0
Uỷ ban trưởng của nhiều chính sách Samsung Lee Chan-hee đang trong cùng với nhiều hoạt động của các hoạt độngtrong và ngoài nwuocs đang được thực hiện ùng với nhau./ Phóng viên Yeon Chan-mo

Ủy ban Giám sát Tuân thủ Samsung (sau đây gọi tắt là Ủy ban) đã khuyến nghị công đoàn Samsung Electronics – lực lượng đang cảnh báo tổng đình công quy mô lớn vào tháng tới để yêu cầu mức thưởng “khổng lồ” – cần thận trọng. Ủy ban nhấn mạnh Samsung không chỉ là một doanh nghiệp tư nhân mà là “doanh nghiệp của quốc dân”, có sự gắn kết trực tiếp và gián tiếp với đông đảo người dân.

Ngày 21, trước cuộc họp định kỳ nhiệm kỳ 4 của Ủy ban tại Seoul, Chủ tịch Lee Chan-hee cho biết trong buổi gặp gỡ báo chí: “Samsung không chỉ là doanh nghiệp tư nhân đơn thuần mà được đánh giá là doanh nghiệp của quốc dân. Xung quanh Samsung là các cổ đông, nhà đầu tư và rất nhiều người dân quan tâm đến sự phát triển của doanh nghiệp, tất cả đều có liên hệ trực tiếp hoặc gián tiếp. Vì vậy, phía công đoàn cũng cần suy nghĩ thận trọng hơn”.

Hiện công đoàn đang yêu cầu phía công ty sử dụng 15% lợi nhuận hoạt động làm nguồn chi thưởng, đồng thời đề xuất bãi bỏ trần thưởng vượt lợi nhuận (OPI) vốn bị giới hạn ở mức 50% lương năm. Do không thu hẹp được bất đồng với ban lãnh đạo, công đoàn dự kiến sẽ tổ chức biểu tình tại cơ sở Pyeongtaek vào ngày 23, sau đó bước vào tổng đình công kéo dài 18 ngày kể từ ngày 21 tháng tới. Trong cuộc họp báo ngày 17 tại trụ sở Seocho, công đoàn cho biết dự kiến có khoảng 30.000–40.000 đoàn viên tham gia, đồng thời cảnh báo nếu đình công xảy ra, thiệt hại đối với công ty có thể lên tới 20–30 nghìn tỷ won, ngay cả khi đã tính đến phương án dự phòng thiết bị.

Liên quan đến kế hoạch tổng đình công, ông Lee Chan-hee cho biết: “Ủy ban cũng đang theo dõi tình hình, nhưng hiện chưa bước vào giai đoạn có dấu hiệu vi phạm pháp luật. Chúng tôi vẫn đang quan sát diễn biến”. Ông nói thêm: “Khi chưa có vấn đề về tính hợp pháp, việc Ủy ban can thiệp là vượt quá thẩm quyền”.

Về nghi vấn “danh sách đen công đoàn” gần đây, ông bày tỏ: “Trong quan hệ lao động, điều quan trọng nhất là đạt được thỏa thuận thông qua đối thoại. Việc để vấn đề có khả năng chuyển sang thủ tục hình sự khiến tôi cá nhân cảm thấy đáng tiếc”. Trước đó, phía công ty đã đệ đơn tố cáo lên cảnh sát với cáo buộc một nhân viên cụ thể mạo danh người khác để lập danh sách được cho là chứa thông tin về việc tham gia công đoàn, vi phạm luật bảo vệ thông tin cá nhân. Ông Lee nhấn mạnh: “Tôi đồng tình rằng quyền của người lao động cần được đảm bảo hơn trong quan hệ lao động, nhưng quyền con người giữa các lao động với nhau cũng là quyền cơ bản cần được bảo vệ. Điều quan trọng là cần có sự bình tĩnh hơn và giải quyết bằng đối thoại”.

Ủy ban Giám sát Tuân thủ là cơ quan độc lập bên ngoài được thành lập năm 2020 nhằm giám sát hoạt động quản trị tuân thủ và đạo đức của Tập đoàn Samsung. Trong nhiệm kỳ 4, Ủy ban có thêm hai thành viên mới gồm Giáo sư Lee Kyung-mook (Đại học Quốc gia Seoul), chuyên gia về tổ chức doanh nghiệp và quản trị nhân sự, cùng bà cựu Thứ trưởng Bộ Bình đẳng Giới và Gia đình Kim Kyung-sun, chuyên gia về chính sách lao động và phụ nữ. Ông Lee cho biết: “Hai chuyên gia về quan hệ lao động đã được bổ nhiệm, và theo đó tiểu ban nhân quyền lao động cũng được tái cơ cấu. Tới đây, chúng tôi sẽ phối hợp với nhóm tư vấn quan hệ lao động và xác định định hướng hoạt động của Ủy ban dựa trên ý kiến chuyên gia”.

Ngoài ra, liên quan đến nghi vấn giao dịch nội gián xoay quanh công ty con Rainbow Robotics của Samsung Electronics, ông Lee cho biết: “Do đây là vụ việc đang được viện kiểm sát điều tra nên khó đưa ra lập trường cụ thể, nhưng chúng tôi đã nắm bắt và xem xét thông tin thông qua các công ty liên quan”. Ông nói thêm rằng Ủy ban đã khuyến nghị xây dựng các biện pháp bổ sung nhằm ngăn chặn những sự việc tương tự xảy ra trong tương lai.

Theo phóng viên Yeon Chan-mo