0
Ngày 19/8, Đại hội quyết nghị của người lao động không chính thức khu vực công thuộc Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc (KCTU) đang diễn ra tại tòa nhà Quốc hội ở Yeouido, Seoul./KCTU.

Trước thềm Uỷ ban Người lao động công vụ chuẩn bị tái thành lập, Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc (KCTU) kêu gọi cải thiện tiền lương, chế độ đãi ngộ và xóa bỏ sự phân biệt đối xử đối với người lao động không chính thức trong khu vực công.

Ngày 19/8, KCTU tổ chức “Đại hội quyết nghị của người lao động không chính thức khu vực công thuộc KCTU” tại Quốc hội. Các nghị sĩ Đảng Dân chủ Hàn Quốc Kim Joo-young, Kim Tae-seon, Ahn Ho-young và Lee Yong-woo cùng nghị sĩ Đảng Tiến bộ Jeong Hye-kyung tham gia với tư cách đồng chủ trì.

Ủy ban Người lao động công vụ được thành lập vào năm 2020 và hoạt động trong 3 năm, sau các cuộc đình công chung của người lao động không chính thức khu vực công vào năm 2019, trước khi kết thúc hoạt động. Sau đó, Luật Ủy ban Người lao động công vụ được ban hành vào tháng 2 năm nay, tạo cơ sở pháp lý cho ủy ban. Hiện một cơ chế tham vấn trước khi thành lập đã được hình thành và ủy ban dự kiến sẽ tái hoạt động vào tháng tới, cùng thời điểm luật có hiệu lực.

Những người tham dự ngày hôm đó cho rằng người lao động công vụ và lao động không chính thức trong khu vực công vẫn đang chịu sự phân biệt đối xử về tiền lương, phụ cấp và điều kiện làm việc so với lao động chính thức.

Trưởng ban các chính quyền địa phương thuộc Công đoàn Liên minh Công cộng của Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc Moon Hwa-hyun cho biết: “Người lao động công vụ tại các chính quyền địa phương hiện không có hệ thống tiền lương tiêu chuẩn được pháp luật bảo đảm. Thực tế là ngân sách và việc sử dụng nhân lực được quyết định hằng năm theo hướng dẫn quản lý tổ chức chính quyền địa phương của Bộ Nội vụ và An toàn”. Ông nói thêm rằng “Đang phát sinh các vấn đề như chuyển đổi công việc của người lao động công vụ sang hình thức thuê ngoài, cắt giảm nhân lực do nghỉ hưu và mở rộng việc sử dụng lao động có thời hạn, lao động lựa chọn thời gian làm việc”.

Park Soon-young, Trưởng chi nhánh Công ty Bảo hiểm Thương mại Hàn Quốc thuộc Công đoàn Giao thông Công cộng, cho biết “Tiền lương của lao động hợp đồng không xác định thời hạn tại các cơ quan công lập chỉ ở mức khoảng 58% mức lương trung bình của lao động chính thức”. Bà cho rằng: “Tiền lương bị kiểm soát thông qua chế độ tổng chi phí nhân sự, đồng thời người lao động cũng bị phân biệt đối xử về các khoản như trợ cấp gia đình, trợ cấp thâm niên và trợ cấp nguy hiểm”. Bà nhấn mạnh thêm rằng cần cải thiện môi trường làm việc như chế độ tiền lương trọn gói và tình trạng làm việc trong thời gian dài, ban đêm.

Trưởng chi nhánh Tollgate thuộc Công đoàn Dân chủ Liên minh của Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc Park Soon-hyang cho biết: “Mức lương của nhân viên chính thức mới vào làm ở ngạch 5, bậc 1 tương đương với nhân viên hỗ trợ hiện trường ở bậc 23, và dù làm việc 40 năm cũng chỉ đạt mức tương đương bậc 8 của ngạch 5”. Bà nói: “Cần lấy mức lương của người lao động công vụ tại các chính quyền địa phương làm mức sàn để thu hẹp khoảng cách tiền lương giữa các cơ quan công lập”.

KCTU cho biết thông qua Ủy ban Người lao động công vụ mới được tái thành lập, công đoàn sẽ thảo luận với chính phủ về việc cải thiện chế độ đãi ngộ của người lao động không chính thức trong khu vực công, bao gồm hệ thống tiền lương, các loại phụ cấp và việc sử dụng nhân lực.

Chủ tịch KCTU Yang Kyung-soo cho biết: “Chính phủ phải đóng vai trò là một người sử dụng lao động kiểu mẫu, bảo đảm các quyền cơ bản của người lao động theo Hiến pháp, nhưng sự phân biệt đối xử và điều kiện lao động yếu kém của người lao động không chính thức trong khu vực công vẫn chưa được cải thiện”. Ông nhấn mạnh: “Giờ đây, khi đã có thể đối thoại với chính phủ trong khuôn khổ thể chế thông qua Ủy ban Người lao động công vụ dựa trên cơ sở pháp luật, chúng tôi sẽ biến đây thành cơ hội để xóa bỏ sự phân biệt đối xử và bảo đảm quyền lợi cho người lao động không chính thức trong khu vực công”.

Theo Lee Ha-eun