0
Các thành viên công đoàn hô khẩu hiệu tại “Đại hội quyết tâm đấu tranh ngày 23/4 – Hãy thay đổi minh bạch, hiện thực hóa việc bãi bỏ trần thưởng” do Ban Đấu tranh Chung Công đoàn Samsung Electronics tổ chức trước khuôn viên Samsung Electronics Pyeongtaek Campus ở thành phố Pyeongtaek, tỉnh Gyeonggi hôm 23/4. / Yonhap News

Chỉ còn 2 ngày trước cuộc tổng đình công của công đoàn Samsung Electronics, tòa án Hàn Quốc đã chấp nhận một phần đơn yêu cầu cấm hành vi tranh chấp lao động trái pháp luật mà Samsung Electronics đệ trình nhằm vào công đoàn. Việc tòa án tiếp nhận đáng kể lập luận của phía công ty khiến kế hoạch tổng đình công của công đoàn bị ảnh hưởng đáng kể.

Tòa Dân sự số 31 thuộc Tòa án quận Suwon (thẩm phán trưởng Shin Woo-jung) ngày 18 đã chấp nhận một phần đơn xin áp dụng biện pháp khẩn cấp cấm hành vi tranh chấp lao động trái pháp luật mà Samsung Electronics đệ trình hôm 16/4 nhằm vào hai công đoàn gồm Chi nhánh Samsung Electronics thuộc Liên đoàn Công đoàn Siêu doanh nghiệp và Công đoàn Samsung Electronics Toàn quốc.

Tòa án tuyên bố: “Các cơ sở bảo hộ an toàn phải được duy trì với số lượng nhân lực tương đương trạng thái bình thường”. Điều này đồng nghĩa các bên bị đơn phải hợp tác để cơ sở bảo hộ an toàn tiếp tục được vận hành với số lượng nhân sự, thời gian hoạt động… tương tự như ngày thường (ngày làm việc hoặc cuối tuần, ngày nghỉ) trong suốt thời gian đình công.

Ngoài ra, tòa cũng nêu rõ: “Không được cản trở hoặc chỉ đạo đoàn viên thực hiện hành vi gây cản trở việc bảo vệ thiết bị sản xuất, ngăn ngừa hư hỏng cơ sở vật chất hay ngăn chặn wafer bị biến chất như phía nguyên đơn gọi là công tác bảo mật, và các công việc này phải được thực hiện với mức độ nhân lực, thời gian vận hành, quy mô hoạt động và nghĩa vụ cẩn trọng tương đương trước thời điểm diễn ra đình công”.

Đối với Liên đoàn Công đoàn Siêu doanh nghiệp và Chủ tịch công đoàn Choi Seung-ho, tòa cũng cấm các hành vi chiếm giữ toàn bộ hoặc một phần cơ sở, lắp đặt khóa tại cơ sở hoặc cản trở người lao động ra vào nơi làm việc.

Tuy nhiên, hội đồng xét xử đã bác bỏ một số yêu cầu từ phía công ty, bao gồm việc cấm các bên bị đơn sử dụng đe dọa để kêu gọi hoặc thuyết phục tham gia đình công, cấm cản trở nhân viên và lãnh đạo Samsung Electronics, cũng như yêu cầu cấm Công đoàn Samsung Electronics Toàn quốc chiếm giữ cơ sở.

Nếu công đoàn vi phạm phán quyết này, mỗi công đoàn sẽ phải bồi thường cho Samsung Electronics 100 triệu won cho mỗi ngày vi phạm, còn chủ tịch và người đại diện công đoàn phải nộp 10 triệu won/người.

Trước đó, công đoàn đã thông báo sẽ tiến hành tổng đình công kéo dài 18 ngày từ 21/5 đến 7/6 với khoảng 50.000 người tham gia, vì vậy phán quyết lần này được dự báo sẽ ảnh hưởng không nhỏ tới mức độ và quy mô tham gia đình công.

Trước đó vào sáng ngày 18 hôm qua, phía Samsung Electronics và công đoàn đã tiến hành vòng đàm phán cuối cùng trước cuộc tổng đình công tại Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương ở thành phố Sejong dưới sự trung gian của chính phủ nhằm giải quyết mâu thuẫn xoay quanh chế độ thưởng hiệu suất, tuy nhiên cuộc đàm phán không diễn ra như mong đợi.

Theo Son Seung-hyeon