0
Toàn cảnh trụ sở Tập đoàn POSCO./POSCO Group

Công đoàn POSCO đã bắt đầu đình công từng phần tại một số công đoạn của Nhà máy thép Pohang và Nhà máy thép Gwangyang. Số người tham gia trong ngày đầu tiên chỉ khoảng 100 người, ở mức hạn chế, song công đoàn cho biết sẽ mở rộng quy mô và phạm vi đình công nếu đàm phán không đạt được tiến triển. Về phía công ty, POSCO cho rằng ảnh hưởng đến sản xuất sẽ không đáng kể nhờ đã chủ động chuẩn bị phương án ứng phó.

Ngày 9/9, Công đoàn POSCO thuộc Liên đoàn Kim khí của Liên đoàn Lao động Hàn Quốc cho biết đã bắt đầu đình công từng phần tại một số công đoạn của Nhà máy thép Pohang và Nhà máy thép Gwangyang từ 7 giờ sáng cùng ngày.

Theo ước tính của công đoàn, khoảng 40 người tại Nhà máy thép Pohang và 80 người tại Nhà máy thép Gwangyang tham gia đình công. Trong khi đó, phía công ty cho biết số người thực tế tham gia được xác định thấp hơn con số do công đoàn công bố.

Tổng số nhân viên POSCO, bao gồm cả trụ sở chính, khoảng 17.000 người. Trong đó, khoảng 8.000 người làm việc tại Nhà máy thép Pohang và khoảng 7.000 người tại Nhà máy thép Gwangyang. Tổng số đoàn viên công đoàn vào khoảng 10.100 người. POSCO cho rằng số người tham gia đình công lần này chỉ tương đương khoảng 1% tổng số đoàn viên.

Ảnh hưởng đến sản xuất cũng được dự báo ở mức hạn chế. POSCO đã chủ động điều chỉnh việc bố trí nhân lực và kế hoạch sản xuất để chuẩn bị cho khả năng xảy ra đình công. Các công đoạn cốt lõi như sản xuất thép nóng chảy thuộc diện phải duy trì hoạt động theo thỏa ước lao động tập thể, do đó hệ thống sản xuất vẫn được duy trì. Công đoàn cũng khẳng định hoạt động đình công đang được tiến hành trong phạm vi pháp luật và thỏa ước lao động tập thể cho phép.

Hai bên sẽ tiếp tục đàm phán tiền lương trong thời gian diễn ra đình công từng phần. Tại cuộc đàm phán ngày 3/9, công đoàn yêu cầu tăng 7,1% lương cơ bản, thưởng khích lệ tương đương 600% lương, cấp 50 cổ phiếu theo chương trình cổ phiếu dành cho người lao động và thưởng lễ tết tương đương 200% lương.

Phía công ty đề xuất tăng 2,0% lương cơ bản, thưởng khích lệ theo mức độ hoàn thành mục tiêu 3,5 triệu won, hỗ trợ 500.000 won dưới hình thức phiếu mua hàng địa phương và mở rộng phạm vi áp dụng khoản tiền thưởng kỷ niệm thâm niên. Khoảng cách giữa hai bên về mức tăng lương và chế độ bồi thường vẫn còn rất lớn.

Sau đợt đình công từng phần đầu tiên này, nếu đàm phán tiếp tục không đạt tiến triển, công đoàn có kế hoạch mở rộng đáng kể phạm vi và số lượng người tham gia đình công.

Chủ tịch Công đoàn POSCO Kim Seong-ho cho biết: “Giờ đây, quả bóng đã được chuyển sang phía Chủ tịch POSCO Holdings Jang In-hwa”.

Một đại diện POSCO cho biết: “Công ty đã chuẩn bị kỹ lưỡng để ứng phó với cuộc đình công từng phần của công đoàn nhằm tránh ảnh hưởng đến sản xuất và dự kiến tác động thực tế đến sản xuất sẽ không lớn”. Đại diện này nói thêm: “Chúng tôi sẽ tiếp tục lắng nghe và trao đổi với công đoàn để nỗ lực đạt được thỏa thuận về tiền lương”.

Theo Kim Yoo-ra