Cuộc đàm phán giữa Công đoàn và Ban lãnh đạo Hyundai Motor đã bước vào giai đoạn mang tính quyết định sau khi người lao động bỏ phiếu thông qua phương án tiến hành đình công.

Hiện công đoàn đã nộp đơn đề nghị Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương Hàn Quốc tiến hành hòa giải tranh chấp. Việc công đoàn có chính thức giành được quyền đình công hợp pháp hay không sẽ phụ thuộc vào kết quả của quá trình hòa giải.

Theo giới công nghiệp ngày 24, trong cuộc bỏ phiếu diễn ra từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều cùng ngày với sự tham gia của khoảng 39.000 đoàn viên, phương án đình công đã được thông qua với 86,65% số phiếu tán thành.

Tỷ lệ cử tri tham gia bỏ phiếu đạt 94,15%, trong khi tỷ lệ đồng ý trên tổng số phiếu hợp lệ lên tới 92,03%.

Trước đó, tại Đại hội đại biểu bất thường diễn ra một ngày trước, công đoàn đã nhất trí thông qua nghị quyết xác nhận phát sinh tranh chấp lao động và thành lập Ban Chỉ đạo Đối sách Tranh chấp Trung ương.

Kể từ cuộc gặp đầu tiên vào ngày 6 tháng trước, Hyundai Motor và công đoàn đã tiến hành 11 vòng đàm phán về tiền lương và thỏa ước lao động tập thể. Tuy nhiên, hai bên vẫn không thể thu hẹp bất đồng ở những vấn đề cốt lõi.

Ngày 12 vừa qua, công đoàn chính thức tuyên bố đàm phán đổ vỡ và bắt đầu các thủ tục chuẩn bị cho tranh chấp lao động.

Trong vòng đàm phán năm nay, công đoàn đưa ra nhiều yêu cầu, gồm: Tăng 149.600 won lương cơ bản mỗi tháng (không bao gồm mức tăng theo thâm niên), thưởng bằng 30% lợi nhuận ròng của năm trước, bảo đảm việc làm và điều kiện lao động liên quan đến trí tuệ nhân tạo (AI), áp dụng chế độ lương tháng hoàn chỉnh, tăng tiền thưởng từ 750% lên 800%, kéo dài tuổi nghỉ hưu lên tối đa 65 tuổi, tuyển dụng thêm nhân sự.

Trong khi đó, phía công ty vẫn chưa đưa ra đề xuất chính thức.

Tại vòng đàm phán thứ 11, Tổng giám đốc Hyundai Motor Choi Young-il cho biết phía doanh nghiệp vẫn chưa hoàn tất việc tổng hợp các nội dung phản hồi đối với yêu cầu của công đoàn, nên chưa thể đưa ra đề xuất tổng thể. Ông cũng nhấn mạnh cần tiến hành thêm các cuộc đàm phán giữa lãnh đạo hai bên để thu hẹp khác biệt.

Mốc quan trọng tiếp theo là cuộc họp hòa giải của Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương diễn ra vào ngày 25.

Nếu hai bên vẫn không đạt được thỏa thuận và Ủy ban quyết định chấm dứt hoặc ngừng quá trình hòa giải, công đoàn sẽ chính thức có quyền tiến hành đình công hợp pháp.

Nếu giành được quyền đình công, lịch trình tranh chấp của Hyundai Motor trong năm nay sẽ diễn ra sớm hơn khoảng hai tháng so với năm ngoái.

Năm 2025, công đoàn Hyundai Motor chỉ có quyền đình công hợp pháp vào ngày 25/8, sau đó tiến hành các cuộc đình công từng phần và đạt được thỏa thuận sơ bộ với ban lãnh đạo sau khoảng 20 ngày đàm phán tiếp theo.

Theo Kang Tae-yoon