0
Chủ tịch Công đoàn Siêu doanh nghiệp Samsung Electronics Choi Seung-ho đang trả lời báo giới sau phiên điều trần về đơn xin lệnh cấm hành vi tranh chấp lao động trái pháp luật do phía công ty đệ trình tại Tòa án quận Suwon ngày 13. /Ảnh= Phóng viên Lee Ji-sun

Công đoàn Samsung Electronics tái khẳng định kế hoạch tổng đình công theo đúng lịch trình, đồng thời nhấn mạnh yêu cầu thể chế hóa chế độ thưởng gắn với lợi nhuận hoạt động là hoàn toàn chính đáng. Trong khi phía công ty đã nộp đơn xin lệnh cấm tạm thời lên tòa án vì cho rằng cuộc đình công có thể thuộc vào hành vi tranh chấp trái pháp luật, công đoàn cho biết họ đã giành được quyền đình công hợp pháp và sẽ tiến hành đình công mà không thực hiện các hành vi bất hợp pháp như chiếm giữ dây chuyền sản xuất.

Ngày 13, Chủ tịch Công đoàn Siêu doanh nghiệp Samsung Electronics Choi Seung-ho đã gặp báo giới sau phiên điều trần liên quan đến đơn xin cấm hành vi tranh chấp bất hợp pháp mà Samsung Electronics đệ trình. Ông khẳng định: “Yêu cầu thể chế hóa tiền thưởng thành tích là nội dung đàm phán hợp pháp liên quan trực tiếp đến điều kiện lao động” và “cuộc đình công cũng là hành vi tranh chấp hợp pháp”.

Trước đó, ban lãnh đạo Samsung Electronics và công đoàn đã tiếp tục thương lượng điều chỉnh hậu hòa giải kéo dài đến rạng sáng cùng ngày nhưng không thể thu hẹp bất đồng, dẫn tới đàm phán đổ vỡ.

Phía công đoàn cho biết: “Công ty từ chối thể chế hóa chế độ thưởng và chỉ lặp lại các đề xuất ở mức thưởng thành tích đặc biệt hiện tại nên đàm phán thất bại”. Công đoàn cũng nói thêm rằng trong quá trình điều chỉnh hậu hòa giải, họ từng đề xuất giảm tỷ lệ liên kết với lợi nhuận hoạt động từ 15% xuống còn 13% nhưng vẫn không được chấp nhận.

Trước ý kiến cho rằng nếu cố định một phần lợi nhuận hoạt động thành tiền lương bổ sung thì lợi nhuận sẽ lại suy giảm, dẫn tới xung đột cơ cấu, phía công đoàn phản bác rằng: “Điều quan trọng không nằm ở tỷ lệ cụ thể mà là việc thể chế hóa tiêu chuẩn thưởng”. Công đoàn cho rằng Samsung Electronics cần áp dụng cơ chế chia sẻ thành quả theo tiêu chuẩn nhất định giống như SK hynix. 

Công đoàn cũng chỉ trích thái độ của công ty trong quá trình hòa giải tại Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương, cho rằng phía doanh nghiệp không có thay đổi đáng kể. Một đại diện công đoàn nói: “Chúng tôi đã chờ đợi và tham gia điều chỉnh suốt hơn 16 giờ nhưng không có đề xuất sửa đổi mang tính tích cực nào”.

Về lập luận “đình công trái pháp luật” do phía công ty và một số nhóm cổ đông đưa ra, công đoàn phản bác rằng ngay cả Samsung Electronics trong quá trình xin lệnh cấm cũng đã thể hiện quan điểm rằng bản thân cuộc đình công vẫn có thể được tiến hành. Phía công đoàn nhấn mạnh vấn đề tiền thưởng gắn trực tiếp với điều kiện lao động nên được xem là tranh chấp hợp pháp.

Liên quan tới lo ngại gián đoạn sản xuất chip bán dẫn, công đoàn cho biết sẽ hợp tác trong các vấn đề như ngăn wafer bị biến chất và đảm bảo an toàn vận hành. Đồng thời, hai bên vẫn đang tiếp tục thảo luận về các công việc thiết yếu cần duy trì, xét đến đặc thù của quy trình sản xuất bán dẫn.

Luật sư Song Ji-na, đại diện phía công đoàn, cho biết: “Khi tình hình kinh doanh xấu đi vào năm ngoái, nhân viên đã chấp nhận việc cắt giảm tiền thưởng. Tuy nhiên, sau đó thông tin ban lãnh đạo nhận khoản thưởng lớn bị công khai đã làm gia tăng sự bất mãn nội bộ”.

Bà cũng nhấn mạnh: “Năng lực cạnh tranh của ngành bán dẫn cuối cùng vẫn là ở việc giữ chân nhân tài. Việc cải thiện hệ thống đãi ngộ là yêu cầu nhằm ngăn chảy máu chất xám và duy trì sức cạnh tranh của công ty”.

Về khả năng chính phủ kích hoạt quyền điều chỉnh khẩn cấp, luật sư Song cho rằng hiện cuộc đình công vẫn chưa diễn ra nên chưa đáp ứng điều kiện áp dụng, xét theo các tiền lệ trước đây. Chủ tịch Choi Seung-ho cũng khẳng định “Không có kế hoạch đàm phán bổ sung”.

Nếu cuộc đình công thực sự diễn ra, nhiều lo ngại cho rằng thiệt hại có thể lên tới khoảng 30.000 tỷ won, bao gồm gián đoạn sản xuất bán dẫn và ảnh hưởng lan sang các doanh nghiệp đối tác. Vì vậy, các cổ đông nhỏ lẻ của Samsung Electronics cũng đã lên tiếng yêu cầu công đoàn dừng đình công.

Cùng ngày, Liên minh cổ đông Samsung Electronics tại Tòa án quận Suwon tuyên bố: “Nếu tiến hành đình công nhằm mục đích đòi tiền thưởng dựa trên lợi nhuận hoạt động thì không thể xem đây là tranh chấp lao động theo luật công đoàn”. Nhóm này kêu gọi Samsung Electronics “đối phó với tình hình hiện tại dựa trên pháp luật và nguyên tắc”.

Theo Lee Ji-seon