0
Chủ tịch chi nhánh Samsung Electronics thuộc Công đoàn Siêu doanh nghiệp ông Choi Seung-ho đang phát biểu với báo giới khi tham dự cuộc họp điều chỉnh hậu kỳ diễn ra tại phòng họp điều chỉnh số 1 của Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương ở khu phức hợp chính phủ Sejong ngày 11./Yonhap News

Công đoàn và ban lãnh đạo Samsung Electronics đã quay lại bàn đàm phán khi chỉ còn khoảng 10 ngày trước thời điểm tổng đình công dự kiến diễn ra. Dù phía công đoàn đã bước vào giai đoạn điều chỉnh hậu kỳ, họ vẫn giữ lập trường cứng rắn về việc thể chế hóa chế độ thưởng thành tích. Trong bối cảnh khác biệt quan điểm giữa hai bên vẫn còn lớn, mâu thuẫn nội bộ công đoàn giữa các bộ phận DS và DX cũng ngày càng gay gắt, khiến cả cơ chế đàm phán chung có dấu hiệu lung lay. Nhiều ý kiến cho rằng nếu quá trình điều chỉnh lần này thất bại hoàn toàn, khả năng tổng đình công là điều khó tránh khỏi.

Ngày 11, phía công đoàn và ban lãnh đạo Samsung Electronics đã gặp nhau tại Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương ở thành phố Sejong để bắt đầu thủ tục điều chỉnh hậu kỳ liên quan đến thỏa thuận tiền lương và thỏa ước lao động tập thể. Đây được xem là giai đoạn thương lượng cuối cùng trên thực tế trước cuộc tổng đình công mà công đoàn đã cảnh báo trước đó.

Công đoàn lớn nhất của Samsung Electronics là Công đoàn Siêu doanh nghiệp chi nhánh Samsung Electronics hiện yêu cầu công ty phải thể chế hóa việc chi trả tiền thưởng thành tích tương đương 15% lợi nhuận hoạt động và bãi bỏ mức trần thưởng. Mục đích là nhằm quy định rõ ràng tiêu chuẩn tính thưởng để đảm bảo người lao động được hưởng chế độ đãi ngộ ổn định dựa trên kết quả kinh doanh của công ty.

Ngược lại, phía công ty cho biết sẽ sử dụng 10% lợi nhuận hoạt động làm nguồn quỹ thưởng, đồng thời cung cấp khoản thưởng đặc biệt với mức đãi ngộ cao hơn các đối thủ cạnh tranh. Ngoài ra, công ty cũng từng đề xuất gói phúc lợi bao gồm tăng lương 6,2% và hỗ trợ nhà ở tối đa 500 triệu won.

Trước khi tham dự cuộc họp, Chủ tịch Công đoàn Siêu doanh nghiệp Choi Seung-ho nói với báo giới: “Chúng tôi tiếp tục yêu cầu chi trả thưởng thành tích bằng 15% lợi nhuận hoạt động, bãi bỏ mức trần và thể chế hóa điều này. Nếu công ty không đưa ra lập trường rõ ràng về việc thể chế hóa, thì ngay trong hôm nay việc điều chỉnh cũng khó đạt kết quả”. Với lập trường cứng rắn của công đoàn, nhiều dự đoán cho rằng việc thu hẹp khoảng cách quan điểm sẽ không dễ dàng.

Nếu cuộc điều chỉnh hậu kỳ lần này thất bại, khả năng công đoàn tiến hành tổng đình công như đã cảnh báo cũng được nhắc tới. Tuy nhiên, cả phía công ty lẫn công đoàn đều chịu áp lực lớn liên quan đến nguy cơ gián đoạn sản xuất và suy giảm uy tín đối ngoại, nên khả năng đạt được thỏa hiệp vào phút cuối vẫn được để ngỏ. Giới công nghiệp nhận định, trong bối cảnh thị trường bộ nhớ đang phục hồi và cuộc cạnh tranh bán dẫn AI ngày càng nóng lên, nếu một cuộc đình công kéo dài thực sự xảy ra thì năng lực cạnh tranh kinh doanh của Samsung Electronics cũng sẽ chịu ảnh hưởng đáng kể.

Cùng ngày, Phòng Thương mại Hoa Kỳ tại Hàn Quốc(American Chamber of Commerce in Korea) cũng bày tỏ lo ngại rằng khả năng đình công tại Samsung Electronics có thể ảnh hưởng đến sự ổn định của chuỗi cung ứng bán dẫn toàn cầu và sức cạnh tranh đầu tư của Hàn Quốc.

Phòng Thương mại Hoa Kỳ tại Hàn Quốc cho biết: “Bất kỳ sự gián đoạn nghiêm trọng hoặc bất ổn vận hành nào tại Samsung Electronics cũng có thể gây áp lực lên thị trường bán dẫn toàn cầu, làm trầm trọng thêm tình trạng tắc nghẽn nguồn cung và biến động giá cả. Trong bối cảnh nhiều công ty thành viên của Phòng Thương mại Hoa Kỳ tại Hàn Quốc đang phụ thuộc vào chuỗi cung ứng bán dẫn ổn định đặt tại Hàn Quốc, sự gián đoạn này có thể tạo ra tác động lan rộng vượt ra ngoài phạm vi một doanh nghiệp hay một thị trường đơn lẻ”.

Trong khi đó, mâu thuẫn nội bộ công đoàn cũng đang gia tăng trước thềm điều chỉnh hậu kỳ. Từ trước đến nay, các cuộc thương lượng tiền lương và thỏa ước lao động tập thể được tiến hành thông qua đoàn đàm phán chung gồm Công đoàn Siêu doanh nghiệp, Công đoàn Toàn quốc Samsung Electronics và Công đoàn Donghaeng Samsung Electronics. Tuy nhiên gần đây, sự phản đối xoay quanh xu hướng đàm phán thiên về bộ phận Device Solutions (DS) đang ngày càng lớn.

Trong nội bộ Công đoàn Donghaeng và Công đoàn Toàn quốc Samsung Electronics xuất hiện nhiều bất mãn cho rằng Công đoàn Siêu doanh nghiệp, vốn chủ yếu gồm nhân viên bộ phận DS – chỉ tập trung vào vấn đề thưởng thành tích mà không phản ánh đầy đủ các yêu cầu của bộ phận Device eXperience (DX). Đặc biệt, khi phía Công đoàn Siêu doanh nghiệp bày tỏ lập trường khó chấp nhận các yêu cầu bổ sung liên quan đến DX, xung đột nội bộ càng lan rộng. Trong các đoàn viên thuộc bộ phận DX, cũng xuất hiện nhiều ý kiến cho rằng “cách vận hành công đoàn vẫn đang xoay quanh DS”.

Trước đó, Công đoàn Donghaeng đã rút khỏi đoàn đàm phán chung và yêu cầu đàm phán riêng. Trong nội bộ Công đoàn Toàn quốc Samsung Electronics cũng bắt đầu xuất hiện tiếng nói yêu cầu xem xét lại quyền đàm phán từng được ủy quyền cho Công đoàn Siêu doanh nghiệp, làm dấy lên nhận định rằng cơ chế đàm phán chung của công đoàn có thể đang đứng trước nguy cơ tan rã.