0
./SK Hynix

Ban lãnh đạo và người lao động của SK Hynix đang gặp nhiều khó khăn trong quá trình đàm phán thỏa ước lao động tập thể và tiền lương năm nay do bất đồng sâu sắc về chế độ thưởng hiệu quả.

Phía công ty được cho là vẫn duy trì phương án chi trả hơn một nửa khoản thưởng hiệu quả bằng cổ phiếu thay vì tiền mặt, trong khi công đoàn phản đối và cho rằng không thể chấp nhận đề xuất này.

Theo nguồn tin, công đoàn đã thông báo rằng nếu ban lãnh đạo không đưa ra phương án sửa đổi tại cuộc đàm phán chính thức tiếp theo diễn ra vào đầu tháng sau, họ sẽ tiến hành các hành động phản đối.

Theo biên bản cuộc họp đàm phán lương thưởng lần thứ 4 của SK Hynix ngày 31/7, hai bên đã tiến hành cuộc đàm phán chính thức vào ngày 30/7.

Tại cuộc họp, phía công ty được cho là đã nhắc lại đề xuất trước đó về việc thanh toán hơn 50% khoản thưởng hiệu quả bằng cổ phiếu thay vì tiền mặt. Ngoài ra, phương án tạm thời điều chỉnh tiền lương trong trường hợp công ty phát sinh thua lỗ cũng được đưa ra thảo luận.

SK Hynix được cho là đưa ra đề xuất này với quan điểm rằng cần xây dựng một cơ chế có thể nhận được sự đồng thuận từ các bên liên quan và đảm bảo tính bền vững lâu dài.

Tuy nhiên, công đoàn cho rằng đề xuất này làm tổn hại đến tinh thần của thỏa thuận mà hai bên đã đạt được vào năm ngoái và tuyên bố không thể chấp nhận. Công đoàn lập luận rằng người lao động không thể gánh chịu rủi ro do biến động giá cổ phiếu, đồng thời việc điều chỉnh tiền lương với lý do công ty thua lỗ cũng không phù hợp với nội dung thỏa thuận trước đó.

Đặc biệt, công đoàn được cho là đã thông báo rằng nếu phía công ty không đưa ra phương án khác trong cuộc đàm phán tiếp theo, họ sẽ tiến hành các biện pháp cần thiết để phản ứng. Cuộc đàm phán tiếp theo dự kiến diễn ra vào ngày 4/8.

Trước đó, trong quá trình đàm phán thỏa ước lao động và tiền lương bắt đầu từ đầu tháng này, việc cải tổ chế độ thưởng hiệu quả đã trở thành vấn đề tranh chấp chính giữa hai bên. Nguyên nhân là do phía công ty đề xuất cần sửa đổi phương án mà hai bên đã thống nhất trong cuộc đàm phán năm ngoái: bãi bỏ giới hạn trần của khoản thưởng phân phối lợi nhuận vượt mức (PS - Profit Sharing) được tính bằng 10% lợi nhuận hoạt động và duy trì cơ chế này trong 10 năm. SK Hynix được cho là đưa ra đề xuất điều chỉnh do lo ngại về gánh nặng dòng tiền chi trả bằng tiền mặt cũng như những phản ứng từ dư luận bên ngoài.

Theo Choi In-gyu