát triển (R&D). Kế hoạch này cũng bao gồm việc đóng góp vào tạo việc làm cho giới trẻ thông qua tuyển dụng nhân viên mới theo hình thức tuyển dụng tập trung và nhiều chương trình đóng góp xã hội khác.

Samsung cũng tiếp tục triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực phần mềm cho giới trẻ. Tập đoàn đang vận hành “Học viện Phần mềm và AI dành cho Thanh niên Samsung (SSAFY)” tại 5 cơ sở trên toàn quốc ở Seoul, Daejeon, Gwangju, Gumi và Busan. SSAFY là chương trình cung cấp miễn phí đào tạo về phần mềm và AI cho thanh niên. Từ năm 2019 đến nay, khoảng 9.400 học viên tốt nghiệp chương trình đã tìm được việc làm tại khoảng 2.600 doanh nghiệp trong và ngoài nước.

Samsung cũng chú trọng thu hút nhân tài kỹ thuật. Tập đoàn tuyển dụng đặc biệt những nhân tài đạt thành tích xuất sắc tại Cuộc thi Kỹ năng nghề toàn quốc. Trong giai đoạn 2007-2025, Samsung Electronics, Samsung Electro-Mechanics, Samsung Display và các công ty khác thuộc tập đoàn đã tuyển tổng cộng khoảng 1.600 người đạt giải tại Cuộc thi Kỹ năng nghề toàn quốc.

Theo Ahn So-yeon