0
./ Getty Images Bank

Nếu vợ bị sảy thai hoặc thai chết lưu, lao động nam cũng sẽ được phép nghỉ tối đa 5 ngày. Ngoài ra, nam giới có vợ đang mang thai có nguy cơ sảy thai hoặc sinh non cũng được phép nghỉ chăm sóc vợ trong thời gian mang thai.

Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc ngày 17/9 cho biết “bộ 3 chính sách hỗ trợ vợ/chồng” với những nội dung trên sẽ được triển khai từ ngày 18/9. Trước đây, phần lớn các chính sách hỗ trợ thai kỳ và sinh con dành cho lao động nam tập trung vào giai đoạn sau khi sinh, dẫn đến những chỉ trích rằng còn thiếu các chế độ để người chồng chăm sóc vợ khi xảy ra tình huống nguy hiểm trong thai kỳ hoặc khi vợ bị sảy thai, thai chết lưu.

Chế độ nghỉ phép khi vợ bị sảy thai hoặc thai chết lưu sẽ được áp dụng mới. Người lao động có thể yêu cầu nghỉ tối đa 5 ngày trong vòng 20 ngày kể từ ngày vợ bị sảy thai hoặc thai chết lưu. Ba ngày đầu tiên được hưởng lương.

Người lao động tại các doanh nghiệp thuộc diện ưu tiên hỗ trợ có thể được chính phủ hỗ trợ 100% mức lương thông thường trong 3 ngày đầu. Mức hỗ trợ tối đa là 84.210 won/ngày, tương đương 252.630 won cho 3 ngày. Người lao động có thể nghỉ tối đa 5 ngày bất kể thời gian mang thai của vợ, đồng thời có thể sử dụng kỳ nghỉ riêng cho mỗi lần xảy ra sảy thai hoặc thai chết lưu.

Thời điểm có thể sử dụng chế độ nghỉ trước và sau khi vợ sinh con cũng được mở rộng. Trước đây, người lao động chỉ có thể sử dụng trong vòng 120 ngày kể từ ngày vợ sinh con, nhưng từ nay có thể sử dụng từ 50 ngày trước ngày dự sinh cho đến 120 ngày sau khi sinh. Thời gian nghỉ là 20 ngày và có thể chia thành tối đa 3 lần. Theo đó, người lao động có thể sử dụng toàn bộ 20 ngày nghỉ trước khi vợ sinh. Ngoài ra, không có quy định riêng về cách phân bổ số ngày nghỉ trước và sau khi sinh.

Nam lao động cũng sẽ được phép nghỉ chăm sóc con để chăm sóc người vợ đang mang thai. Trước đây, lao động nam chỉ có thể sử dụng chế độ nghỉ chăm sóc con sau khi con chào đời. Nhưng từ nay, nếu người vợ đang mang thai có nguy cơ sảy thai, sinh non..., người chồng có thể xin nghỉ chăm sóc con ngay cả trước khi vợ sinh. Người lao động phải đăng ký nghỉ ít nhất 7 ngày trước ngày dự kiến bắt đầu nghỉ. Thời gian đã sử dụng sẽ được trừ vào tổng thời gian nghỉ chăm sóc con, nhưng không được tính vào số lần chia nhỏ thời gian nghỉ chăm sóc con.

Số lao động nhận trợ cấp nghỉ trước và sau khi vợ sinh cũng đang tăng lên. Trong 8 tháng đầu năm nay, khoảng 22.000 người đã nhận trợ cấp, tăng 45,1% so với 15.000 người trong cùng kỳ năm ngoái. Trong cùng kỳ, số người nhận trợ cấp từ các chính sách bảo vệ thai sản và hỗ trợ cân bằng công việc - gia đình như nghỉ chăm sóc con và nghỉ trước, sau khi sinh đạt 269.000 người, tăng 16,7%.

Ông Cho Jung-sook, Vụ trưởng Chính sách Hỗ trợ Việc làm thuộc Bộ Việc làm và Lao động, cho biết: “Với việc triển khai bộ 3 chính sách hỗ trợ vợ/chồng lần này, sự tham gia chăm sóc của nam giới trong toàn bộ quá trình từ mang thai đến sinh con sẽ được mở rộng hơn nữa. Chúng tôi sẽ tiếp tục tìm kiếm các biện pháp nhằm giảm gánh nặng vừa làm việc vừa chăm sóc con đối với tất cả các bậc cha mẹ đang đi làm, bao gồm người lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ, lao động đặc thù và freelancer”.

Phóng viên Kim Nam-hyung