Cuộc đàm phán cuối cùng trước tổng đình công của Samsung Electronics…Ủy ban Lao động “Vẫn có khả năng đạt thỏa thuận”

19/05/2026 15:26Dịch sang：trangamy319@gmail.com
facebook twitter link Font big Font small print
Ông Park Soo-geun đang bước vào cuộc họp ngày thứ hai của vòng điều chỉnh hậu thương lượng lần thứ hai giữa Samsung Electronics và công đoàn tại trụ sở Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương ở khu phức hợp hành chính Sejong ngày 19. / Ảnh chụp chung của báo giới

Ban lãnh đạo và công đoàn Samsung Electronics đang tiếp tục các cuộc đàm phán cuối cùng tại Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương chỉ còn hai ngày trước cuộc tổng đình công. Ủy ban này nhận định khoảng cách lập trường giữa hai bên đã phần nào được thu hẹp và đang xem xét đưa ra phương án hòa giải vào tối cùng ngày.

Theo giới lao động ngày 19, Samsung Electronics và công đoàn đã bước sang ngày thứ hai của vòng điều chỉnh hậu thương lượng lần thứ hai tại trụ sở Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương ở khu phức hợp hành chính Sejong. Cuộc họp bắt đầu lúc 10 giờ sáng và dự kiến kết thúc lúc 7 giờ tối, tuy nhiên tùy tình hình thảo luận, thời gian có thể kéo dài hoặc tiếp tục sang ngày 20.

Trong giờ nghỉ trưa, Chủ tịch Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương Park Soo-geun trả lời báo giới về khả năng đưa ra phương án hòa giải rằng: “Có lẽ phải đưa ra”, đồng thời cho biết: “Hiện chưa có nhưng tối nay có khả năng”.

Khi được hỏi liệu khoảng cách giữa hai bên đã được thu hẹp hay chưa, ông trả lời ngắn gọn: “Một chút”.

Ngay trước khi cuộc họp bắt đầu, ông Park cũng cho biết: “Chúng tôi sẽ xem liệu hai bên có thể đạt được thỏa thuận cuối cùng hay không, nếu không thì sẽ đưa ra phương án hòa giải”, đồng thời nói thêm: “Hiện vẫn còn khả năng đạt thỏa thuận nên chúng tôi sẽ theo dõi thêm”.

Liên quan tới việc đã chuẩn bị dự thảo phương án hòa giải hay chưa, ông cho biết: “Vẫn chưa được chuẩn bị”.

Trọng tâm tranh cãi hiện nay là chế độ tiền thưởng thành tích. Trong cuộc họp hôm trước, Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương được cho là đã đưa ra phương án thay thế sau khi lắng nghe quan điểm của hai bên về tiêu chuẩn quỹ thưởng và mức trần thưởng. Tại cuộc họp hôm nay, các bên tiếp tục thương lượng về tỷ lệ phân bổ theo từng bộ phận.

Ông Choi Seung-ho, thành viên đoàn đàm phán phía công đoàn và là Chủ tịch Chi nhánh Samsung Electronics thuộc Liên đoàn Công đoàn Siêu doanh nghiệp Samsung, nói: “Tôi không có gì để chia sẻ”, nhưng nhấn mạnh: “Chúng tôi sẽ cố gắng đưa ra phương án khiến đoàn viên hài lòng nhất có thể”.

Khi được hỏi liệu công đoàn có tiếp tục kiên định với yêu cầu thể chế hóa chế độ thưởng thành tích hay không, ông trả lời: “Có”.

Nếu Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương đưa ra phương án hòa giải và cả hai bên đều chấp nhận ký kết, phương án này sẽ có hiệu lực pháp lý tương đương thỏa ước lao động tập thể. Ngược lại, nếu một trong hai bên từ chối, đàm phán sẽ đổ vỡ và nhiều khả năng dẫn tới cuộc tổng đình công dự kiến diễn ra vào ngày 21.

Trước đó, ban lãnh đạo Samsung Electronics và công đoàn đã tiến hành các cuộc điều chỉnh kéo dài trong ngày hôm qua nhưng không đạt được thỏa thuận. Vòng điều chỉnh lần thứ nhất diễn ra trong hai ngày 11 và 12 cũng kéo dài qua nửa đêm tới rạng sáng ngày 13 nhưng vẫn không đạt kết quả.

Chính phủ Hàn Quốc thời gian qua liên tục bày tỏ lo ngại về tác động của cuộc đình công tại Samsung Electronics đối với nền kinh tế quốc gia và đã đề cập khả năng áp dụng quyền điều chỉnh khẩn cấp. Phía công đoàn Samsung Electronics cùng giới lao động phản đối động thái này.

Nếu hai bên đạt được thỏa thuận trong ngày hôm nay, khả năng cao cuộc tổng đình công ngày 21 sẽ không diễn ra.


Theo Kim Nam-hyung

bài viết liên quan

ⓒASIATODAY, nghiêm cấm sao chép và phân phối lại trái phép