0
,/ Yonhapnews

Mức lương tối thiểu năm tới đã được ấn định là 10.320 won mỗi giờ, tăng 2,9% so với năm nay. Đây là lần đầu tiên sau 17 năm kể từ năm 2008 mà người lao động và giới chủ đạt được thỏa thuận mà không cần bỏ phiếu trong quá trình quyết định mức lương tối thiểu.

Ủy ban Tiền lương Tối thiểu trong phiên họp toàn thể lần thứ 12 tổ chức ngày 10 tại trụ sở Chính phủ ở Sejong đã biểu quyết thông qua mức lương tối thiểu cho năm 2026 như trên. So với mức hiện tại là 10.030 won/giờ, con số này tăng thêm 290 won. Nếu quy đổi theo thời gian làm việc tiêu chuẩn 209 giờ/tháng, mức lương tháng sẽ là 2.156.880 won.

Trong suốt quá trình đàm phán, giới lao động và giới chủ đã nhiều lần đưa ra và điều chỉnh các phương án đề xuất nhằm thu hẹp khác biệt quan điểm. Phía công đoàn lao động ban đầu yêu cầu mức 11.500 won/giờ (tăng 14,7%), nhưng đến phút chót đã nhượng bộ xuống còn 10.430 won (tăng 4,0%). Phía giới chủ ban đầu giữ quan điểm “đóng băng” lương tối thiểu, nhưng cuối cùng đã đề xuất mức 10.230 won (tăng 2,0%). Kết quả, hai bên đạt được sự đồng thuận ở mức 10.320 won. Đây là lần thứ 8 kể từ khi hệ thống này được áp dụng vào năm 1988 mà giới lao động, giới chủ và ủy viên công ích cùng nhau đạt được thỏa thuận về mức lương tối thiểu.

Chủ tịch Ủy ban Lee In Je phát biểu “Thỏa thuận hôm nay là minh chứng cho thấy xã hội Hàn Quốc có năng lực giải quyết mâu thuẫn thông qua đối thoại xã hội”, “Ủy ban Tiền lương Tối thiểu sẽ tiếp tục trở thành một cơ chế đối thoại xã hội, vượt qua xung đột giữa các bên để đi đến đồng thuận chung”.

Tuy nhiên, trong quá trình thảo luận, bốn ủy viên đại diện cho Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc (Democratic Confederation of Trade Unions) đã rời khỏi cuộc họp, khiến thỏa thuận không đạt được sự đồng thuận toàn thể.

Tại phiên họp toàn thể lần thứ 11 tổ chức ngày 8/7 trước đó, các ủy viên công ích đã đề xuất mức “khoảng khuyến nghị” trong phạm vi từ 10.230 won đến 10.430 won. Tuy nhiên, Liên đoàn Công đoàn Dân chủ cho rằng khoảng này nghiêng về phía giới chủ, nên yêu cầu hủy bỏ và điều chỉnh lại. Khi yêu cầu không được chấp thuận, các ủy viên thuộc Liên đoàn Công đoàn Dân chủ đã tuyên bố không tham gia thảo luận nữa và rời khỏi cuộc họp sau khi phương án sửa đổi lần thứ 9 được đệ trình trong khoảng khuyến nghị. Do đó, thỏa thuận cuối cùng được đưa ra dựa trên thảo luận giữa các ủy viên thuộc Liên đoàn Lao động Hàn Quốc, giới chủ và các ủy viên công ích, không có sự tham gia của Liên đoàn Công đoàn Dân chủ.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Công đoàn Dân chủ bà Lee Mi Seon nhận định: “Chúng tôi đã hy vọng sẽ đạt được thỏa thuận cho đến phút cuối, nhưng khi khoảng khuyến nghị nghiêng về phía giới chủ bị áp đặt, niềm tin đã sụp đổ”. Bà cho biết thêm “Dù đã yêu cầu ủy viên công ích hủy bỏ và điều chỉnh lại khoảng khuyến nghị, nhưng yêu cầu bị từ chối, nên chúng tôi không còn lý do gì để tiếp tục tham gia thảo luận và đã rút lui”.

Việc mức lương tối thiểu năm tới được quyết định thông qua thỏa thuận ba bên sau 17 năm được đánh giá là một bước tiến đáng kể về mặt thủ tục. Tuy nhiên, mức tăng 2,9% lại là mức thấp nhất trong năm đầu tiên của bất kỳ chính quyền nào tính đến nay. Mức tăng này còn thấp hơn mức 5,0% của năm đầu tiên chính quyền Tổng thống Yoon Suk Yeol khiến dự kiến sẽ có phản ứng mạnh từ phía giới lao động. Để so sánh, các mức tăng trong năm đầu của các chính quyền trước là: Kim Young Sam 7,96%, Roh Moo Hyun 10,3%, Lee Myung Bak 6,1%, Park Geun Hye 7,2%, Moon Jae In 16,4%.

Tổng thư ký Liên đoàn Lao động Hàn Quốc, ông Ryu Ki Seop kêu gọi “Chính phủ cần phải có các chính sách hỗ trợ bổ sung để bảo vệ người lao động thu nhập thấp – những người đang sống nhờ vào mức lương tối thiểu”. Ông cũng nhấn mạnh “Nếu muốn các cuộc thảo luận về lương tối thiểu tiếp tục phát huy vai trò như một đối thoại xã hội, chính phủ phải đảm bảo vai trò công bằng và cân bằng”.

Ủy ban Tiền lương Tối thiểu sẽ gửi phương án lương đã được thông qua cho Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm. Bộ trưởng có trách nhiệm công bố chính thức mức lương này trước ngày 5 tháng 8 tới. Mức lương tối thiểu được công bố sẽ bắt đầu áp dụng từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Trước khi công bố chính thức, hai bên – giới lao động và giới chủ – vẫn có thể nộp đơn kiến nghị. Nếu Bộ trưởng cho rằng kiến nghị có căn cứ, có thể yêu cầu Ủy ban tái thẩm định. Tuy nhiên, do đây là quyết định đạt được bằng sự đồng thuận, khả năng có kiến nghị là khá thấp.