0
Chủ tịch Công đoàn Samsung Electronics thuộc Công đoàn liên doanh nghiệp Samsung Electronics Choi Seung-ho tham dự phiên điều chỉnh sau lần thứ hai tại Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương thuộc Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc hồi tháng 5./Phóng viên Lee Ji-sun

Trong bối cảnh mâu thuẫn giữa nhân viên bộ phận bán dẫn (DS) và bộ phận không phải bán dẫn (DX) như di động, thiết bị gia dụng ngày càng gay gắt, Công đoàn liên doanh nghiệp từng dẫn dắt quá trình đàm phán tiền lương đang có động thái tái cơ cấu tổ chức lấy bộ phận DS làm trung tâm, khiến những rạn nứt trong nội bộ công đoàn bắt đầu bộc lộ rõ. Ngay cả khi thành công trong việc chuyển thành công đoàn chuyên về bán dẫn, mâu thuẫn giữa các bộ phận bộ nhớ và không bộ nhớ từng bùng phát trong quá trình đàm phán tiền lương tháng 5 cũng có nguy cơ tái diễn. Cùng với đó, những tranh cãi cá nhân xoay quanh Chủ tịch Công đoàn liên doanh nghiệp Choi Seung-ho cũng nổi lên, khiến bất đồng nội bộ tiếp tục kéo dài. Dù đã vài tháng trôi qua kể từ khi hoàn tất đàm phán tiền lương, những khó khăn trong công đoàn Samsung Electronics lại ngày càng trở nên sâu sắc hơn.

Theo các nguồn tin trong ngành ngày 13, Công đoàn liên doanh nghiệp Samsung Electronics dự kiến sẽ sớm tổ chức bỏ phiếu về dự thảo sửa đổi quy định, theo đó giới hạn tư cách gia nhập công đoàn đối với nhân viên thuộc bộ phận DS. Tại đại hội ngày 6 tháng tới, công đoàn cũng sẽ thảo luận các nội dung như “bỏ phiếu tán thành hoặc phản đối yêu cầu thống nhất tiêu chuẩn toàn công ty về phân bổ tiền thưởng theo thành tích” và “bỏ phiếu tán thành hoặc phản đối yêu cầu cải thiện mức phạt đối với bộ phận LSI và Foundry bị thua lỗ”.

Công đoàn liên doanh nghiệp được thành lập với tư cách là một công đoàn bao quát tất cả các bộ phận. Tuy nhiên, trong quá trình đàm phán thỏa thuận tiền lương hồi tháng 5, sự bất mãn của các thành viên thuộc bộ phận DX gia tăng mạnh, kéo theo tình trạng thành viên ở bộ phận này nhanh chóng rời công đoàn. Do đó, công đoàn được đánh giá là trên thực tế đã không còn đại diện cho toàn bộ các bộ phận.

Tuy nhiên, ngay cả khi chính thức trở thành “công đoàn DS”, công đoàn vẫn phải đối mặt với nguy cơ phát sinh thêm mâu thuẫn nội bộ giữa bộ phận bộ nhớ và các bộ phận không bộ nhớ. Việc đưa nội dung “yêu cầu cải thiện mức phạt đối với bộ phận LSI và Foundry bị thua lỗ” vào chương trình bỏ phiếu được cho là có tính đến vấn đề này.

Theo thỏa thuận giữa công ty và công đoàn hồi tháng 5, khoản thưởng đặc biệt của DS được trích từ 10,5% kết quả kinh doanh, trong đó 40% được phân bổ chung cho DS và 60% được phân bổ theo từng bộ phận. Đặc biệt, các bộ phận thua lỗ sẽ chỉ được nhận 60% tỷ lệ chi trả chung của DS, và điều khoản phạt này sẽ được áp dụng từ khoản thưởng dựa trên kết quả kinh doanh năm 2027. Nếu bộ phận Foundry tiếp tục thua lỗ vào năm tới, điều khoản này sẽ được áp dụng đối với khoản thưởng dựa trên kết quả kinh doanh năm 2027.

Mặc dù bị lu mờ bởi vấn đề của bộ phận DX, nhiều nhân viên tại các bộ phận không bộ nhớ như System LSI và Foundry cũng được cho là đang có ý định chuyển việc. Kết quả khảo sát do Công đoàn liên doanh nghiệp trực tiếp thực hiện với nhân viên DS hồi tháng 6 cho thấy khoảng 8 trong 10 nhân viên thuộc các bộ phận không bộ nhớ đang cân nhắc chuyển việc. Khi được hỏi về “ý định chuyển việc trong vòng 2 năm tới”, 81,5% nhân viên bộ phận Foundry và 75,4% nhân viên System LSI trả lời rằng họ có ý định chuyển việc.

Theo đó, sau khi tái cơ cấu lấy DS làm trung tâm, vấn đề điều phối lợi ích giữa các bộ phận vẫn còn tồn tại, nên nhiệm vụ hàn gắn mâu thuẫn được dự báo sẽ tiếp tục. Ngoài ra, nếu trong đợt đàm phán tiền lương năm tới, đơn vị đàm phán không được tách riêng, ba công đoàn gồm Công đoàn liên doanh nghiệp, Công đoàn Toàn quốc Samsung Electronics và Công đoàn Donghaeng sẽ phải một lần nữa thực hiện quy trình thống nhất đầu mối đàm phán. Quá trình này cũng được dự báo sẽ không dễ dàng.

Vấn đề cấp bách hơn nữa là những tranh cãi liên quan đến Chủ tịch Công đoàn liên doanh nghiệp Choi Seung-ho. Sau khi có thông tin công đoàn ký hợp đồng mua vật dụng chuẩn bị cho cuộc biểu tình trước đó với một doanh nghiệp do bố vợ ông Choi điều hành, ngay trong nội bộ cũng xuất hiện những ý kiến đặt câu hỏi về tính phù hợp của quyết định này. Tuy nhiên, Chủ tịch Choi từng giải thích rằng đây là quyết định được đưa ra có tính đến thời hạn giao hàng và ông không thu được bất kỳ lợi ích cá nhân nào.

Trong khi đó, Công đoàn Donghaeng cũng tiếp tục tổ chức các cuộc biểu tình yêu cầu công ty “cải thiện chế độ đãi ngộ đối với nhân viên bộ phận DX”, đồng thời thông báo sẽ tổ chức biểu tình gần nhà riêng của Chủ tịch Lee Jae-yong vào ngày 18.

Theo Ahn So-yeon