0
Kim Sung-hoon, Phó Cục trưởng Ministry of Personnel Management, đang phát biểu trong buổi họp báo liên quan đến việc công bố dự thảo sửa đổi Sắc lệnh bổ nhiệm công chức và các quy định liên quan tại trụ sở Chính phủ ở quận Jongno, Seoul ngày 11./Bộ Quản lý nhân sự Hàn Quốc

Chính phủ Hàn Quốc sẽ cải tổ hệ thống nhân sự công chức theo hướng coi trọng thành tích và năng lực, bao gồm việc áp dụng chế độ cho phép công chức cấp 6 có thành tích xuất sắc được thăng chức sớm lên cấp 5.

Ngày 11, Cục Đổi mới Nhân sự Hàn Quốc cho biết sẽ công bố dự thảo sửa đổi các quy định như “Sắc lệnh bổ nhiệm công chức”, “Quy định về vận hành chức vụ mở và chức vụ tuyển chọn công khai”, cùng “Quy định nhân sự công chức chuyên môn”. Nội dung cốt lõi là tạo điều kiện để các công chức làm việc hiệu quả được thăng tiến nhanh hơn, đồng thời đào tạo đội ngũ công chức chuyên gia trong các lĩnh vực đòi hỏi tính chuyên môn cao như trí tuệ nhân tạo (AI).

Trước tiên, việc thăng chức nhanh từ cấp 6 lên cấp 5 sẽ được triển khai. Từ năm nay, chính phủ sẽ áp dụng “chế độ thăng chức sớm lên cấp 5” nhằm bổ nhiệm đặc cách nhanh đối với các công chức cấp 6 có thành tích công việc xuất sắc. Bộ Quản lý nhân sự dự kiến sẽ tiếp nhận đề cử công chức ưu tú từ các bộ ngành, sau đó tuyển chọn thông qua các bước như đánh giá thành tích, đánh giá năng lực và phỏng vấn nhằm đảm bảo tính công bằng và nghiêm ngặt.

Ngoài ra, các vị trí tuyển chọn công khai – nơi bổ nhiệm nhân sự thông qua cạnh tranh trong nội bộ khu vực công – cũng sẽ được mở rộng từ phạm vi “cấp 5 trở lên (cấp quản lý)” xuống tới “cấp 6 (cấp thực vụ)”. Đối với các vị trí thực vụ tuyển chọn công khai mới được thiết lập, tiêu chuẩn cũng được nới lỏng để cả công chức cấp 7 có thể ứng tuyển, thay vì chỉ giới hạn ở cấp 6.

Ở các lĩnh vực công việc đòi hỏi tính chuyên môn cao và cần làm việc lâu dài, chính phủ sẽ đào tạo đội ngũ “công chức chuyên gia”, tức những người làm việc trên 7 năm trong cùng một lĩnh vực. Chế độ công chức chuyên môn vốn chỉ áp dụng cho công chức cấp 3–5 trước đây sẽ được mở rộng đáng kể xuống các cấp thực vụ, và những người này sẽ được bổ nhiệm làm “phó chuyên gia”.

Theo đó, công chức cấp 6–7 sau khi tích lũy trên 3 năm kinh nghiệm thực tiễn và vượt qua kỳ thi tuyển chọn sẽ có thể bước vào lộ trình chuyên gia. Bộ Quản lý nhân sự đặt mục tiêu đảm bảo hơn 1.200 công chức chuyên gia vào năm 2028, đồng thời xây dựng hệ thống quản lý nhân sự chuyên biệt nhằm nâng cao và phát triển năng lực chuyên môn.

Cục trưởng Cục Đổi mới nhân sự thuộc Bộ Quản lý Nhân sự, ông Park Sung-hee cho biết: “Hiện có 218 công chức chuyên môn đang làm việc tại 12 lĩnh vực thuộc 11 bộ ngành. Chúng tôi sẽ tăng con số này lên khoảng 700 người trong năm nay và mở rộng lên hơn 1.200 người vào năm 2028”.

Chính phủ cũng sẽ mở rộng trao đổi nhân sự trong khu vực công. Bộ Quản lý nhân sự sẽ chỉ định các vị trí trao đổi trọng điểm và tăng cường ưu đãi cho công chức tham gia điều động, cho phép rút ngắn thời gian tối thiểu cần thiết để thăng chức tương ứng với một nửa thời gian công tác luân chuyển, tối đa trong phạm vi 1 năm. Ngoài ra, chính phủ cũng có kế hoạch thường xuyên kiểm tra tình hình vận hành các vị trí mở – nơi tuyển chọn nhân sự thông qua cạnh tranh trong và ngoài khu vực công, đồng thời tích cực mở rộng các vị trí này.

Bộ trưởng Bộ Quản lý nhân sự Kim Sung-hoon cho biết: “Việc tăng cường ưu đãi dành cho các công chức có thành tích và năng lực sẽ giúp nâng cao năng lực của bộ máy công quyền. Chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy đổi mới nhân sự để khu vực công có thể sở hữu năng lực cạnh tranh dẫn dắt tương lai”.

Theo Lee Han-sol