1

Công đoàn liên doanh cấp tập đoàn Samsung, Chi nhánh Samsung Electronics (công đoàn liên doanh) đang tái cơ cấu tổ chức, tập trung vào bộ phận Device Solutions (DS), đơn vị phụ trách mảng bán dẫn. Đề án sửa đổi quy chế nhằm loại trừ các thành viên thuộc bộ phận Device eXperience (DX), cùng với đề án bất tín nhiệm đối với 2 cán bộ thuộc DX, đều được thông qua với tỷ lệ tán thành áp đảo trên 95%. Mâu thuẫn nội bộ bắt nguồn từ vấn đề phân bổ tiền thưởng thành tích trong năm nay cuối cùng đã dẫn đến việc tái cơ cấu tổ chức theo hướng tập trung vào DS.

Cán bộ phía DX bị bất tín nhiệm đã báo trước khả năng tiến hành các biện pháp pháp lý như yêu cầu áp dụng biện pháp tạm thời, do đó mâu thuẫn nội bộ được dự báo sẽ tiếp diễn trong một thời gian. Tuy nhiên, có đánh giá cho rằng ngay cả khi tổ chức được tái cơ cấu theo hướng tập trung vào DS, việc phân chia riêng đàm phán tiền lương theo từng bộ phận kinh doanh trên thực tế vẫn sẽ khó thực hiện.

Theo giới doanh nghiệp ngày 20, trong “Kết quả Đại hội lần thứ 5 năm 2026” được công đoàn liên doanh công bố một ngày trước đó, đề án sửa đổi quy chế, theo đó chỉ người lao động thuộc bộ phận DS được phép gia nhập công đoàn, đã được thông qua với 27.618 phiếu tán thành, tương đương 96,3%, trong tổng số 28.680 người tham gia bỏ phiếu. Tỷ lệ cử tri tham gia bỏ phiếu đạt 55,9% trong tổng số 51.350 người có quyền bỏ phiếu.

Công đoàn liên doanh trước đây bao gồm cả người lao động thuộc DS và DX nay trên thực tế sẽ chuyển thành tổ chức tập trung vào người lao động DS. Các thành viên công đoàn thuộc DX hiện tại dự kiến sẽ được xử lý rút khỏi công đoàn theo quy chế đã sửa đổi.

Đề án bất tín nhiệm đối với các cán bộ thuộc DX phản đối việc tái cơ cấu tổ chức cũng được thông qua. Đề án bất tín nhiệm đối với Phó Chủ tịch Lee Song-i nhận được 95,7% phiếu tán thành, trong khi đề án bất tín nhiệm đối với Chủ tịch Chi nhánh Gwangju Lee Won-il nhận được 96,2%.

Khởi nguồn của việc tái cơ cấu tổ chức lần này là “mâu thuẫn về tiền thưởng thành tích” phát sinh trong quá trình đàm phán tiền lương và thỏa ước lao động tập thể năm nay. Trong quá trình yêu cầu chế độ đãi ngộ phản ánh thành tích và kết quả kinh doanh của bộ phận DS, công đoàn liên doanh đã nảy sinh bất đồng với các công đoàn khác cũng như các thành viên công đoàn DX nội bộ. Sau đó, công đoàn này đã cho biết từ các cuộc đàm phán năm 2027, họ sẽ không xem xét đàm phán chung mà xây dựng các yêu cầu độc lập, tập trung vào bộ phận DS.

Mâu thuẫn cũng lan sang vấn đề “vận hành tổ chức”. Công đoàn liên doanh cho rằng Chủ tịch Choi Seung-ho đã ký hợp đồng với một doanh nghiệp do bố vợ điều hành để cung cấp vật dụng chuẩn bị cho các cuộc tập hợp, đồng thời cho rằng Phó Chủ tịch Lee và Chủ tịch Chi nhánh Lee đã báo cáo sự việc này ra bên ngoài, nên đưa đề án bất tín nhiệm ra xem xét. Trong khi đó, phía Phó Chủ tịch Lee phủ nhận cáo buộc đã cung cấp thông tin ra bên ngoài, đồng thời yêu cầu kiểm chứng vấn đề ưu đãi cho doanh nghiệp của bố vợ và việc sử dụng phí công đoàn.

Phó Chủ tịch Lee, người bị bất tín nhiệm, dự kiến sẽ tiến hành các biện pháp pháp lý như yêu cầu áp dụng biện pháp tạm thời đối với kết quả đại hội. Theo đó, cuộc tranh luận xoay quanh việc tái cơ cấu tổ chức nhiều khả năng sẽ tiếp tục trong một thời gian.

Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng tranh chấp pháp lý khó có thể dẫn đến việc đảo ngược chính quá trình tái cơ cấu tổ chức. Bởi ngoài công đoàn liên doanh, Samsung Electronics còn có các công đoàn khác mà người lao động DX có thể tham gia, như Công đoàn Đồng hành và Công đoàn Toàn quốc Samsung Electronics (Jeonsamno).

Giáo sư Park Ji-soon thuộc Trường Luật Đại học Korea giải thích: “Nếu công đoàn này trên thực tế là phương thức gia nhập duy nhất dành cho người lao động DX mà lại chặn họ tham gia thì có thể phát sinh vấn đề. Tuy nhiên, hiện có các công đoàn khác như Công đoàn Đồng hành hoặc Jeonsamno mà người lao động DX có thể tham gia, đồng thời người lao động cũng có thể tự do thành lập công đoàn. Trong tình huống này, khó có thể ngay lập tức coi việc giới hạn đối tượng gia nhập chỉ ở DS là vấn đề phân biệt đối xử, và về mặt pháp lý cũng có thể cho rằng vẫn tồn tại những lựa chọn khác”.

Bên cạnh đó, ngay cả khi công đoàn liên doanh được tái cơ cấu theo hướng tập trung vào DS, việc hoàn toàn phân tách theo từng bộ phận kinh doanh, kể cả trong các cuộc đàm phán tiền lương sau này, được dự báo vẫn không dễ thực hiện. Trong quá trình mâu thuẫn giữa các công đoàn gần đây, khả năng đàm phán riêng giữa DS và DX đã được đề cập, nhưng phía công ty cho rằng phương án này khó khả thi trên thực tế.

Một đại diện Samsung Electronics cho biết: “Trong bối cảnh công ty vẫn là một pháp nhân duy nhất, việc hoàn toàn tách riêng đàm phán tiền lương cơ bản giữa DS và DX trên thực tế sẽ rất khó thực hiện”.

Phóng viên Kim Han-seul