1

Đề án cải tổ chế độ thưởng của Samsung SDS đã bị bác bỏ trong cuộc bỏ phiếu lấy ý kiến đồng thuận của nhân viên. Công đoàn (sau đây gọi là công đoàn) đã chính thức yêu cầu tiến hành thương lượng tập thể, trong khi phía công ty cũng đăng thông báo về việc tiếp nhận yêu cầu đàm phán và bắt đầu các thủ tục liên quan. Tổng giám đốc điều hành Samsung SDS Lee Joon-hee đã gửi lời xin lỗi về xung đột giữa công đoàn và ban lãnh đạo xoay quanh việc cải tổ chế độ thưởng.

Theo ngành công nghiệp ngày 8, Samsung SDS đã công bố kết quả bỏ phiếu ý kiến nhân viên liên quan đến việc cải tổ hệ thống nhân sự gần đây thông qua thông báo nội bộ. Tỷ lệ tham gia bỏ phiếu của toàn bộ nhân viên đạt 55,6%, trong đó tỷ lệ đồng ý trong số những người tham gia bỏ phiếu là 71,9%. Tuy nhiên, tính trên toàn bộ nhân viên, tỷ lệ đồng thuận cuối cùng chỉ đạt 40%, không đáp ứng điều kiện cần thiết là quá bán để triển khai. Nguyên nhân được cho là do phong trào không tham gia bỏ phiếu lan rộng trong nhóm nhân viên phản đối việc cải tổ, khiến tỷ lệ bỏ phiếu giảm.

Đề án cải tổ bao gồm việc bãi bỏ chế độ khuyến khích mục tiêu bằng tiền mặt (PI) hiện hành và thay đổi hệ thống thưởng bằng cách trả một phần tiền lương dưới dạng cổ phiếu quỹ của công ty. Những nhân viên phản đối cho rằng phần lớn tiêu chí tính toán thưởng bị phụ thuộc vào các chỉ số bên ngoài như giá cổ phiếu, đồng thời chỉ ra rằng khoản PI hiện tại không được tính vào cơ sở tính trợ cấp thôi việc.

Phía Samsung SDS cho biết: “Do không đáp ứng được điều kiện cần thiết là phải có sự đồng ý của hơn một nửa tổng số nhân viên để triển khai chế độ mới, công ty quyết định không áp dụng phương án cải tổ hệ thống nhân sự lần này”.

Công ty bắt đầu tiến hành bỏ phiếu đồng thuận hoặc phản đối đề án từ ngày 24 tháng trước. Ban lãnh đạo dự kiến sẽ triển khai nếu có hơn 50% nhân viên đồng ý, nhưng do sự phản đối của một bộ phận nhân viên, thời gian bỏ phiếu ban đầu dự kiến kết thúc vào ngày 29/6 đã được kéo dài đến ngày 7/7. Đây cũng được xem là động lực dẫn đến sự ra đời của công đoàn đầu tiên trong lịch sử thành lập công ty. Công đoàn được thành lập ngày 6/7 đã nhanh chóng đạt được hơn một nửa số nhân viên chỉ sau một ngày. Số lượng thành viên công đoàn được biết là hơn 6.000 người.

Công đoàn đã chính thức gửi yêu cầu thương lượng tập thể tới Tổng giám đốc Lee Joon-hee, trong khi phía công ty cũng đăng thông báo về việc tiếp nhận yêu cầu đàm phán và bắt đầu quy trình thương lượng tập thể. Các công đoàn khác nếu muốn tham gia đàm phán phải gửi yêu cầu trước ngày 14/7. Theo Luật Công đoàn hiện hành, trong trường hợp có nhiều công đoàn, công đoàn đại diện cho hơn một nửa tổng số đoàn viên sẽ được trao quyền làm công đoàn đại diện trong thương lượng. Ngay cả khi có thêm công đoàn mới được thành lập trong tương lai, công đoàn chiếm đa số vẫn có thể giữ vai trò chủ đạo trong kênh thương lượng tập thể.

Trong khi đó, Tổng giám đốc Lee Joon-hee cũng gửi thông điệp nội bộ trong ngày 8/7, cho biết: “Trong quá trình tiến hành cải tổ chế độ, tôi nhìn nhận lại rằng bản thân đã chưa đủ thấu hiểu sâu sắc hơn tâm tư của các nhân viên”.

Ông nói thêm “Trong thời gian tới, tôi sẽ đặt mình vào vị trí của nhân viên để suy nghĩ trước và lắng nghe ý kiến một cách cẩn trọng hơn”.

Đồng thời, ông gửi lời xin lỗi “Thay mặt ban lãnh đạo, tôi chân thành xin lỗi về những bối rối và lo lắng mà các bạn đã phải trải qua trong quá trình triển khai cải tổ chế độ lần này”.

Theo Yeon Chan-mo