0
Choi Seung-ho, Chủ tịch công đoàn Samsung Electronics thuộc Liên đoàn Lao động Siêu doanh nghiệp Samsung Group, đang rời phòng điều phối tại Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương ở khu phức hợp chính phủ Sejong ngày 20/5 để công bố lập trường tiến hành tổng đình công sau khi đàm phán lao động - quản lý đổ vỡ. /Yonhap

Vòng hòa giải hậu tranh chấp lần thứ hai giữa Samsung Electronics và công đoàn đã không đạt được thỏa thuận, làm gia tăng khả năng xảy ra tổng đình công. Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc hiện ưu tiên hỗ trợ hai bên đạt được thỏa thuận cuối cùng thông qua đàm phán tự nguyện thay vì kích hoạt quyền điều chỉnh khẩn cấp.

Phát biểu với báo giới ngày 20/5 tại khu phức hợp chính phủ ở Sejong, người phát ngôn Bộ Lao động Hong Kyung-ui cho biết: “Chúng tôi rất lấy làm tiếc về việc vòng hòa giải hậu tranh chấp lần thứ hai tại Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương không thành công”. Tuy nhiên, ông nói thêm: “Như cả hai bên đã khẳng định, vẫn còn thời gian”.

Ông nhấn mạnh: “Dưới nguyên tắc lớn là giải quyết vấn đề thông qua đối thoại giữa các bên liên quan, chính phủ sẽ hỗ trợ tối đa bằng mọi hình thức để hai bên có thể giải quyết thông qua thương lượng tự nguyện đến phút cuối cùng”.

Cùng ngày, Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương đã đưa ra phương án hòa giải cho phía Samsung Electronics và công đoàn. Phía công đoàn chấp nhận đề xuất này, nhưng phía công ty chưa đưa ra quyết định và không ký vào biên bản. Vì vậy, vòng hòa giải hậu tranh chấp lần hai chính thức thất bại.

Công đoàn tuyên bố: “Chúng tôi sẽ tiến hành tổng đình công hợp pháp theo đúng kế hoạch vào ngày 21”, nhưng cũng cho biết “ngay cả trong thời gian đình công, chúng tôi sẽ không ngừng nỗ lực để đạt được thỏa thuận”.

Phía công ty cho biết: “Nếu chấp nhận những yêu cầu quá mức từ công đoàn, các nguyên tắc cơ bản trong quản lý doanh nghiệp sẽ bị lung lay”, song cũng nhấn mạnh: “Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực giải quyết vấn đề tới phút cuối thông qua hòa giải bổ sung hoặc đối thoại trực tiếp”.

Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương cho biết sẽ tiến hành thêm các vòng hòa giải hậu tranh chấp nếu hai bên tiếp tục yêu cầu. Chủ tịch Ủy ban Park Soo-geun phát biểu: “Dù lần hòa giải này chưa dẫn tới thỏa thuận cuối cùng, nhưng nếu hai bên đồng ý yêu cầu hòa giải hậu tranh chấp, chúng tôi sẽ mở lại quy trình bất cứ lúc nào để hỗ trợ đàm phán”.

Bộ Lao động cũng cho rằng vẫn còn dư địa cho các cuộc thương lượng bổ sung trước khi tổng đình công diễn ra. Người phát ngôn Hong cho biết: “Tôi được biết cả hai bên đều thể hiện ý chí tiếp tục đối thoại, và Chủ tịch Ủy ban cũng nói rằng nếu hai bên yêu cầu, hòa giải hậu tranh chấp có thể được tiến hành lại”.

Ông nói thêm: “Các bất đồng hiện đã được thu hẹp đáng kể. Đây là thời điểm cần nỗ lực để tiếp tục đối thoại với nhau”, đồng thời giải thích rằng “hòa giải hậu tranh chấp có thể được thực hiện ngay khi hai bên nộp đơn yêu cầu, không phụ thuộc vào thời gian”. Điều này đồng nghĩa không chỉ trước đình công mà cả sau khi đình công diễn ra, quy trình hòa giải vẫn có thể được nối lại nếu hai bên mong muốn.

Tuy nhiên, Bộ Lao động vẫn giữ lập trường thận trọng về khả năng kích hoạt quyền điều chỉnh khẩn cấp. Khi được hỏi liệu bộ có đang xem xét cơ sở pháp lý cho biện pháp này hay không, ông Hong trả lời: “Hiện vẫn còn thời gian để đối thoại nên tôi cho rằng việc đề cập vấn đề đó lúc này là quá sớm”.

Khi được hỏi liệu chính phủ có xem xét kích hoạt trước khi tổng đình công diễn ra hay không, ông chỉ nói: “Tôi xin thay câu trả lời bằng việc nhấn mạnh rằng vẫn còn thời gian cho thương lượng tự nguyện”, đồng thời từ chối bình luận thêm khi phóng viên hỏi liệu điều đó có thể được hiểu là chính phủ đang xem xét phương án này hay không.

Quyền điều chỉnh khẩn cấp là cơ chế cho phép Bộ trưởng Lao động yêu cầu đưa một cuộc đình công có nguy cơ gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến nền kinh tế hoặc đời sống người dân vào quy trình hòa giải của Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương. Nếu được kích hoạt, các hoạt động đình công sẽ bị đình chỉ trong một thời gian nhất định, kéo theo tranh cãi về việc hạn chế quyền hành động tập thể của người lao động.

Bộ trưởng Lao động Kim Young-hoon được cho là đã hủy lịch trình công khai trong ngày để theo dõi tình hình hòa giải hậu tranh chấp. Về các bước đi tiếp theo của bộ trưởng, người phát ngôn Hong cho biết: “Nếu đó là phương án có thể thúc đẩy thương lượng tự nguyện giữa hai bên, chúng tôi sẽ cân nhắc mọi cách thức mà không câu nệ hình thức”, đồng thời nói thêm: “Do thời gian kể từ khi hòa giải thất bại chưa lâu nên cần thêm thời gian để cân nhắc”.

Theo Kim Nam-hyung