Ngân hàng Shinhan bị phạt 5.000.000 won vì hành vi phân biệt bình đẳng giới

11/08/2023 09:55Dịch sang:trangamy319@gmail.com
facebook twitter link Font big Font small print
Tòa án Trung ương Seoul/ Park Sung Il

Hành động loại bỏ những ứng tuyển viên nữ có điểm số cao và cho ứng tuyển viên nam đỗ trong quá trình tuyển dụng nhân viên mới của công ty Ngân hàng Shinhan và Trưởng phòng nhân sự được tòa án phán quyết là có tội.

Theo giới luật vào ngày 10, Thẩm phán Yoo Dong-kyun thuộc Viện kiểm sát Trung ương Seoul đã tuyên án phạt 5 triệu won đối với Trưởng phòng Nhân sự A và công ty Shinhan- bị khởi tố với cáo buộc vi phạm luật bình đẳng tuyển dụng nam nữ.


Thẩm phán Yoo cho biết: " Những ứng tuyển viên nữ dù có điểm cao thì cũng bị loại chỉ với lý do nhân viên nam ít".


Tiếp đó, người này giải thích: " Mặc dù bị cáo có chủ trương rằng vì công việc vào ngày nghỉ, tăng ca nhiều nên nhân viên nam thích hợp hơn, nhưng điều đó là không chính đáng dựa trên định kiến nam nữ" "Trong quá trình tuyển dụng, có thể cân nhắc đến đề án cho ứng cử viên biết trước rằng có khả năng sẽ phải làm việc tăng ca, làm việc vào ngày nghỉ".


Trưởng phòng nhân sự A bi khởi tố với cáo buộc tự đưa ra mức đỗ khác nhau theo giới tính của người ứng tuyển ở một số công việc hoặc tuyển người đỗ theo như tỷ lệ giới tính đã đưa ra trước đó vào thời điểm "Công khai tuyển dụng nhân viên chính quy Ngân hàng Shinhan 2018".


A đã tự quyết định tỷ lệ người đỗ nam nữ là 7:3, theo đó mà có 257 nam (68%) và 124 nữ (32%) đỗ phần phỏng vấn cuối cùng. Theo điều tra, trong quá trình này có 92 ứng cử viên bị trượt có điểm số bằng hoặc cao ứng cử viên năm giới.


Im Sang Huyk